Vad är din Edge?

För alla dem som strävar efter att bli framgångsrika i sitt yrkesliv, om de arbetar för ett företag eller om de är en entreprenör, det finns några saker som de (eller ska jag säga du
) definitivt måste ha för att uppnå och behålla sin kant. Omdömen

Att ha en vision är avgörande för att kunna klättra företagens stege. Din vision är vad som kommer att tillåta dig att hålla sig motiverad medan du arbetar mot att uppnå de mål du ställt upp för dig själv. Målformulering är inte alltid lätt, eftersom det är en konst bakom det som innebär att veta hur man ställer realistiska och uppnåeliga mål samtidigt hantera din tid och energi som du spenderar tid att slutföra de nödvändiga åtgärderna för att uppfylla dina milstolpar längs vägen som i slutändan leda dig rätt i händerna på framgång. Omdömen

Att känna din vision och vidta åtgärder för att göra det till en verklighet tar mer än bara dig själv. Du behöver ett stödjande nätverk som kommer att fungera inte bara som cheerleaders för att hålla dig motiverad, men också för att vara "nejsägare" och spela djävulens &'; s advokat. Dessa element, när de kombineras, skapar ett recept för framgång. För att tjäna befordran till nästa steget, behöver du något som vi kallar respekt. Respekt är en tvåvägskommunikation. Inte nog med att du behöver hålla respekt för dem som du rapportera, men de som rapporterar till dig och de på samma nivå måste göra detsamma. Omdömen

Peer respekt är viktigt och bär en hel del vikt när det börjar bli dags för överordnade att fatta beslut om vem som får befordran eller möjligheter och som inte gör det. Ömsesidig inbördes respekt visar din ledningsgrupp att du har grundläggande kunskaper för att vara en stor ledare. När du flyttar upp i företaget, respekt du får från kollegor förvandlas till grunderna för ledarskap respekt och lojalitet. När ledarskap vittnen inbördes respekt, ökar sin egen nivå av respekt för dig – och deras respekt kommer deras förtroende. När ledarskap eller management litar anställda, de är mer benägna att främja dig. Ju högre graden av respekt andra håll mot dig, desto lättare och snabbare din stödnätverk växer. Och, naturligtvis, med stöd kommer möjlighet. Omdömen

Vi älskar alla möjligheter när det knackar, men är vi alla redo att svara på när den gör? Det är lätt att säga "Ja! Naturligtvis kom in, möjlighet!" Men i själva verket möjlighet innebär ökad ansvar – och ökat ansvar innebär ökad stress. Det är där våra yrkesliv och privatliv börjar överlappa. Det förklarar också varför när en person tror att hon lämnar arbetet på jobbet och hemma hemma, hon egentligen bara känna sig själv. Att hålla kanten på jobbet organ är motiverade att hålla sig frisk i alla områden i ditt liv: ekonomiskt, relations, andligt, fysiskt, etc. Omdömen

Motivation på det personliga sidan av livet kan komma från minnas resultaten du har görs eller förverkligandet av dina drömmar. Dessa erfarenheter som påverkar dig föra över till ditt yrkesliv; du behöver veta hur man håller den känslomässiga delen av ditt liv separat, dock. Det är där ditt stödnätverk spelar återigen en viktig roll. Ert stöd nätverk kommer att ge dig en säker miljö där att rensa dina känslor, lära sig gåva oavsett erfarenhet kanske du bara har haft, och räkna ut hur det skall tillämpas i både dina personliga och professionella liv. Omdömen

med ömsesidig respekt möjliggör en mer ärlig kommunikation utbyte. Din stödnätverk vet när det är dags att spela Djävulens advokat kontra hejaklacksledare. Med rätt stöd nätverk, kan du hantera den känslomässiga elementet genom vistas fokuserad på din vision samtidigt hålla motiverad under resan. Omdömen

För att förstå vad som krävs för att vara i toppen och stanna där, du behöver att veta vad kanten du har över alla andra siktar på samma topp ringt som du. Ömsesidig respekt stöder rörlighet uppåt och tjänar större förtroende, vilket resulterar i fler möjligheter till avancemang. Din vision professionellt kommer också att bero på visionen du håller själv som individ. En del av din kant är att ha en tydlig uppsättning riktlinjer (ömsesidig respekt och gränser) och anpassa dig med rätt personer som inspirerar och motiverar dig (din stödnätverk). Det, i sin tur, kommer att leda dig att nå alla mål och drömmar du håller i livet. Omdömen

Tills nästa gång, omfamna din inre visdom. Omdömen

Namaste,
Karen Omdömen .

ledarskap

  1. Ledarskap är ett team Sport
  2. Effektiv Listening - inte bara höra dina anställda, Lyssna ...
  3. Överflöd i aktion - allianser
  4. Alla är en manager
  5. Skapa Fyrverkerier för ditt företag Success
  6. Förstå Ledarskap Beteenden och dess Usefulness
  7. Riktlinjer för Resurs Allocation
  8. Avsluta Victim Advantage (del I)
  9. Ledarskap i en minut - Just "One" Thing
  10. 4 Gemensam ledarskaps Mistakes
  11. Participative Leadership
  12. Sex sätt att undvika att bli ett Micro Manager
  13. The Power of Your Words
  14. Kontrollera dina åsikter på Door
  15. 5 drag varje ledare bör have
  16. Skillnaden mellan Feedback och Advice
  17. Är du en Living ledare?
  18. Varför Diskussion Producerar Sällan de resultat vi hoppas For
  19. Vem är din målgrupp klient
  20. Nycklarna till effektiv Själv Promotion