Rekrytera Generation Y Workforce

Om du inte har och' t märker deras en ny generations kohort in på arbetsplatsen och de gör sin närvaro vet. Generation Y (aka igeneration, Google Generation, Millennium Generation, och Boomerang Generation), har vuxit upp i en värld av olika resurser på Internet.

Om du vill ta fram det bästa i din Generation Y arbetskraft kan du behöva börja med att släppa traditionella metoder till förmån för ett mer kreativt förhållningssätt. Omdömen

Enligt experter, Generation Y arbetare är födda i allmänhet 1977-2002. Deras styrka är nästan 80 miljoner stark ut numrera Boomers med cirka 1 miljon.

I en nyligen genomförd undersökning bland rekryterare och Human Resource proffs, inom alla branscher, är generationsklyftan mer uttalad inom kommunikationsstilar och jobb förväntningar på arbetsplatsen. Omdömen

Verksamheten världen som vi känner den förändras. Som de skickliga Boomers pension, kommer företagen att behöva gå den extra milen för att ersätta dem. Gen Y arbetstagare kommer att ha en enorm inverkan på arbetsplatsen. En felaktig beskrivning av denna grupp är eftersom de har varit bortskämda hela sitt liv de är lata.

Det är inte bara hög underhåll men högpresterande också. Denna generation av arbetare kommer datorkunnig och högteknologiska klar. Dessutom har de mycket höga förväntningar på sig själva.

Arbetsgivarna hastigt försöker införa nya politiska åtgärder och program som tilltalar den nya arbetskraften. De chefer som håller stadig gamla tron ​​om arbetsplatsen och hur arbetet utförs i näringslivet – kommer att finna sig ut jobb.

Det finns fortfarande mycket att lära om detta nya kohort av arbetstagare, men här och' s start på några grundläggande principer att tänka på Omdömen

Rekrytering &ndash. Generation Y är medborgar sinnade och socialt medvetna och mycket medvetna om världen. De volontär och känner personligen ansvarig för att göra en skillnad i världen. Generation Y handlar om val och meningsfullt arbete och sociala nätverk.

Don &'en; t skjutas upp av tatueringar eller piercing, är de som anses vara snygg och /eller andliga.

Motivera – De vill ha val med fokus på produktionen inte metoden. De och' ll få jobbet slutförts enligt deadline men ogillar att påminnas till. Medlemmarna i Gen Y är inte besatt av arbete. Även om de vill göra bra pengar, det är inte vad som motiverar dem.

Du hittar sociala nätverk av vänner är deras föredragna miljön och de älskar att vara dekorerad med sina iPods, Blackberrys och bärbara datorer. Insåg allt är möjligt att de är fast beslutna att leva sina bästa liv nu Omdömen

Behåll &ndash. Generation Y är känd för genus böjning. När du skapar en ny politik lista fördelarna med ut antaganden om vilka kön kommer att använda dem (t.ex.. Mammaledighet). Don &'en; t vara förvånad över att finna de behöver flextid att tävla i någon extremsport aktivitet eller resa.

Utöka sin erfarenhet, utbildning och mentorskap är viktigt för denna generation. Denna unga arbetskraften kommer jobb-hop när de ser något annat val. De har ett rykte för att uppleva tristess och frustration med långsamma tempo miljöer, traditionella hierarkier och något föråldrad teknik.

Distansarbete program är mycket efterfrågade tillåter Gen Y för att arbeta på distans. De är också sannolikt att vara bumerang anställda. De som lämnar och komma tillbaka, kommer tillbaka känna företaget och kultur och föra som kommer att vara en tillgång ett nytt perspektiv och institutionell kunskap. Omdömen

Att försöka hålla jämna steg med deras krav kunde skicka alla företag i en frenesi men kom ihåg arbetsplatsen mångfald handlar inte bara om kultur: det &'; s om människors sätt att tänka. Räkna med att få professionell rådgivning för att omvandla din organisation och coaching för dina chefer.

Denna generation är mycket annorlunda än någon annan generation arbetsplatsen har sett. Till skillnad från Boomers som levde för sin karriär, i dag och' s unga arbetstagare är mer intresserade av att göra sina jobb tillgodose sina familjer och privatliv. De sätter stort värde på självförverkligande.

Som Bruce Tulgan, författare till VD Generation Y, säger “ Om du trodde att du såg en sammandrabbning när Generation X kom till arbetsplatsen, var att falska punch. Den haymaker kommer nu &";.
.