En Secret of Success

En Nyckeln till framgång Omdömen

Vad är glastaket? Om du leta upp det på nätet, kommer den allmänna beskrivningen vara att det är en metafor för att beskriva osynliga barriärer som hindrar kvinnor och minoriteter från att avancera till den övre nivån av förvaltningen.

Visste du att kvinnor utgör 46,7% av arbetskraften? Av detta, drygt 50% av de kvinnor utgör ledning och professionella positioner. Men endast 14% är i ledande befattningar och mindre än 3% i en VD-posten, enligt forskning som utförts av Catalyst. Det är så lågt att man nästan kan räkna dem på dina två händer Omdömen

Och det bör inte vara en överraskning att kvinnor får mindre betalt -.. Ca 17% mindre i genomsnitt enligt Institutionen för professionella anställda

Varför är det en sådan stor nedgång i antalet kvinnor i verkställande och högre positioner? Som ni kan föreställa er, det finns en mängd olika skäl, en del av det personliga, en del av det organisatoriska och en del av det samhälleliga. Hursomhelst, är det uppenbart att det finns ett glastak vissa slags när det gäller yrkeskvinna stiger till toppen. Omdömen

Även om du inte definierar din framgång som nästa VD för ett företag, det betyder inte att du inte kommer att dra nytta av att förstå varför det finns. Det kan hjälpa dig att bli mer nöjda och framgångsrika i någon av dina professionella ventures Omdömen

Tre skäl till varför glastaket existerar. Omdömen

Anledning # 1:? Stereotyper Omdömen Tyvärr finns det fortfarande stereotyper som begränsar högsta ledningen från erkänner kvinnor och minoriteter från att främjas. En vanlig fras jag minns är att män främjas eller hyrs på grund av deras potentiella förmågor medan kvinnor främjas på grund av våra ansträngningar. Omdömen Är det rättvist? Nej, men gissa vad, damer, låter vi det hända? Kanske gör vi. I ett tidigare liv var jag i en position där jag visste att jag bör främjas. Jag var inte ens övervägs. Det betonade mig. Jag kunde inte sova. Och jag förstod inte varför! Tja, nu gör jag. Den nye direktören inte "se" mig som hantering material oavsett hur framgångsrika och hårt arbetande jag var. Men vet du vad jag gjorde? Detta leder oss till Anledning # 2:

Anledning # 2: Vi ber inte Omdömen

Du får inte något du vill om du inte ber om det. Kvinnor som faktiskt be om kampanjer och löneökningar göra mer än kvinnor som inte frågar. Enkel.

Det är vad jag gjorde. Jag bad om positionen. Bara för att den nya direktören inte tänka på mig betyder inte att han inte borde ha! Så jag var tvungen att sätta det i sitt sinne. Gissa vad? Jag fick kampanjen. Omdömen

Nu förstår jag. Och så gör du, eller hur? Omdömen

Oavsett vad du ber om, kom ihåg att kontrollera att du har särskilda skäl till varför du förtjänar det och varför dina skäl är bra för företaget. Så har en plan och kom ihåg att affärer är affärer. Omdömen Nyligen höll jag ett seminarium i samband med en back-to-arbetsprogrammet. Det handlade om intervjun etikett. En punkt som jag gör är att du behöver be om vad du är värd. Tyvärr, kvinnorna i publiken var så förbluffad av tanken att faktiskt FRÅGA eller förhandla om en högre lön, är jag rädd att de bara kommer att ta vad de kan få. Omdömen

Förstå att glastaket genombrott för vår framgång kan vara upp till oss, men vi måste fråga!

Anledning # 3: Brist på Mentorskap

Det har varit en lång tid sedan jag har hört talas om ett formellt mentorprogram i en organisation. Det kan vara så att din företag har en mentorskap och utbildning, men du inte får någon nytta av den. Eller, mer vanligt är att du verkligen inte har en mentor. Omdömen

Tja, det är därför jag skapade den här tidningen! För att ge online-mentorskap. Men vad jag har gjort är att fråga folk som jag anser mentorer för att ge värdefulla yrkesmässiga och personliga utvecklings insikter för mig så bra som du! De människor jag har frågat har styrkor som något skiljer sig än mitt eget eller de ger inspiration och ett nytt sätt att se på saker och ting.

Du förstår nu att det fortfarande finns stereotyper om kvinnor. Kanske ska vi kalla det okunnighet. Oavsett, kommer vi inte att ha vår framgång genombrott om vi inte fråga! En mentor kan hjälpa komplettera våra idéer och peka oss i rätt riktning. Genom att förstå detta och göra något åt ​​det kan vi bryta igenom Omdömen  !.