Mångkulturella arbetsplatser: 7 sätt att göra dem Work

Idag människor arbetar i globala kontor med kollegor från olika världsbilder, religioner och attityder. Det är viktigt att vara medveten om kulturella skillnader och hur de påverkar gruppdynamik, kommunikation och ledarstil. Mångkulturella arbetsplatser erbjuder också en uppsjö av nya erfarenheter och självtillväxtmöjligheter. Här är 7 sätt att förbättra mångkulturella relationer i din arbetsplats.

1. Gör det ok att ställa frågor. Vissa människor kan känna att de inte kan be en person, om han /hon är från rädsla för att vara kränkande eller ses som rasistiskt på något sätt. Detta kan förhindra kommunikation, lagarbete och även vänskap händer. Uppmuntra människor att prata om var de kommer ifrån, och deras kultur. De flesta missförstånd kommer från brist på kommunikation. Om du kan ställa frågor till varandra, då tillväxten i relation kommer att möjliggöra effektivare att arbeta tillsammans.

2. Lär dig mer om varandra och' s länder och kulturer. Många människor vill resa till exotiska platser och uppleva en annan kultur. Men nuförtiden, kan det finnas någon från ett av dessa länder på kontoret. Sätt en karta på väggen och stick stiften i den knutna till foton av dina gruppmedlemmar så att du kan se där människor kommer ifrån. Uppmuntra människor att lägga till skärmen med information och andra bilder och använda den som en grupp samtalsämne.

3. Var respektfull och öppen. Kulturella skillnader kan ibland vara förvirrande eller misstolkas. Respekt för hur andra människor arbetar och interagerar. Försök att lära av dem i stället för att med tanke på ditt sätt att vara bäst och kritisera. Be om ursäkt om du känner att du kan ha kränkt någon, och fråga dem hur du kan bete sig mer lämpligt sätt i framtiden. Tala ut igen diskriminering på arbetsplatsen och uppmuntra förståelse.

4. Fira helgdagar i andra kulturer. Festivaler och fest är ett bra sätt att lära känna andra kulturer. Ta en lunchmöte där du delar vissa traditionella mat och diskutera vad festivalen betyder. Folk är desamma under och festivaler återspeglar ofta vad som är viktigt för alla kulturer och ndash; familj, tro, barn, hedra det förflutna och blickar framåt. Omdömen

5. Skapa kulturella medvetenhet faktablad. Om ditt företag anställer människor från andra länder, ge dem lite material om hur det är att arbeta i ditt företag och land. Om du skickar anställda utomlands till möten eller konferenser, bör de också vet hur man arbetar i dessa kulturer. Till exempel, vad är den sedvanliga hälsningen inom varje kultur? Dessa kalkylblad kommer att bidra till att ge sammanhang för interaktioner och möjliggöra enklare arbetsrelationer. Omdömen

6. Behandla människor som individer. Kultur definierar inte en person, och kulturella stereotyper kan också vara ansvarig för mer missförstånd. Don &'en; t förhastade slutsatser bara för att någon är från en viss plats. Lär känna människor som individer oavsett deras kultur.

7. Identifiera luckor i din egen kunskap. Vi är alla en work-in-progress, och vi kan alltid lära sig mer. Identifiera vad du don &'en; t vet om dina medarbetare och deras kultur. Vad kan du lära dig om din egen kultur som påverkar ditt sätt att arbeta? Hur kan du förbättra situationen så ditt team kan arbeta mer effektivt tillsammans?

“ förstå skillnaderna; agera på likheter och" – Andrew Masondo, African National Congress Omdömen.