Chefer - hur man motiverar din Employees

En av de största utmaningarna för många företag idag är att hitta sätt att motivera och inspirera sina medarbetare varje dag. Denna uppgift växer ännu svårare, på grund av de turbulenta ekonomiska förhållanden; vi står inför och den ständigt ökande förändringstakten runt omkring oss. Jag hör många av mina klienter ställer frågan, och" När är saker kommer att återgå till det normala &" ;? Jo jag är rädd för att säga att detta är den nya normala, förändring och al den osäkerhet som är förknippad med det, är här för att stanna. Den snabba förändringstakten inte visar några tecken på avmattning alls i själva verket alla indikatorer pekar mot förändringstakten accelererar ytterligare under överskådlig framtid. Omdömen

Om vi ​​som företagsledare, vill bo i spelet och blomstra, att gå framåt, måste vi hitta sätt, inte bara arbetar inom den föränderliga och skiftande miljö vi står inför, men också att vara öppen för att söka efter och upptäcka sätt att använda förändring, som ett verktyg för att upptäcka nya möjligheter för våra företag. Trots ständig förändring runt omkring oss, har det aldrig varit viktigare att skapa en kristallklar bild av exakt vad du vill ha för ditt företag, organisation eller grupp. Kom ihåg, är synen din kompass eller verktyg, som ger dig vägledning och riktning. Så när man står inför ständigt föränderliga villkor, omständigheter och nya innovationer, kommer du mycket snabbt bli överväldigad, om du inte har en tydlig bild av var du vill ta ditt företag, organisation eller grupp. Omdömen

Denna tydlighet vision och syfte, kommer att utrusta dig att utforska några förändrade omständigheter, förändrade marknadsförhållanden eller till och med nya innovationer och ger dig fördelen av framsynthet. Du kommer att kunna se hur dessa nya förutsättningar, kan hjälpa dig och ditt team för att påskynda dina framsteg, förbättra dina resultat, samtidigt som obönhörligen går mot att nå din vision och mål. Utan en tydlig vision och en uppsättning dynamiska strategiska planer, alla ledare, oavsett hur erfaren och kapabel, snabbt kommer att bli överväldigad och inte kan fortsätta att positivt påverka sina medarbetare att prestera på sin optimala nivå. Ledaren kommer inte att kunna vara exempel måste de vara att motivera och inspirera sina medarbetare att prestera sitt bästa. Omdömen

Kommunicera din vision
Det förvånar mig hur många organisationer har en stor vision för framtiden, men det är en av de bäst bevarade hemligheter. Det enda sättet att säkerställa att du är på väg i riktning mot din vision och kommer att vara utrustade för att nå dina organisatoriska mål är att se till att alla i ditt lag eller team, vet vad den övergripande visionen av organisationen är, deras enskilda forskarlag vision och mål och deras individuella roll i att leverera på denna vision. När dina gruppmedlemmar är tydliga på vad som förväntas av dem och det finns ingen tvetydighet kring förväntningar, kommer de automatiskt att bli mer inspirerad och drivs för att stödja sina kolleger gruppmedlemmar, för att uppnå laget eller organisatorisk vision och mål. Omdömen

Skapa din vision Review Begå dessa papper, och se till att de är tydligt och regelbundet kommuniceras till alla berörda parter. De måste vara lätta att förstå och mycket lätt att kommunicera till alla gruppmedlemmar. Ta bort eventuella oklarheter och hålla dem så enkla som möjligt. American Express, till exempel, som är i verksamhet i form av kreditkortstjänster till människor runt om i världen, har en mycket enkel, men ändå väldigt beskrivande, vision “ bli världens mest respekterade tjänste varumärke &"; Omdömen

Denna enkla och korta, men ändå mycket tydlig vision uttalande ger sina medarbetare, en mycket enkel, men ändå djupa budskap om vad de vill skapa i framtiden. McGraw-Hill Companies, som publicerar läroböcker för studenter har en riktigt inspirerande vision “ stödja den ekonomiska tillväxten och skapandet av nya arbetstillfällen, genom att skapa en smartare, bättre värld och" Jag vet en vision som det skulle få mig och inspirerat på morgonen, ivriga att bidra till den övergripande visionen av organisationen. Omdömen

Kommunicera din vision Review När du har investerat tid att skapa en vision, som genljuder med dig och den bild du har för din verksamhet, organisation eller grupp är uppenbart för alla att se. Se till att det regelbundet kommuniceras till alla berörda parter. Det bästa sättet att få alla berörda parter att ta ansvar för visionen och internalisera det, är att se till att de är inblandade i skapandet av visionen. När människor känner sig inkluderade i processen och de har en andel i skapandet av visionen för framtiden, kommer de att mycket mer inspirerad att stödja dig och den övergripande visionen av laget eller organisationen. Omdömen

Det är också viktigt att regelbundet kommunicera din vision, mission och mål för att dina medarbetare, så ofta som möjligt. Detta kan åstadkommas genom att kommunicera budskapet i början eller slutet av varje möte, skicka våra vecko syn meddelanden till ditt lag via e-post, sms eller till och med små reklam visitkort. Ju mer kreativ du är och ju oftare varje medlem i teamet tänker på, förstår och förbinder sig att genomföra sin del i att leverera på visionen, desto större blir framgång och den totala motivationen inom teamet. Omdömen

Shift hur man ser på saker och saker man tittar på kommer att ändra Omdömen När dina gruppmedlemmar är utrustade med en tydlig förståelse av den övergripande visionen för sitt lag eller organisation och de helt förstå deras individuella roll på att leverera på detta, de är kunna göra en avgörande övergång till hur de ser allting omkring dem. Eftersom de är tydliga om var de är på väg, saker som brukade vara och" I &"; sin väg och som sådan var de ständigt letar efter sätt att få igenom dem, nästan som genom ett trollslag skift och är nu “ ON &"; deras väg. När något är på väg, överväldigande omständigheter, bli hanterbar och samma upplevelse som var i vägen innan, nu blir en del av framgången resa och dina medarbetare har möjlighet att upptäcka vad de kan lära sig form eller få från någon erfarenhet.

Denna subtila, men avgörande skifte kommer att se motivation och inspiration nivåer inom organisationen gå igenom taket. Inspirera och motivera ditt team, är inte en händelse, det är en process, som när den utförs dagligen, kommer att resultera i betydligt mer nöjda, uppfyllda gruppmedlemmar, som drivs för att hjälpa deras organisation att uppnå de resultat de vill ha.
.