Tillbaka till grunderna: 3 enkla tips för att hålla dina anställda Motivated

Enligt NIOSH, amerikanska företag spenderar $ 300.000.000.000 varje år på stressrelaterade arbets frågor som minskad produktivitet, frånvaro, kostnader sjukförsäkring, direkta sjukvårdskostnader och personalomsättning.

Med alla gör mer med mindre, hur ska du hålla de anställda motiverade?

Försök med dessa tips:

1. Kommunicera ofta och ofta. Det &'; s ingenting som grapevine att tillskansa sig de bästa planerna. Kom ihåg att hålla alla i slingan på projektuppdateringar. Människor vill känna en del av lösningen – så don &'en; t vara blyg när man ber om hjälp att lösa ett projekt glitch.

Dessutom engagera anställda och' bidra till att generera idéer för att förbättra verksamheten genom att lägga till en anställd återkopplingsprocess. Varje vecka, granska feedback och genomföra planer för att ta itu med sina idéer. När företagare skapar en miljö där de anställda är en del av en lösning, det är högre buy in. Omdömen

Ett tillverkningsföretag undvek att behöva uppsägningar tillverknings anställda genom att be medarbetare för sina idéer om hur företaget skulle kunna generera affärer. En anställd och' s idé ledde till att bolaget skapar en ny inkomstkälla och ange en ny marknad. Detta tillvägagångssätt hindrat bolaget från att behöva uppsägningar anställda från sina arbeten. Människorna närmast produkten eller tjänsten kan ofta bidra till att utveckla kreativa lösningar; och i detta fall, en ny inkomstkälla.

2. Fira de små sakerna. Alltför ofta mycket energi går åt till hur illa företaget utför. Anställda höra något annat än negativa nyheter skapar ett ännu mer stressande arbetsmiljö. Även i ner tider, det finns små saker att fira, såsom företagets jubileum eller födelsedagar. Ge anställda något att fira och att verbalisera en sak att vara tacksam för varje dag. Med tiden, du och' ll börja märka hur medarbetarna hålla varandra ansvariga för att använda denna tanke-shifter hjälpa till att ändra fokus på vad du vill fira stället för att fokusera på de negativa omständigheter Omdömen

3.. Fokus på Top 3 saker varje dag. Fokus avbryts av den senaste e-kedjan och håller anställda avläsa-strategi nyheter. En företagare mottagit klagomål från sin personal om hur de avbröts av alltför mycket kontors Chit Chat. Att hjälpa kommunicera med andra om deras fokus och undvika onödiga avbrott, varje dag alla redogjorde för de tre saker som de arbetade på och postade det på sina dörrar eller kontorsområden. Naturligtvis, de var noga med att inte bryta något av konfidentiell karaktär. Som du närmade ett kontor eller arbetsplats, påminde alla om era prioriteringar. Denna enkla påminnelse ökad produktivitet och nöjda medarbetare genom att låta människor att känna sig duktig och fokuserad för dagen. Det bromsas också onödigt socialt småprat och får människor att tänka två gånger innan avbryta någon. Omdömen

Dessa enkla tekniker ger medarbetarna möjlighet att vara en del av lösningen, fira de små sakerna, och hantera sin tid. I slutändan gynnar alla från en frisk, framåt fokuserad arbetsmiljö Omdömen  ..