Genomföra effektiv utbildning Workshops

Att genomföra effektiva verkstäder är en av de ständiga utmaningarna alla tränare. Vi kommer att försöka att titta på de mest effektiva sätten att genomföra workshops, vägar som kommer att göra verkstäderna inte bara värdefulla för deltagarna, men värdefulla och givande för lärare också. Omdömen

För att genomföra utbildningsseminarier på ett effektivt sätt, vi måste ta hänsyn till följande faktorer:
· Grundläggande principer för vuxenutbildning Omdömen · Arrangera träningsrummet Miljö Omdömen · Effektiv användning av utvalda utbildningsverktyg Omdömen · Att underlätta utbildning Omdömen

Vi kommer att titta på saker som du kan göra i vart och ett av dessa områden för att göra dina workshops effektivare. Omdömen

Grundläggande principer för vuxenutbildning Omdömen

Innan vi kan bedriva någon verkstad utbildning effektivt, vi behöver veta hur vuxna lär, så att vi kan tillämpa vissa mycket praktiska principer för vår utbildning.
Människor lär väl, när de är motiverade. Allt som du kan göra för att motivera eller uppmuntra folk att anamma utbildningen kommer att öka dess värde. Några saker som du kan göra är: betona vikten av utbildning, betona vikten av den pågående utvecklingen, och betona de investeringar som bolaget gör i praktikanter. Utbildning måste vara motiverande att vara effektiv, bör det inte vara som armén boot camp. Omdömen

Aktivt praktikant deltagande ökar också utbildning effektivitet. Gruppaktiviteter, rollspel, gruppövningar, alla bidrar till utbildning. Kom ihåg att vuxna lär sig bäst genom att göra, så håller glidföreläsningspresentationer till ett minimum. Omdömen

Strukturerad, är väsentliga för effektivt lärande steg för steg praktiken. Bygg Verksamhet i varje träningspass när det är möjligt. Träningar är särskilt effektiva i kompetensutveckling. Omdömen

Återkoppling om resultaten av utbildning är avgörande. Feedback på hur uppnått prestanda kan jämföras med de normer för prestanda, är mycket viktigt. Omdömen

Erkännande av skillnaderna mellan praktikanter och anpassning av utbildning för att passa deltagarna behöver, är den bästa metoden. Väl utformade själv läromedel (KBT, video, handböcker, böcker), kan vara mycket effektiva, eftersom praktikanter kan använda dem i sin egen takt, och de tar hänsyn till olika trainee-inlärningsstilar. Omdömen

Den kronologiska ordning i vilken materialet presenteras är mycket viktigt. Det är en bra idé att presentera enklare enklare ämnen, innan vi går vidare till svårare ämnen. Den bästa metoden för utbildning måste också övervägas. Som en tumregel, självstudiematerial är bättre för kunskap och färdigheter bäst lärs ut genom träningar, rollspel, och workshops. Omdömen

Betona hur utbildning kan tillämpas på andra situationer (dvs. real världen) är en kritisk faktor. Demonstration detta förhållande och hur utbildningen kan tillämpas på vardagliga arbetssituationer, ger värde till utbildning. Omdömen

Forma beteende genom erkännande och belöningar, stärker utbildning. Givande praktikanter för önskat beteende tillsammans med positiv feedback är avgörande för ett effektivt vuxenutbildningen.

Arrangera träningsrummet Miljö Omdömen

Matcha träningsrum på vilken typ av träningsprogram, kan öka övergripande utbildning effektivitet. Ett exempel på detta är, bord och stolar ordnade i klassrummet stil, förmedlar ett budskap om formell utbildning. Olika runda bord med stolar runt dem, förmedla en miljö av lagarbete och problemlösning. Vilken miljö föredrar du? Val av träningsrum inrätta beror på en mängd faktorer, såsom:. Programmets mål, antal deltagare, aktiviteter inblandade (gruppövningar, rollspel, etc.) katalog

“ Open Circle &"; konfiguration är ett mycket effektivt ett. Deltagarna skulle sitta i en hästsko mönster på olika rundabordssamtal i rummet. Denna konfiguration tillåter deltagarna att möta fram i rummet, där tränare är. Denna inställning fungerar mycket för mellan 8 och 60 deltagare.

Diagonalt vinklade rektangulära eller kvadratiska bord med deltagare inför framsidan av rummet, är nästan lika bra som den öppna cirkeln konfiguration, det också kan hantera mellan 8 och 60 deltagare.

U-formad eller V-formad konfigurationer är också bra, eftersom de ger tränare för att flytta in i gruppen för att värva mer interaktion, men de är båda för mindre grupper om 20 eller färre deltagare. Omdömen

Fyrkants konfigurationer (öppen eller stängd) med deltagare som sitter runt på alla fyra sidor, är effektiva för 20 deltagare eller mindre, och fungerar bra för gruppdiskussioner och laget utveckling. Omdömen

Rader av tabeller eller rader av stolar , alla inför ledaren på framsidan av rummet är bra för formella presentationer och stora grupper. Omdömen

Vilket rum inrätta eller konfiguration som du bestämmer dig för är upp till dig, men försök att passa till programmet, antalet deltagare, och även hur mycket utrymme du har. Det är en mycket viktig faktor som kan ange tonen av utbildningen. Omdömen

Effektiv användning av utvalda utbildningsverktyg Omdömen

Vi kommer att titta på några utbildningsverktyg som kan användas mycket effektivt i verkstadssituationer, blädderblock, videoprojektorer och datorer (Power Point-presentationer), overheadprojektorer, OH-film, videokassetter, rollspel, simuleringar, små gruppaktiviteter, spel, etc. Omdömen

