Vad är Performance Management

En strategisk affärsplan ger organisationen en känsla av riktning och en känsla av mening Det besvarar frågor “? Vilka är vi &" ;, “? Vilket värde vi skapar för intressenterna &" ; och “ Vad innebär framgång se ut &"; Performance management är den process som säkerställer genomförandet av den strategiska affärsplan genom att fokusera på prestation i förhållande till bolaget, avdelningen eller region, institutionen eller arbetsgrupp, och den enskilde medarbetaren.

Ledningen processprestanda sker löpande, börjar med en bedömning av effektiviteten i bolaget och dess anställda, och slutar med en utvärdering av de uppnådda resultaten. Den innehåller aktiviteter för att länka den strategiska affärsplanen, dess mission, vision och kärnvärden till målen i varje region, varje division, varje avdelning, varje ledare och varje anställd.

performance management processen ger ett formellt sätt att kommunicera uppdraget, värderingar, mål och mål för alla anställda. Den fungerar som den drivande kraften bakom alla beslut, arbetsinsatser och resursfördelning .. Kort sagt, garanterar det resultat. Prestanda Ledningen består av följande komponenter:

• Årliga verksamhetsplaner som garanterar den övergripande strategiska affärsplanen har uppnåtts. En verksamhetsplanen definierar de särskilda resultat som måste uppnås för att stödja och uppnå det strategiska affärsplan Omdömen

&bull. Enskilde medarbetaren årlig prestationsplaner och bedömningar som används som en ram för coaching, rådgivning och utveckla medarbetare.

• En uppsättning mätvärden (som ibland betecknas som ett styrkort) knuten till nyckeltal

&tjur; Regelbunden översyn av framstegen mot att uppfylla företagets mål och mål för den strategiska affärsplanen – på alla nivåer i organisationen, hela vägen ner till den enskilde medarbetaren bidrags. Omdömen

En nyckel till att göra verksamhetsstyrning framgångsrik i hela organisationen är kommunikation. Alltför ofta kommunikation sker endast de översta nivåer i organisationen. Anställda är inte invigt information om hur företaget gör i fullföljandet av det &'; s viktigaste mål och syften. De är ofta inte ens medvetna om vad de är. När var sista gången du såg ditt företag och'? S strategiska affärsplan Omdömen

I företag som gör ett bra jobb med att hantera prestanda sin organisation, de anställda hålls i slingan under hela processen och ndash; att bedöma företaget och 'en; s prestanda i början av året, till mål och syften som utvecklats för det kommande året, att ha sina egna individuella mål direkt knuten till den strategiska planen under anställdas prestationer planeringsprocessen, och slutligen att se Resultaten av företagets övergripande resultat i förhållande till de strategiska mål och syften Omdömen

Ett bra resultat programprocessen:. Omdömen

• Säkerställer att alla Region, Division och avdelningen driftsplaner i linje med det övergripande strategiska affärsplan Omdömen

&bull. Ser till att de anställda vet vad som förväntas av dem när det gäller deras arbetsprestation och deras bidrag till sin region /division /avdelning verksamhetsplan Omdömen

&bull. Ger anställda med regelbunden återkoppling om deras prestation och var de passar in i helheten Omdömen

&bull. Uppmuntrar regelbunden tvåvägskommunikation mellan tillsynsmyndigheter och deras anställda genom regelbunden återkoppling om deras prestation Omdömen

&bull. Garanterar handledare ständigt utveckla och kommunicera medarbetarsamtal förväntningar, ge lämplig återkoppling på arbetet, och ganska utvärdera prestanda resultat Omdömen

&bull. Ger skälig grund för att bedöma de anställda och' arbetsprestation och göra personalbeslut Omdömen

&bull. Ger möjligheter för medarbetarnas utveckling Omdömen

För mer information om detta ämne, se resultatbaserad ledarskap. Hur ledarna bygga upp verksamheten och förbättra den nedersta raden av Dave Ulrich, Jack Zenger och Norm Smallwood, eller Reengineering Performance Management: Genombrott i uppnå strategi genom människor från Tracey B. Weiss, Ph.D. och Franklin Hartle Omdömen  ..