Coaching Framgång genom Alphabet

Att vara en effektiv coach är en ledande färdighet - som du coachar framgångsrikt du bidra till att skapa framtiden du leder människor till. Men det är att vara en effektiv coach mer än ledarskap - det är en viktig färdighet i livet samt Omdömen

Vi kan vara mer effektiva på att coacha i våra samhällen, i våra familjer, med våra barn och på jobbet.. Sannerligen, när vi tränare effektivt vi kan göra en skillnad i livet för andra människor och våra samhällen som helhet. Omdömen

Det finns många sätt att bli en mer effektiv tränare, massor av kompetens, kunskap och teknik finns . Du borde `förvänta sig, inte heller kunde jag leverera verktyg för din kompletta coaching framgång i denna korta artikel. Snarare, här är tre viktiga faktorer - principerna om du vill -. Att när den tillämpas, automatiskt kommer att göra dig en mer effektiv coach Omdömen

Eftersom titeln nämner alfabetet, du kanske förväntar mig att börja med bokstaven A. Tja, ett par år sedan skrev jag om The ABC`s av Coaching principer så idag har jag skriver om brev D, E och F. Omdömen

D - Discovery

I ett mycket påtagligt sätt coaching handlar om att lära. Den person som coachade är att lära sig vad som fungerar och bör fortsätta, och vad som skulle kunna tweaked och förbättras. På detta sätt, de bästa tränare är handledare för lärande. Och de bästa inlärnings kontaktpersoner - och tränare - vet att det mest kraftfulla lärandet kommer från en plats för upptäckt. När du upptäcker något för dig att det är mer verklig och kraftfull för dig. Närmare bestämt, när man upptäcker en idé för förbättringar - eller komma till den insikten själv - du verkligen äger önskan att förbättra. Plus, du `ll vara en mer beslutsam och disciplinerad eleven. Som coach måste du hjälpa människor att upptäcka behovet av förbättringar och sedan samarbeta hjälpa dem att avgöra lösningar och nästa steg, snarare än att bara beskriva eller definiera dem själv. Omdömen

De bästa tränare hjälpa människor att upptäcka deras behov . och nästa steg

E - Förväntningarna

Coacher måste hjälpa människor har en klar och realistisk bild av de nödvändiga eller önskvärda prestanda förväntningar. Utan tydliga förväntningar, hur kan någon veta vad deras resultat ska se ut? Ofta den största skillnaden i prestanda eller beteende är en lucka i förväntningarna. Dessutom är det viktigt att klargöra förväntningarna under själva coachingprocessen; vad kan den person som coachade förvänta sig av tränaren och vice versa. Omdömen

De bästa tränare inser vikten, värde och makt att säkerställa ömsesidigt förstått och accepterat på förväntningarna.

F - Fokus på dem

En av en coach`s mest genomgripande fällor är att tro dina egna pressklipp. Kanske du har haft viss framgång i det förflutna med de idéer du nu coachning andra på. Kanske du verkligen är en expert på ämnet. Kanske människor har kommit till dig för din coaching hjälp - antingen i ämnet eller för att du ses på något annat sätt som en bra coach. De bästa tränare alltid komma ihåg att coaching isn `t om dem; Det handlar om den person de coachar. Om du vill bli en mer effektiv coach, fokusera mer av din uppmärksamhet på behov, tänkesätt och aktuella läget för den person som du coachar. Lyssna mer och tala mindre. Fråga mer och råda mindre. Inse att när du kan inspirera och informera eventuella nya åtgärder (och deras resultat) hör till den andra personen. Omdömen

De bästa tränare är andra fokuserade.

Coaching är en komplicerad uppgift. Men när du lita på, och kom ihåg, dessa grundläggande principer, vi kan överskrida bara teknik och bli betydligt effektivare Omdömen  ..