Sex sätt att undvika att bli ett Micro Manager

Tänk på din perfekta arbetsledare /chef /ledare för en minut. Bygg en mental lista över de attribut som perfekta personen skulle inneha och tänka på de ord du skulle använda för att beskriva den personen. Omdömen

Klar

Jag vet inte vad som finns på din lista, men `D satsa gården på det isn `t. Omdömen

Micro chef. Omdömen

I` ve aldrig träffat någon som ville ha en mikro chef för en chef. Omdömen

Men I `ve träffat många som kände att de hade en handledare som var en mikro chef, och` ve träffade många ledare som kämpar med denna egenskap - vetskap om att de don `t vill ses som en. Jag vet också - för det mesta - människor som ses som mikro chefer agerar med goda avsikter Omdömen

It`s ganska organisations paradox Omdömen

Den största utmaningen i att förstå (och därför.. repar upp) denna paradox är att erkänna det finns inte gemensam definition av en mikro manager. Omdömen

* Det ser annorlunda ut till manager eftersom han /hon förstår hans /hennes avsikter och kan inte förstå de oavsiktliga konsekvenserna av de åtgärder .
* Det ser annorlunda ut till anställda på grund i olika skeden i kompetensutveckling (och på olika förtroendenivåer) anställda behöver olika nivåer av riktning. Omdömen

Som ledare, när du igen den här definitions och situations utmaning du kommer att sätta scenen för att förbättra dina kunskaper på detta område. Så med det som utgångspunkt, låt mig dela sex specifika saker du kan göra för att undvika att bli eller att bli sedd som en mikro chef. Omdömen

Bygg en överenskommelse mellan framgång.
Detta är utgångspunkten. Har din lagmedlem förstår vad framgångsrikt slutförande av uppgiften eller projektet ser ut? Har alla anställda känner till dina förväntningar? Och minst lika viktigt, du tror att de vet? Saknas detta steg orsakar problem eftersom du vill vara säker på att projektet (och personen) är framgångsrik, och om du aren`t säker laget vet vad framgång är (eller om du rör målet i ditt sinne) du naturligtvis kommer att vilja checka in ofta. Hmmm. . . som kan ses som mikro förvaltning, rätt? Omdömen

Ange rätt utbildning.
vet personen hur man gör jobbet eller en uppgift? Om du vet att han /hon gör, isn `t det lättare att låta honom /henne för det? När du håller kliva in för att ge just-in-time utbildning, kan det kännas som micro management. Det är en ganska bra anledning att ge alla de färdigheter för framgång från början. Omdömen

Fokusera på vad, inte hur.
En av de största stötestenarna för alla ledare är att ofta du ber folk att göra saker som du vet hur man gör mycket bra. Och troligt att du är stolt över dina prestationer på detta område och är verkligen en expert på att slutföra uppgiften. När detta är sant, ledare börjar ofta tro att framgång isn `t om slutresultatet, utan om att göra det deras väg. När du kan hålla fokus på det framgångsrika slutförandet av uppgiften, är det lättare att undvika att trampa på alltför ofta till “ hjälp och ". Detta är kanske den misslyckas ledare har som ses som mikro chefer Omdömen

Kom ihåg att det isn `t ditt jobb
Säg efter mig:.. Det är deras jobb, inte din. Du växte genom att prova nya saker, och göra en tillfällig fel, eller hur? Varför skulle du vill råna andra av den chansen? Ja, jag vet att det finns något som talar för bästa praxis, etc. Men att dela bästa praxis ses sällan som micro management. Vill sluta mikro hantera? Gör stegen ovan och sedan, låt dem göra det. Omdömen

Fråga dem vad de behöver från dig.
Eftersom olika människor har olika behov av stöd och hjälp, varför inte be folk vilken nivå av stöd de behöver från dig? Du kan behöva anpassa sina förväntningar lite, men det är ett bra ställe att börja. Det öppnar också kommunikationslinjerna för sista tips. . .

Fråga efter kontinuerlig feedback.
Låt folk veta ditt mål isn `t att vara en mikro chef. Låt dem veta din avsikt, och berätta om du vill att deras synpunkter. Om du verkligen är öppen för deras synpunkter och kommer att göra justeringar i ditt beteende bygger på det, är detta synsätt ett stort steg i din tillväxt och kommer att förändras people`s uppfattningar om dig som coach och ledare oerhört (och nästan omedelbart). Men don `be om feedback om du inte vill det. Men om du gör det, kommer deras synpunkter hjälper dig att kalibrera din nivå av hjälp och vägledning till en framgångsrik plats -. Inte en plats för micro management Omdömen

Om du vill växa som ledare, och don `t vill ses som ett mikro chef, dessa sex steg hjälper Omdömen

Lycka Omdömen  .!.