Ledarskap lektioner - Gjutning din Vision

Vision är den främsta och viktigaste egenskapen för en ledare att inneha. Det är vad som leder och motiverar honom till framgång - elden som lyser vägen han kommer att resa så kommer han inte att gå vilse längs resan. Det är känslan av riktning som drar honom framåt. En ledare utan en vision är som en resenär som inte har någon riktning som där han går Omdömen

Casting en vision för din organisation fungerar ungefär på samma sätt &ndash. visionen bör vara effektiva, användbara och genomförbart så att framgång skulle vara lätt att fånga. Det är utgångs process som när det görs bra skulle leda till en blomstrande förverkligande.
Därför att vara en ledare måste du ha en vision. Denna vision är samma riktning som din att ditt folk kommer att gå igenom, att ha dig att visa vägen för dem. Utan en tydlig vision av vad du vill göra och vart du vill åka, du bara inte kan hoppas på någonting att hända. Omdömen föra ut att Vision Du

Att utveckla en vision, titta inom dig själv. Vision kommer från det inre jaget. Därför kan man inte säga att det är svårt eller om du bara inte kan göra en. Var och en har sin form och personlighet, där han kan extrahera en vision för sig själv och för sitt folk. Omdömen Vision kommer inte plötsligt som några magiska trick, som vissa tycks tro. Den växer från ledaren och 'en; s tidigare erfarenheter och historia av människorna omkring honom. Rita på dina talanger, drömmar och önskningar. Titta på din kallelse om du har en
När du äntligen har den visionen som är nödvändig för att ditt ledarskap, don &'en;. T bara slut där. Kasta det … effektivt. Det är där ditt ledarskap börjar Omdömen

Casting din vision till ditt folk innebär fem steg:.

1. Lyssna. Eftersom visionen börjar inom, du måste lyssna och känna vad ditt sinne och hjärta verkligen vill. Vad rör ditt hjärta? Vad är din största önskan? Vad drömmer du om? Om vad du vill driva egentligen inte kommer från de inre djupen av er, skulle det vara svårt, om inte omöjligt, att uppnå det.
Å andra sidan, för att uppfylla en större vision, behöver du ett bra team till stödja er. Ingen kan åstadkomma stora saker på egen hand. Därför, lyssna på goda råd från en person som har mer erfarenhet än vad du kan göra i ledarskap. Hitta en mentor. Söka hjälp då och då. Ingenting är fel i att be om vägledning. Även ledare måste lära sig att lära.
Slutligen bör du inte begränsas i dina begränsade kapacitet. En verkligt värdefull syn måste kombineras med tro.

2. Förbered ditt sinne. Processen att gjuta en vision börjar med dig, ledaren. Som tidigare nämnts, visionen om din organisation börjar i ditt sinne och hjärta. Det är något som du kan känna, smaka, se, höra och röra med din själ. Din vision bör vara större än dina tidigare minnen, misstag och prestationer. Om du har en vision i åtanke, kommer du att veta vad man ska sträva efter och kommer aldrig att gå vilse längs resan. Missnöje och missmod orsakas inte av frånvaron av praxis, men genom frånvaron av synen. Warren Bennis, författare till The Leadership Institute, sade även, “ Ledarskap är förmågan att omsätta visionen till verklighet &";.
Bästa sättet för din vision att bli tydlig i ditt sinne och hjärta är att dra sig tillbaka till en lugn och rofylld plats – någonstans som gör att ditt sinne att tänka kreativt och kristallisera visionen. Omdömen

3. Fråga frågor. Presentera ditt folk till tankeväckande frågor som kommer att hjälpa dem att se vision och dröm i ditt hjärta, och börja förvärva den visionen, också. Dina frågor kan vara:? Omdömen - Vad är en sak som vår personal måste göra sitt jobb bättre Omdömen - Vilka åtgärder behöver vidtas för att öka vår försäljning och /eller inkomst Omdömen - Vad ändringar måste göras för att garantera att vi uppnå våra mål? Omdömen

4. Identifiera problemet. Under detta steg, diskutera med ditt team utmaningarna hålla de frågor du har kommit fram till från besvaras och agerat upon - utmaningar som varför försäljningen inte når uppsatta mål, varför kunderna inte återvänder, eller varför familjer lider lika mycket inom kyrkväggarna som de är utanför kyrkan. Att vara medveten om vad problemet egentligen är kommer att leda till att veta vad nödvändiga åtgärder måste vidtas. Att övervinna dessa utmaningar kommer att sätta organisationen på vägen till att utföra sina mål och din vision. Omdömen

5. Gå vidare till en lösning. Det sista steget i denna process är att bestämma lösning på ovanstående utmaningar. Detta är där du delar ditt hjärta och' s vision och få yttranden från ditt ledarteam. Alla måste vara övertygad om att lösningen kommer att hjälpa din organisation utföra din vision. Det är mycket viktigt i detta läge att komma ihåg KISS – Keep It Short & .. Enkel Omdömen