Nycklarna till effektiv Själv Promotion

De flesta människor är ovilliga att marknadsföra sig själva och sitt arbete. Är du en av dem? Du kan uppdatera din chef om några anmärkningsvärda prestationer, men oftast stannar ödmjuk och hålla näsan tryckt mot slipstenen. Gud förbjude någon anklaga dig för att skryta eller brun nosing! Omdömen

"Mitt arbete talar för sig själv," du tror på dig själv. "Jag behöver inte läktaren för att få uppmärksamhet och få ett försprång." Omdömen

Rätt? Omdömen

Fel! Omdömen

med coachade hundratals kunder, jag har lärt mig att de som avancera längst och snabbast är inte nödvändigtvis de mest talangfulla eller förtjänar. En kvalitet som de nästan alltid aktie är förmågan att kommunicera effektivt deras inverkan och värde till andra i deras organisationer. Omdömen

De är i stånd att marknadsföra sig själva utan irriterande sina överordnade eller alienera sina kollegor. Omdömen

Hur gör de det? Du får lära dig användbara tips nedan för att hjälpa dig att få uppmärksamhet och redovisas utan att orsaka förbittring till dem omkring dig. Omdömen

Effektiva självinitiativtagare har en annorlunda tänkesätt. Du inser det finns inget skamligt eller felaktig om att söka kredit och erkännande för dina prestationer. Omdömen

Du behöver inte anta att du kommer att få uppmärksamhet och belönas. Proaktivt söka och dra nytta av möjligheter att kommunicera det värde du ger till ditt lag och organisation. Omdömen

Tänk på dig själv som ett varumärke, som syftar till att marknadsföra ditt "varumärke attribut." Till exempel, låt oss säga att du vill rykte om "att vara en problemlösare som får resultat." Omdömen

Nästa gång du lösa ett nettlesome problem eller uppnå eller överträffa dina mål, dra nytta av möjligheterna att dela dina triumfer med dem som är kapabla att påverka din karriär. Det kan vara en kort "heads up" mail till din chef eller en avslappnad konversation i hissen med din avdelningschef Omdömen

Här är nycklarna till en effektiv egenreklam. Omdömen

1.Discuss utförandet och de specifika steg du tog. Omdömen

Främja åtgärder som vidtagits och din roll i att uppnå målet. Fakta och siffror ta fokus från personligheter. Omdömen

2.Focus på fördelarna för din grupp, avdelning eller företag. Omdömen

Ett "stora bilden" strategi mjukar upp intrycket att du är mer bekymrad över att främja dig själv än framgången för din organisation. Omdömen

3.Recognize bidragen från andra i ditt team. Omdömen

Dela rampljuset med dina kollegor. Använd "vi" istället för "jag" Nämna namn när det är möjligt. "Vi kunde inte ha gjort det utan Shari Montoya." "Jim Reynolds i redovisning hjälpt oss på budgetfrågor."

När du arbetar med klienter jag finner många av dem är kritiska mot andra som är utmärkta själv promotorer. De är arga för att deras kollegor har avancerat snabbare i karriären och det är frustrerande när du anser dig vara smartare och mer begåvade. Jag rekommenderar de slutar att vara kritisk och fördömande. I stället lära av dessa människor eftersom de har haft stora framgångar och troligen fungerade inte så hårt för att komma framåt. Du kanske inte gillar allt de gör, men du kan lära dig några tips som direkt kan påverka din egen själv främja färdigheter. Omdömen

Läs mer om att vara en effektiv ledare genom att läsa mina 80 + gratis artiklar på verkställande ledning ..