Hur man kan förbättra beslutsfattande för båda logiska tänkare och Feelers Använda Myers Briggs

En vanlig orsak till frustration i att kommunicera med andra är skillnaden mellan logiska och idéburna beslutsfattare.

Logiska beslutsfattare (som Mr Spock i den ursprungliga Star Trek-serien) behöver sunt resonemang att ligga till grund för deras väl genomtänkta beslut. De förblir långt från konsekvenserna av sina beslut och ta en helikopter syn på situationen. Det är logiskt för dem att varje ämne och beslut behandlas som en svart låda med in- och utgångar. Händelser skapa data som sedan matas in i den svarta lådan för beslutsfattandet. Omdömen

Å andra sidan värden eller känsla baserad beslutsfattare (som Oprah) se känslor, känslor och personer som deltar i beslutet. De vill se till att deras värderingar beaktas; att det är viktigt anses och att påverkan på människor är minimal. De har en nära, personligt och kort sikt av en situation. De känner empati med dem som kan påverkas på ett beslut Omdömen

De två ytterligheterna kännetecknas av Mr Spock och Oprah är just det -. Ytterligheter på beslutsprocessen kontinuum. De flesta av oss kan fatta rationella beslut; de flesta av oss kan göra empatiska beslut. När vi fastnar eller oflexibla i bara ett läge av beslutsfattandet då våra beslut kan vara misstänkta. Omdömen

Senast i Australien ett börsnoterat verkstadsföretag gjorde ett mycket offentligt tillkännagivande att den hade beslutat att stänga alla sina australiska fabriker och flytta sin produktion till havs. Detta är ett rationellt beslut. De såg på siffrorna, kostnader för tillverkning kontra kostnaden för att tillverka offshore. En enkel logiskt rationella beslut fattades. Omdömen

VD fick en massiv löneförhöjning. Omdömen

Tyvärr för att bolagets styrelse de missat de värden baserade aspekt av deras beslutsfattande. Kostnaden för de olika gemenskaperna av de förlorade arbetstillfällena, inverkan på uppköp allmänheten av en "Iconic" varumärke som tillverkas offshore. Den folkstorm och media gnäggade efter blod var ögonblicklig Omdömen

Den svaga beslutet utsatt som en cancer under kirurgens kniv Omdömen

Omsättningen minskade marknadsandelen sjunkit.. "varumärket" skadades. Omdömen

Robust beslut måste ta hänsyn till både uppgifterna, logik och potentiella människor och värderingar påverkan. Viktigt för kommunikationsprocessen måste också ta hänsyn till dessa aspekter. Omdömen

En executive coaching kund söker på nedläggning del av sin verksamhet just nu. Det har blödningen pengar varje månad för ett par år. Divisionen ska stängas har över 60 anställda. Omdömen

Min klient vet att han måste ner-storlek /höger-storlek och retrench personal. Alla logiskt klokt beslutsfattande säger stänga divisionen. Han vet också att det kommer att bli 60 familjer som förlorar sina primära inkomster. I en landsortsstad som han är en betydande arbetsgivare, så han kommer att påverka på ett helt samhälle. Han vet allt detta och gör en ömsesidigt logisk och värderingar baserade beslut och allt han kommunicerar både Omdömen

En del av hans beslutsprocess tittat på effekterna på sin personal och sina samhällen -. Så han aktivt söker en köpare för sin verksamhet som kan köra det lönsamt som en del av en övergripande tillväxtstrategi för sin verksamhet. En del av förhandlingarna inköps är att den nya ägaren intervjuer alla aktuella personal i syfte att rekrytera så många som möjligt. Han stödjer nuvarande personalen till till nya arbetstillfällen utanför hans bransch. Han är att minimera effekterna av nedläggningen så mycket som han humant kan Omdömen

Om du skriver ett testamente. gör en finansieringsplan; köpa ett hus; köpa en bil, låta en anställd gå, eller välja en skola för dina barn, Du kan titta på fakta och vara förnuftig och logisk i dina beslut och amp; hur du kommunicerar dem, eller så kan du titta på effekten och understödjande värdena i beslutet, eller så kan du göra båda. Omdömen

Våra mest robusta beslut kommer att innebära att titta på logik och se till att vi tar hänsyn till vad som är viktigt liksom Omdömen  ..

ledarskap

  1. Typer av effektiva Ledarskap - Hjälper dig klättra upp för stegen av Success
  2. Vår historia är vår styrka - Kvinnors History Month 2011 Essay
  3. Talent Management - The Big Questions
  4. Omvårdnad Ledarskap Egenskaper och beteenden för Success
  5. Vad är din Word Worth
  6. Ledarskap: Att varje dag Count
  7. 7 Principer för Living & Leadership
  8. Effective Mind Training ledarskap Acts
  9. Vilken Generation på arbetsplatsen är mer kunna hantera en lågkonjunktur?
  10. Nio steg till Greater Team Ownership
  11. Vad är organisationskultur Anyway?
  12. Hur och varför dina handlingar påverkar dina barn mer än din words
  13. De 3 C: s ledande med Confidence
  14. Organizational ledarutveckling och effektiv Considerations
  15. Fem sätt att skapa större Vision
  16. Jesus möter Muhammed (kapitel sex: Några tankar om våld)
  17. Språket av Leadership
  18. Ändra: Flytta ditt team från Fighting Det till Embracing It
  19. Omge dig med stor People
  20. 3 Nycklar till att bli en kraftfull Varje dag Ledande inom Workplace