Jag gillar att använda så många olika utbildningsverktyg som möjligt i verkstäder. I själva verket tycker jag att fler av dem som du använder, desto mer effektiv utbildningen är. Olika verktyg, olika aktiviteter, alla gör för en session som har en hel del flöde och rörelse, och därmed undviker deltagare tristess. Omdömen

Power Point har verkligen förändrat världen för lärare och alla affärsmän likadana. Vad ett bra verktyg, kan du sätta ihop presentationer med kort varsel och om du gör dem själv, praktiskt taget utan kostnad. Detta är ett utmärkt pedagogiskt verktyg som du kan och bör använda, men använder den klokt, och don &'en; t gör din verkstad en hel Power Point bildspel föreläsning. Power Point presentation är mest effektiv när det körs genom en video- eller LCD-projektor. Omdömen

Ett annat verktyg som blir mycket personlig och låter dig komma nära dina praktikanter, är blädderblock. Blädderblock är ett bra sätt att betona vissa punkter, för att visa saker grafiskt, och ett bra sätt att få människor som arbetar i grupp och gruppaktiviteter. Utnyttja blädderblock när du kan.

OH-film och projektorer är gamla verktyg som har funnits under lång tid, men de har också sin plats i dagens och' s workshops. Overheadbilder kan du hålla rummet tänd utan att vända ner belysningen, och de kan lätt ändras eller ändras. Jag gillar särskilt overheadbilder för möten med mindre grupper av människor – 8 eller mindre. Jag gillar också overheadbilder för grupp eller lagarbete aktiviteter, där varje grupp eller lag behöver presentera för hela klassen. Omdömen

Den sista verktyg som jag är särskilt förtjust i är videokassetter. Jag kan inte föreställa mig att utföra någon typ av verkstad utan video. Video ger liv åt verkstads träningspass. Det bästa sättet är med specialdesignade videos för produkter, kompetens, etc., men det finns en hel massa av från hyllan videor, många i olika språk, som täcker ett brett spektrum av ämnen. Ta din video, vissa Power Point bilder, blädderblock med vissa gruppövningar, och du har en hel verkstad. Omdömen

Role pjäser är en av de mest effektiva verktyg i någon verkstad. Kom ihåg att vuxna lär sig bäst från att göra, så vad bättre sätt än rollspel. Roll- spelar ett utmärkt tillfälle att öva färdigheter, kunskap och teknik. Rollspel är realistiska, och föra den verkliga världen till dig och 'en; re din träning verkstad. Om du kan videoband dina rollspel, även ännu bättre, eftersom det ger bra omedelbar feedback. Rollspel är en viktig del av en workshop.

Simuleringar är ett annat bra verktyg som du kan använda i workshops. I princip finns det två typer av simuleringar, papper och penna, icke datoriserade simuleringar och datorbaserade simuleringar. De papper och penna simuleringar brukar börja med en specifik miljö, såsom en läkare och' s kontor eller en säljare och' s territorium. Då problem baserade på simulerad miljö är utvecklade för att hjälpa deltagarna öva färdigheter. Dessa simuleringar innehåller ofta stora mängder data i form av en fallstudie eller “ Data Book &". Deltagarna arbetar oftast i små grupper, grupper om fyra till sex personer, för att lösa situationen. Det är vanligtvis en “ poängsystem &"; så att deltagarna kan få feedback på sina beslut. Omdömen

Datorbaserade simuleringar är den senaste flugan, de fungerar mycket bra i en verkstadsmiljö. Eftersom dessa simuleringar är datoriserade har du möjlighet att bearbeta stora mängder data mycket snabbt och projekt verksamhet under några år tid. De datorbaserade simuleringar låna en air av objektivitet till din träningsverkstadsverksamhet, om du har budgeten, använder dem. Omdömen

Den sista workshopen verktyg som jag vill nämna är spel. Spel är ett mycket roligt och alla tycker om dem. Spel får en hel del deltagande från gruppen, och spel gör folk att skratta, och vi vet alla att skratt är hälsosamt. Det finns olika böcker kallas “ spel som Trainers Play &"; Det finns också en bok med lekar och aktiviteter som jag rekommenderar, dess titel är &"; 75 sätt att liva upp Training &". Slip i ett spel eller rolig aktivitet i varje verkstad. Omdömen

Att underlätta utbildning Omdömen

Att underlätta och driva utbildningen är en viktig del som du kan spela och kontroll i varje verkstad. Det finns tre grundläggande saker som du behöver göra för att driva en effektiv workshop
· Etablera rapport med gruppen Omdömen · Använd frågor
· Vet hur man hanterar svåra deltagarnas

bästa sätten att skapa rapport med grupperna är att lära sig deras namn, göra ögonkontakt, och uppmuntra till deltagande. Skapa en ofarlig miljö, låt alla tala sitt stycke, och samtidigt hålla ett öga på tiden. Omdömen

Användning av frågor kan hjälpa dig enormt i din verkstad. Frågor hjälpa till att få och behålla en konversation. Frågor kan också klargöra en deltagare och' s kommentar, är det särskilt användbart för att bygga rapport.

Besvärliga människor i workshops brukar ta två olika former. Det finns de som inte deltar alls, och de som deltar för mycket och ständigt utmana dig. För dem som inte deltar, ställa frågor till dem för att få dem engagerade och få dem att tala om sina erfarenheter, göra dem teamledare, så de måste vara mer delaktiga. Omdömen

När du har deltagare som gör för mycket och utmana dig, låt gruppen hantera dem, vända sina frågor /idéer över till gruppen för kommentarer. Sätta dem i arbete, låt dem gå upp ett team eller en grupp Omdömen

Om du följer dessa rekommendationer, kommer du att vara en bra start med alla dina workshops Omdömen  ...