Hemligheten av Surrender

Surrender

När du tänker på kapitulation, universitetslärare`t du sannolikt tänker på stort ledarskap. ? Människor som överlåter, förlora, rätt Omdömen

ordbok berättar att kapitulation, som ett verb, innebär saker som: "för att ge besittning eller makt", "för att ge (själv) upp", "att ge upp överge eller avstå. " Det är knappast de idéer som vi förbinder med ledare som vi strävar efter att efterlikna. Omdömen

Eller det är? Omdömen

Men för att leda effektivt, oavsett på verkstadsgolvet, kuben gården eller någon annanstans , det finns saker de bästa ledarna kan och kapitulera. Och när du ge upp samma saker, kommer du att påskynda ert inflytande och effektivitet som ledare. Omdömen

Stora ledare kapitulera. . .

. . . Behovet av att vara rätt. sälja The bästa ledarna vet att målet är för gruppen att komma till bästa resultat. Det spelar ingen måste vara deras idé, och i själva verket, även om det är, kommer det att bli mer effektiva när gruppen känner att de äger den. De vet också att ett "jag sa," är aldrig en värdefull del av en coaching samtal. Omdömen

. . . Behovet av att tala först. sälja The bästa ledarna vet att de kommer i många situationer, åstadkomma mer och få bättre resultat om de käften. De låter sina team prata, diskutera och utforska. De vet att när de börjar prata de kan hämma idéer och input från teamet. Så de förblir tysta och vänta. Omdömen

. . . behovet av att fatta beslut. Omdömen Ja, det finns en tid för ledare att fatta beslut, men det isn `t hela tiden. Ofta när ledarna släppa deras behov av att besluta kommer andra att göra samma beslut, om inte bättre. Omdömen

. . . behovet av krediter.
Detta är relaterat till behovet av att vara rätt, men lägger till en ytterligare komponent. Ledare som tillskansa sig all ära för framgången med sitt lag vann `t har stöd av sitt lag mycket lång. Omdömen

. . . behovet av kontroll.
Ofta människor strävar efter att ledarroller just därför att de vill ha kontroll. Men hur många mikro chefer och kontroll makare vill du följa? Omdömen

Märker du hur alla dessa är utformade som behov? Eftersom vi ser dem som behöver, kapitulera dem känns som en sådan förlust. Men är de verkligen behöver, eller bara starka önskemål? Och medan du kanske vill dessa saker (mycket), förmodligen vill du några andra saker också. Omdömen

Vill du ha? . . .

. . . bättre resultat. sälja The bästa ledarna leda eftersom de vet att de kan `t göra det ensam. De vill att deras lag att slå sina mål, göra framsteg och ha framgång. Omdömen

. . . större inflytande.
Annorlunda än makt, är inflytande beviljas av andra, när de väljer att lyssna, att följa och ändra. Omdömen

. . . större tillfredsställelse.
Vem spelar ingen vill ha större tillfredsställelse från sitt arbete? Stora ledare får stor tillfredsställelse från tillväxten av sina gruppmedlemmar i både kompetens och förtroende. De vet att de gick inte göra det åt dem, men de får en djup tillfredsställelse för deras bidrag. Omdömen

. . . större betydelse.
Stora ledare vill göra en skillnad, lämna ett arv och göra saker bättre. Få saker känns bättre än att veta att du har verkligen gjort en skillnad. Omdömen

Stora ledare vill ha dessa saker. Högeffektiva människor vill ha dessa saker. Och om du vill de senaste fyra saker, måste du ge upp den första fem. Omdömen

Om du håller med om att de fyra sista är mer meningsfullt och viktigt, kommer det att bli enklare (men inte nödvändigtvis lätt) att släppa, överge eller avstå de fem första. Tänk på de sista fyra som skäl att släppa taget Omdömen

När du ser detta &ndash. du få en glimt av den store ledaren kan bli Omdömen

Vad ska du släpper, vad kommer du att kapitulera idag Omdömen  .?.