Fem Viktiga Konversationer ha med din nya Boss

Nyligen främjas? Ledarskap och lärande expert Kevin Eikenberry delar 5 konversationer du behöver ha med din nya chef - direkt. (Dessa fungerar även om du är en veteran.) Review

Om du `ve just blivit befordrad, är det självklart för dig. Om du har varit i din roll på ett tag, men din relation och kommunikation med din chef /handledare /ledare isn `t perfekt, kommer detta att vara till stor hjälp för dig också. Om du leder övriga och dina relationer och kommunikation med dem du leder isn `t där du vill att det ska vara, kommer detta att hjälpa dig också. Omdömen

råd som följer är mest effektiva, och förmodligen enklaste, om det görs från början - direkt efter att du har blivit befordrad Omdömen

Om du är förbi de första veckorna eller månaderna, kan den här listan hjälpa dig att identifiera de luckor som skulle kunna förbättra din relation och kommunikation med andra Omdömen De fem Konversationer
att lära känna dem.

Vissa människor som läser detta är inställsam, säger något i stil med "affärer är affärer, jag universitetslärare`t vill veta allt om min chef och vice versa. " `S sant på någon nivå; Men, är verkligheten den att relationer driver alla typer av organisatorisk framgång. Olika människor har olika relationsbehov, och vill ha en annan djup relation på arbetsplatsen, men relationer alltid roll. Ditt jobb är att göra vad du kan för att räkna ut förhållandet behoven hos den andra personen, och arbeta för att bygga det. Detta isn `t nödvändigtvis en konversation i sig, vilket innebär att du kanske inte vill säga" hej chef, kan vi har en att lära känna varandra konversation? " Snarare kan det vara en del av alla de andra konversationer du har, nu och i framtiden. Omdömen

Klargöra förväntningar.

Vi vet alla befattningsbeskrivningar (när de förekommer ) don `berätta full job historien. Om du vill bli framgångsrik måste du veta vad din chef förväntar sig av dig och vad framgång ser ut för honom /henne. Detta är en mycket viktig konversation som ofta spelar ingen hända eller förutsätts. Fråga dem dessa frågor och skriva ner sina svar. Sedan vara villig att dela med dem vad du förväntar dig och behov. Detta spelar ingen vill låta som (eller vara) en lista med krav, snarare en prospekterings- och ömsesidig överenskommelse om hur framgång ser ut. Omdömen

Förstå mål.

Mål sannolikt går över förväntan. Låt din chef veta vad dina mål är - både personligen och professionellt. Som en stark arbetsrelation bildas din chef kan hjälpa dig att nå dessa mål snabbare än du tror. Men hon Kan inte om hon spelar ingen vet vad de är. Det omvända är också sant. Om du vet vad hans mål är för din avdelning, region eller organisationen som helhet, du är i en mycket bättre position för att hjälpa honom att uppnå dem, eller hur? Om du vet lite om sina karriärmål, kan du stödja det också. Omdömen

Ställa in scenen för hjälpen.

I ett nytt jobb som du kanske vill ha eller behöver hjälp och bistånd. Men många gillar att sätta på John Wayne, "jag-kan-göra-det-själv" hat, förutsatt att be om hjälp visar svaghet. Medan du inte vill gå utanför lösa allt, kommer du att bli mer produktiva snabbare om du har en coach. Din chef är i ett perfekt läge att vara din tränare, och medan detta kan vara en av dina förväntningar, är det viktigt att ange några uttryckliga avtal om hur mycket coachning kanske du vill, när du kanske vill det och hur man tar emot den.

komma överens om kommunikationsstrategier.

Båda du behöver veta vad, hur, när och hur ofta du behöver för att kommunicera. Medan svaren på dessa frågor kan utvecklas när du växa i din roll och förtroende bygger med din chef, dessa avtal är kritiska. Har din chef föredrar e-post? Hur ofta vill de ansikte mot ansikte möten? Hur ska ni hantera informella utbyten? Dessa tre frågor ger dig en känsla av omfattningen av detta ämne. Ju mer du kan bygga en gemensam grund här, desto mer framgångsrik kommer du att bli. En stor andel av konflikter och utmaningar arbetsplats härrör från en brist på avtal om kommunikationsbehov och de missförstånd som härrör från denna brist på avtal. Med detta samtal kommer att minska eller eliminera dessa utmaningar. Omdömen

Alla fem av dessa frågor skulle kunna hanteras på ett samtal, men mer sannolikt att de kommer att utvecklas under en (förhoppningsvis kort) tid. Om du har varit i din roll på ett tag, kanske detta kommer att hjälpa dig att hitta områden för nya eller djupare samtal. Hursomhelst, kommer framgång i dessa fem samtal leder till ökad produktivitet, mindre stress och bättre samarbete med din chef. Vem skulle inte vilja att Omdömen  ?.