Ledarskap i en minut - Just "One" Thing

Folk frågar mig ofta vad hemligheten "genväg" till personliga och ledarskap framgång är.
Vad är en sak som de kunde göra för att börja röra sig i rätt riktning? Om de skulle göra just en sak, vad skulle jag berätta för dem Omdömen

Tvingad att välja en, skulle jag säga det &';? S om deras "vara"; hur de "dyker upp". Ombedd att utarbeta, skulle jag plocka tre: Kallelse är närvarande, är kongruent med sina personliga värderingar, och leder sin energi
, ironiskt nog, att "en" sak har förvånansvärt lite att göra med vad de. re "göra" (även om inte get me wrong, det är viktigt), utan snarare mycket mer att göra med vem de är "vara" ... Och det har en överraskande stor inverkan på verksamheten:

* Att vara närvarande Omdömen i ögonblicket, i våra samtal med människor, med våra tankar, i våra kroppar och i våra liv som helhet är grundläggande för att leva livet i realtid, njuter av det, och bygga äkta och medvetna relationer (trots allt, om vi inte är närvarande, vad är poängen?) Review

* vara kongruent med våra personliga värderingar Mössor och övertygelser är avgörande för att leva ett liv i sanning och uppfyllelse, och leda ett företag med integritet. Värden tjäna som en intern kompass av sorterar som hjälper oss att skapa klarhet, fatta svåra beslut och agera sanningsenligt.

* Ledande vår energi Omdömen är kärnan till att föra våra bästa själva till vårt spel, att ha en positiv energisk inverkan på dem omkring oss, och med energi och vitalitet att göra alla de saker som vi behöver göra (bly företag och familjer, hantera och mentor människor, umgås med våra nära och kära, växa företag, tjäna pengar, spela större spel, bygga bättre relationer ...) Review

Och alla dessa saker synergistiskt bidra till må bra, att göra andra människor att må bra, gör ärliga beslut, bygga förtroende och skapa ett företag och liv som är glad och produktiv.

Nedersta raden?
närvaro, personlig integritet och energi har en direkt inverkan på vårt ledarskap, personlig effektivitet, och hur vi "dyker upp", vilket påverkar de åtgärder som vi tar, vilket påverkar de resultat vi får. Det känns inte bara bra, men stöder oss i navigera de utmaningar som människor, företag och ekonomin.

Vilka vi "vara" och hur vi "dyker upp" som ledare har också en direkt inverkan på:

* Omsättning,
* Medarbetarnas engagemang,
* Kundrelationer,
* Sjukvård och förlorade tidsbesparingar, Omdömen * hälsa och andan i organisationen,
* Talent retention,
* och ut grundläggande förmåga att skapa hållbara glada resultat.

Bara för att nämna några .... Omdömen.