*** Känner fastnat? Hyr en Coach

Harvard Business Review rapporterade i november 2004 att den årliga utgifterna för executive coaching i USA uppskattades till $ 1 miljard dollar. Sedan dess har verksamheten i coaching stadigt ökat i popularitet och med något fält som växer snabbt det finns frågor.

Några av de vanligaste frågorna är:
• Exakt vad en coach gör Omdömen • Vilka är fördelarna med att anlita en coach Omdömen • Vad kvalificerar någon som coach? Hur väljer jag rätt person Omdömen • Är det någon skillnad mellan coaching och rådgivning Omdömen • Hur är coaching skiljer sig från rådgivning
• Hur lång tid tar det innan jag ser resultat? Omdömen

Även om detta är definitivt inte en uttömmande lista, här hittar du våra svar på dessa vanliga coaching frågor. Omdömen

Vad exakt gör en coach göra?

Den breda användningen av termen" coaching, &"; kan vara mycket förvirrande för både tränare och allmänheten. Som utgångspunkt, vet att det finns två stora grenar av professionell coaching: Personlig Coaching och Business Coaching med ett antal nischer i varje kategori. Den typ av kund serveras och de problem som uppstått hjälp att skilja mellan de två kategorierna.

Personlig coachning AKA livet coaching är också känd under namn som framgång coaching, vision coaching, dröm coaching, liv framgång coaching, personlig utveckling coaching och karriärcoachning. Personlig coaching fokuserar på att hjälpa människor uppnå sina drömmar och växa personligen. Omdömen

Business coaching är mest känd som executive coaching, corporate coaching, management coaching, småföretag coaching, försäljning coaching och coachande ledarskap, för att nämna några . Fokus ligger här på professionell utveckling, ledarskap, företagens lönsamhet, ledarutbildning, teambuilding, organisationsutveckling, eller förändringsledning Omdömen

International Coach Federation (ICF) &ndash. det närmaste man kan en kropp &ndash branschstandarder; definierar coaching detta sätt. “ Professional Coaching är ett integrerat samarbete mellan en kvalificerad coach och en individuell eller grupp som stöder uppnåendet av extraordinära resultat, baserat på mål som individen eller laget. Genom processen att coaching individer fokusera på kompetens och insatser som krävs för att framgångsrikt producera sina personligen relevanta resultat &" ;. Omdömen

Målet för alla tränare värda sitt salt är att fungera som en katalysator för att hjälpa kunder att uppnå sina mål. Coacher kan använda bedömningar, samt förmåga att lyssna och kraftfulla frågor, att hjälpa sina kunder peka sin potential. Coaching är en vätska och individualiserad process som handlar med de mål och frågor som kunden vid varje given tidpunkt. Tänk på processen som “ dansar i ögonblicket &" ;, en fras som myntades av grundarna av Coaches Training Institute (CTI). Huruvida en coach arbetar med en klient på personliga eller affärsfrågor, är deras jobb att hålla kunderna övergripande agenda som det centrala, som erkänner att verkliga situationer inverkan vad klienten står inför. Det är en flexibel process av icke-dömande lyssnande, utredning, feedback och stöd, vilket gör det möjligt för kunden att växa, lära och uppnå resultat snabbare. Omdömen

Vad är fördelarna med att anlita en coach? Omdömen

Färska perspektiv på utmaningar och möjligheter, ökad tänkande och beslutsfattande färdigheter, ökad produktivitet och social kompetens är alla fördelar som du och' ll får från coachning. Dessutom ger coachingrelationen den nödvändiga ansvars att hjälpa dig att nå dina mål. Omdömen

En studie som släpptes av Manchester, Inc. kvantifierar påverkan på verksamheten av externa executive coaching. I studien, som omfattade 100 chefer, visade att deras arbetsgivare insåg förbättringar i produktivitet, kvalitet, organisatoriska styrka, kundservice, och aktieägarvärde. Det fanns färre kundklagomål, och dessa organisationer var mer benägna att behålla befattningshavare som hade coachas. Dessutom ett företags investering i att ge coachning till sina chefer insåg en genomsnittlig avkastning på investeringen (ROI) i nästan sex gånger kostnaden för coaching.

Den nyligen släppt 2008 Sherpa Executive Coaching Survey bekräftar tidigare undersökningar om värdet av coaching i branschen arenan. Deras rapport visar att allt fler företag ser värdet i att anställa tränare, särskilt för sina chefer. Tidigt på, många av dessa ansträngningar riktades AT “ fastställande &"; ett problem eller hjälpa en verkställande för att rädda sin karriär. Dessa dagar där och' s mer fokus på att ge aktivt stöd för att utveckla en ledare färdigheter och många företag är bland annat coachning som en del av program för att bygga ledarskap bänk styrka Omdömen

Vad är några vanliga orsaker någon kan fungera. med en coach

Enligt International Coach Federation, det finns många anledningar till att en individ eller grupp kan välja att arbeta med en coach, här är några:? Omdömen

• Något akut står på spel – en ny affärs mål, möjlighet eller utmaning Omdömen • Det finns en lucka i kunskaper, färdigheter, självförtroende, eller resurser
• Din karriär har avstannat Omdömen • Den ledarstil av en medlem i ditt lag är ineffektiva och orsakar problem personal
• En teammedlem är mycket framgångsrik, och framgång har börjat bli problematisk Omdömen • Du tillflyktsort och' t identifierat dina styrkor och hur man bäst kan utnyttja dem Omdömen • Det finns ett behov och en önskan att bättre organiserad och mer självstyrande Omdömen • Din avdelning eller företag upplever hög personalomsättning turn-over Omdömen

Listan skulle kunna fortsätta och fortsätta, men dessa exempel ger dig en uppfattning om anledningar till varför du kanske väljer att anlita en coach. Omdömen

Vad kvalificerar någon som coach?

