Hur kan du bygga högpresterande team?

Högpresterande team är sällan ett resultat av lycka, oftast de har byggts av en engagerad och kunnig chef. Du skulle vara rätt i att tro att dessa hemligheter är egentligen bara sunt förnuft strategier, men hur ofta sunt förnuft flyga ut genom fönstret när trycket är på

Syfte. Du hittar framgångsrika team arbetar tillsammans för resultat. Har varje medlem i ditt lag vet sin roll i laget?

Förväntningar. Ditt lag kanske vet sin roll, men gör de verkligen vet vad du förväntar dig av dem. Som ledare bara kan du ställa förväntningarna för ditt lag, se till att det finns fullständig klarhet. Omdömen

Hängivet. Varje medlem i gruppen måste vara engagerad i laget. En känsla av tillhörighet till laget är oerhört viktigt. Utför lag Höga arbetar tillsammans. Har du engagemang från varje gruppmedlem till sin roll? Har du står fast vid målen laget? Utan engagemang, kommer ditt team inte att uppnå sin fulla potential. Omdömen

stöds. Du lag kommer att behöva ert stöd och de kommer att belöna det om de får det. En prioritet bör ta reda på om utvecklingsbehoven hos varje medlem i ditt team. En som inte stöds laget är som ett bord utan ben ... skräp.

Vet vad bra ser ut. Inspirera ditt team med ett bra exempel varje dag. Om de inte vet vad god ser ut, så kommer de aldrig att uppnå det. Omdömen

Så, var är du nu? Hur bra är du på detta redan? Tillbringa de närmaste dagarna att tänka på var och en av dessa punkter när de interagerar med ditt team. I slutet av veckan, ge dig själv en poäng av 10 på varje avsnitt. Var ska du och ditt team faller ner? Omdömen

Ta time out för att skapa en handlingsplan för att arbeta på din svagaste område nästa vecka. Omdömen

Dont låt dig skjutas upp om du inte ser resultaten direkt. Du måste tänka på var du har kommit från samt vart du ska. Ju längre ett team har underpresterande längre tid tar det för dem att lära sig att utföra. Tänk om varje enskild medlem i ditt team, är de alla utvecklas eller utveckling hålls tillbaka av vissa individer? Tror du att det beror på att de kämpar för att uppnå det du frågar? Eller är de bara försöker inte göra det? Om de kämpar sedan fundera på om andra gruppmedlemmar kan hjälpa er att stödja dem. Om en teammedlem misslyckas genom enkel brist på insats, se till att du dokumentera alla försök att förbättra sitt beteende Omdömen  ..