Vad är de verkliga kostnaderna för en dålig Hyra?

Känner du att du är före dollar och cent spelet när du bestämmer "INTE" för att använda en verkställande rekryterare tjänster i rekrytering och anställningsplaner? Kanske du räkna varför ta med en tredje part i situationen och betala en avgift, men har du någonsin verkligen tagit en titt på kostnaderna när "utvalda hyra" inte fungerar?

Antalet beträffande kostnaderna för en dålig hyra varierar, men här är några uppskattningar från olika källor. Enligt rekrytera Times: "Det kostar $ 7000 för att ersätta en tjänsteman, $ 10.000 till ersätta en anställd mid-level och $ 40.000 till ersätta en ledande befattningshavare."

Det amerikanska Department of Labor uppskattar att de genomsnittliga kostnaderna för en dålig hyra kan "lika 30% av det första årets potentiella intäkter."

Enligt en presentation med titeln, rekrytering och urval, av Society for Human Resource Management, "Byta tillsynsmyndighet, teknisk och administrativ personal kan kosta från 50 till flera hundra procent av personens lön." Omdömen

En snabb beräkning med hjälp av automatisk databehandling s (ADP) "Bad Hyreskostnader Calculator "avslöjade dessa resultat bygger på en anställd som tjänar en årslön på $ 40.000 utan flyttkostnader:

" Total kostnad för en dålig hyra av en anställd att göra $ 40.000 per år är $ 53,171.15 "Omdömen

Det faktum är att kostnaderna för en dålig hyra varierar från bolag till bolag och situation till situation; Det finns dock "direkta" kostnader som du kan mäta till exempel en anställds lön och förmåner, och "indirekta" kostnader som är svåra att mäta, såsom minskad produktivitet, tid som går förlorad från andra chefer eller anställda som medverkar i anställningsprocessen och /eller tid att utbilda en dålig hyra. Omdömen

Så medan du kan se på att betala ut en avgift till en Executive Search rekryterare som en onödig kostnad, i det långa loppet kan visa sig att bidra till företagets lönsamhet.

Yrkes verkställande rekryterare kan hålla ditt företag från att slösa pengar på en "dålig hyra" med sitt område kompetens och tillgång till "bästa artister" i din bransch. Oftare än inte, dessa "högpresterande" redan arbetar och briljera i sina nuvarande positioner; Men, kan en verkställande rekryterare hjälpa ditt företag att hitta och locka dem. Med tiden när de visar sig vara "goda anställer" -detta ger dig en avkastning på din investering genom sin produktivitet och prestanda. Omdömen

Dessutom återvinner du hela tiden typiskt tillbringas i rekrytering och uthyrning process prestanda uppgifter som att: skriva en platsannons och placera annonsen, ta emot och granska meritförteckningar för att hitta potentiella kandidater, schemaläggning intervjuer, ordna en "andra" runda av intervjuer, utför bakgrund och referenskontroller, utvidga ett erbjudande ... och om den kandidat du hyrt inte fungerar, du börjar om igen, för att inte nämna de kostnader som förloras från "dåliga hyra är" lön, förmåner, utbildning och orienteringskostnader, din tid i intervjuerna, och välja ut de bästa kandidaterna.

Så medan du tror att gå ensam i rekrytering och uthyrning process sparar du pengar ... det kan faktiskt öka sannolikheten för en intäktsförluster. Partnerskap med en professionell chefsrekrytering företag ökar dina chanser att inte bara få en avkastning på din investering, men ökande vinster för ditt företag på lång sikt genom rekrytering och uthyrning "bästa artister" som gör en skillnad för ditt företags resultat.
.