Fastställande av huruvida eller inte någon kvalificerad som coach är en besvärlig fråga. Vem som helst kan besluta att börja kalla sig en coach och många gör, även om de inte har någon relevant erfarenhet eller utbildning. För dem med coaching utbildning, är det kompliceras ytterligare av det faktum att det inte finns några avgörande bevis till stöd för att någon strategi för coaching är bättre än en annan. En snabb sökning på Internet kommer att resultera i en förteckning över hundratals organisationer som erbjuder coaching utbildnings- och certifieringsprogram i olika prisklasser. Så vad &'; s potentiella kunden att göra Omdömen

Först innan du anlitar en coach, gör dina läxor?. Ett bra ställe att börja är genom att utbilda dig själv om coaching. I praktiskt taget varje större stad finns det en ICF kapitel du kan vända också. I Atlanta, kan du besöka Georgia Coach Association för att inte bara lära sig om coaching, men söka online katalog för att hitta en bra tränare. Besök dem på www.gacoaches.com

Nästa, ta dig tid att tänka på vad dina mål är för att arbeta med en coach. Är du ute efter att övergången karriär, förtjäna att nästa befordran, funderar på att starta ett företag, har svårt att hantera ditt team eller vill du bara känner fastnat? När du och' ve tänkt på varför du och' D gillar att arbeta med en coach, intervju minst tre bussar innan du gör ditt beslut. Var noga med att fråga dem om deras erfarenheter, kvalifikationer, kompetens och be om minst två referenser. Slutligen, don &'en; t under uppskatta vikten av att känna ett samband mellan dig och coachen. Utan det är coachingrelationen dömt att misslyckas Omdömen

När man överväger en coach och' s. Erfarenhet, vara säker på att erfarenheten är relevant för vad du behöver. Verkar ganska självklart, men du kan vara förvånad över att upptäcka hur många människor kallar sig affärscoacher; ändå, de har liten eller ingen erfarenhet alls. Låt &'; s säga att du vill hyra en coach för att hjälpa ditt företag att växa och ökar försäljningen. Wouldn &'; t du vill veta att den person du och' re anställa faktiskt har en dokumenterad historia av att äga och driva ett framgångsrikt företag? Jag tror verkligen det &'; en bra idé Omdömen

När det gäller att utvärdera utbildningen av en potentiell tränare, är det viktigt att du ser för personer som &';! Ve fått utbildning i program ackrediterade av International Coach Federation. Med ett uppdrag att bevara integriteten i coaching runt om i världen, ICF främjar utvecklingen av tränaryrket med program för att underhålla och uppgradera normerna i yrket. De är defacto standardiseringsorgan för coaching industrin. Om du &'; D gillar en lista över aktuella organisationer som godkänts av ICF, besök www.coachfederation.com Omdömen

Finns det en skillnad mellan coaching och rådgivning Omdömen

Du satsa det är? Det primära syftet med en konsult är att uppnå organisatoriska resultat genom tillämpning av särskild sakkunskap. De får eller inte får också vara ansvarig med kunskapsöverföring eller en färdighet satt till sin klient, men de får betalt för att lösa problem.

En professionell coach främsta mål är att utnyttja kundens egen vision, vishet och riktade insatser i bruk klientens själv identifierade dagordningen. Coachen betalas inte erbjuda lösningar. Den allmänna antagandet är att individer eller grupper kan generera egna lösningar, med coachen levererar stödjande, upplevelsebaserade metoder och ramverk Omdömen

Isn &';. T coaching bara en annan form av rådgivning?

Absolut inte! Coaching är ett yrke som stödjer personlig och professionell utveckling och utveckling baseras på individuell initierad förändring i jakten på specifika angripbara resultat. Dessa resultat är kopplade till personlig eller professionell framgång. Coaching framåt rör sig och framtida fokuserad.

terapi, å andra sidan, behandlar läka smärta, dysfunktion och konflikt antingen som en individ eller som en del av ett förhållande mellan två eller fler personer. Lösa problem som uppstår från det förflutna som hindrar någon &'; s känslofunktioner i nuet, förbättra den allmänna psykologiska funktion, och hantera nuvarande liv och arbets omständigheter mer känslomässigt sunt sätt definierar traditionell terapi.

Coaching fokuserar inte på att läka tidigare känslomässiga sår som kan hindra framtida framgång. Även känslor kan vara en naturlig följd av coaching, är det primära fokus på att skapa genomförbara strategier för att uppnå specifika mål i sitt arbete eller privatliv. Tyngdpunkten i en coaching relation är på handling, ansvar och följer igenom. Omdömen

Hur lång tid tar en tränare arbeta med enskilda eller team? Omdömen

Längden på en coaching partnerskap varierar beroende på individer eller lag och' s behov och önskemål. För vissa typer av fokuserad coaching, kan 3 till 6 månaders coaching arbete. För andra typer av coaching, kan folk finna det fördelaktigt att arbeta med en coach under en längre period. Faktorer som kan påverka hur lång tid inkluderar:. Vilka typer av mål, de sätt individer eller grupper som att arbeta, hur ofta coaching möten, och finansiella resurser som finns tillgängliga för att stödja coaching Omdömen

Slutligen, det är ingen tvekan att coaching kan röra dig framåt i bruk dina personliga och professionella mål. Nyckeln till framgång är att få tydlig med vad du vill åstadkomma, gör dina läxor och välj tränare som &'; s rätt för dig Omdömen  !.