Ledande i vardags Color

I &'; m av ålder där jag minns tv-program som flyttar från svartvitt till färg - Bewitched, Beverly Hillbillies och Andy Griffith kommer genast att tänka på. När dessa övergångar hände att de var allmänt annonserade, men vi gjorde &'en; t har färg-TV ännu (hösten 1972 för oss). Ändå, jag minns övergången, och jag minns att se dessa visar i färg för första gången Omdömen

Inte bara färg, “. Levande färg &";. Omdömen

Färgen, naturligtvis förändrat erfarenhet av att titta på showen oerhört Omdömen

Jag vet att inte alla som läser detta minns övergången, men jag och'.. m säker på att du har sett en svartvit film eller en äldre tv-show, så att du får min poäng

Alltför många ledare är ledande i svartvitt. Omdömen

Vad menar jag? Omdömen

Alltför många ledare tror att de kan lämna sina verkliga själva hemma, som leder från en plats för politik, förfarande och en strävan efter upplevd perfektion. Jag (och de som de leder) skulle använda olika ord. Omdömen

Boring. Intetsägande. Black-and-White

Uninspiring, underwhelming och misslyckade Omdömen

Tänk på vilken typ av ledare som du vill ledas av &ndash.. aren &'en; t de verkliga, äkta och genuina? Aren &';? T de intressant, kanske lite udda, och färgstarka Omdömen

Vad är det då, innebär det att leda i levande färg Omdömen

Share vem du är?. Se till att ditt team vet något om dig. Har de vet något om din rygg historia? Delar du något om din familj, hobbies och intressen? Vet de den mat du gillar (och don &'en; t)? Det isn &'en; t dessa saker specifikt så mycket som det är idén i allmänhet. Folk vill ledas av personer de känner – gör ditt team vet (den verkliga) du? Tjäna misstag (och dela dem). Mest alla är överens om att vi kan lära oss av våra misstag, men ofta ledare verkar vilja alla att göra allt perfekt - efter allt vi behöver kvalitetsresultat, inte misstag!?! Naturligtvis finns det misstag som bryter politik, lagar eller sätta människor i fara – dessa aren &'en; t misstag I &'; M talar om. Om du vill att ditt lag lära av ärliga misstag, måste du göra en del, och låta laget vet vad de är. Om de tror att du aren och 'en; t göra något, de verkligen aren &'en; t kommer att dela deras med dig. När var sista gången du delade ett misstag du gjort? Review Visa dina känslor. Människan är känslomässiga varelser och vill ledas av människor som bryr sig. Eventuella passioner roll om det är veterantraktor (en av mina), sång (en av ett par av mina gruppmedlemmar), släktforskning, matlagning, yoga eller vad som helst, betyder det. Ännu viktigare, visar din passion i samband med arbete och varför det är viktigt för dig. När var sista gången du delade din passion och syfte för ditt arbete med andra
Erkänn dina svagheter. Du vet att du har dem, och det gör ditt team. Det är mycket bättre att vara öppen om dem, särskilt när man ser till resten av ditt team för att fylla i de luckor i din kompetens. De får erkännas och värderas, du aren och 'en; t utmattad försöker dölja dina brister, och du får bättre resultat. När var sista gången du delade en svaghet och bad ditt team för att få hjälp? Review Vara verkliga. Kanske är detta en sammanfattning av de andra, men det behöver sägas direkt. De vill ha någon att se upp till, men de don &'en; t vill perfekt. De vill att folk som lär sig av misstag (vilket innebär att de gör dem). De vill att folk som bryr sig om saker, syften och människor. Och de vill att du ska vara ödmjuka nog att erkänna dina brister, men ändå säker nog att veta (och bly från) dina styrkor. Omdömen

Listan skulle kunna vara längre, men jag hoppas att ni fattar poängen. Människor don &'en; t vill ledas av robotar, utan av människor. Och folk är verkliga och människor, roligt och oseriöst, äkta och fånigt, full av goda avsikter och misstag. Omdömen

Om du vill bli en mer effektiv ledare, vara verkliga och relatable. Sluta försöka vara något som du aren och 'en; t och börja ledande inom levande färg Omdömen  ..