Åtta Stödjande Beteenden Varje Coach (och varje person) Bör Use

Fråga tio personer för att beskriva de bästa tränare de har upplevt och chansen är sju eller fler kommer att nämna stödet på något sätt. Stryk under och markera detta i din personliga tankar om coaching. Omdömen

De bästa tränare är stödjande. Omdömen

Att veta och komma överens med den tanken är en sak. Att veta vad det betyder och att kunna identifiera och uppvisar stödjande beteenden är något helt annat. Och det är poängen med denna artikel. Identifiera och förklara vissa specifika beteenden som hjälper dig att vara ett stöd för andra Omdömen

Åtta Stödjande beteenden

Samarbeta. Omdömen Som ledare eller handledare, kan du inte göra everyone`s arbete, eller göra sitt arbete för dem. Du måste naturligtvis delegat och ge andra att göra sitt arbete. Och ändå som ledare måste du skapa en känsla av delaktighet. Du måste se dig själv (och laget behöver se dig) som en del av laget. Medan din roll kan vara annorlunda, är du fortfarande en del av laget. När du ser dig själv, och fungerar som en del av teamet, kommer andra att känna stöd i sitt agerande. Kom ihåg delegation isn `t samma som abdikation, och som sådan måste du se dig själv som en samarbetspartner. Omdömen

Hjälp /hjälpa.
Längs samma linje, du stödja andra när vi är villiga att låna ut en hand. Min tidigaste och bästa upplevelsen med detta koncept är tack vare min far. Att växa upp på en kommersiell svin gård innebar att det fanns alltid några (mycket) obehagliga jobb att göra. Vid många tillfällen minns jag ges dessa tvivelaktiga jobb medan pappa var borta på ett möte eller tenderar att andra jordbruksrelaterad verksamhet. I de flesta varje fall om han återvände medan jag fortfarande gör det motbjudande uppgiften, han bytte kläder och plockade upp en högaffel eller spade. Kanske du leder ett team som har uppgifter du inte kan göra direkt. Om så är fallet kan du fortfarande hjälpa till. Ta reda på vad du kan göra för att hjälpa, särskilt när tidslinjen är kort och arbetet är lång. Omdömen

empati.
Till empati är att förstå hur den andra personen känner. En av de viktigaste sakerna du någonsin kan göra är att låta folk veta att du förstår hur de känner. Du kanske inte håller med deras perspektiv, du kan även att det fanns åtgärder de kunde ha vidtagits för att undvika den situation de nu befinner sig i (de kan vara poäng för personal coaching vid lämplig tidpunkt). Men legitimt empati är en av de mest stödjande saker du kan göra för en annan person eller grupp. Omdömen

Inse someone`s värde.
I`m gissa dina barn don `t alltid uppvisar beteenden du godkänner, men vi alla kommer alltid att älska våra barn. Och tänka på det, även små barn kan tala om olika mellan deras beteende och deras egenvärde. När du låta folk veta att du värdesätter dem som en person du stödjer dem. När du behöver ge feedback om prestanda, är det viktigt att du skilja prestanda från vilka de är. Vi är positiva när vi bryr oss om människor och visa den (och inte bara säga det). Omdömen

Inse sina mål och intressen.
Människor är mer än sin on-the arbetsprestation. När du vet något om people`s styrkor, intressen och långsiktiga mål, kan du ofta hjälpa dem att nå dessa mål och stödja dessa intressen. Denna isn `t om att ge människor full frihet att göra vad de vill på jobbet. Tvärtom, är du vara stödjande av andra när du hjälpa dem att lyckas i sitt nuvarande arbete -. Och hjälpa dem att nå mot sina personliga och professionella mål för Omdömen

Lyssna
En av de mest. stödjande saker du kan göra (för alla) är att verkligen lyssna. Detta är ännu sannare när du är i någon maktposition (eller uppfattas vara). Stoppa vad du gör. Ta bort distraktioner. Var tyst och lyssna. När du lyssnar du visar du värdesätter sina känslor och åsikter. När du lyssnar du kommunicerar att du bryr dig. Detta kan tyckas så grundläggande, men det är så kraftfullt. Varför? Eftersom de flesta människor rapporterade att de är sällan verkligen lyssnade på. Men när någon tar sig tid att verkligen lyssna aktivt, är det en meningsfull och minnesvärd konversation. När den person som lyssnar är vår ledare eller handledare, är det ännu mer stödjande och mer kraftfull. Kom alltid ihåg kraften i att lyssna, särskilt när du är i en maktposition eller inflytande med den andra personen. Omdömen

Ge positiv feedback. Omdömen Vill du vara mer stödjande? Berätta för folk oftare vad de gör bra och vad de gör rätt. Nästan ingen vet hör denna typ av återkoppling tillräckligt ofta. Nästan alla jag känner har en historia om en viss del av positiv feedback de fått i sitt liv - ofta i deras avlägsna förflutna. Be folk att berätta sina historier. `Ll kunna berätta i deras ord och deras ögon hur kraftfull och stödjande specifik och äkta positiv feedback kan vara. Omdömen

Skapa positiva börser. Omdömen Vet du människor som verkar lysa upp rummet . . . när de lämnar? `S möjlighet jag talar om här! Gör det till ditt mål att varje samtal, utbyte och möte med dig lämnar den andra personen mår bra eller bättre om sig själva, sin situation och /eller livet i allmänhet. Uttalandet är ett riktmärke som kan vara mycket svårt att leva upp till, Men, gör det ditt mål kommer du att kunna bli en mer stödjande person. Omdömen

När du uppvisar dessa beteenden i en äkta, autentiskt sätt du uppmuntra och stödja människor att bli det bästa de kan vara. Isn `t att målet med coaching ändå Omdömen  ?.