Fatala misstag i konflikt Resolution

Få människor jag känner som att processen med att lösa tvister. Faktum är att när de hör "konflikt" de automatiskt jämställa det med striderna. Ännu en inte är jämförbar med den andra. Konflikter är helt enkelt två krafter i opposition. Fighting definieras med ord som "våldsam, strid, strid, fientlig möter". Konfliktlösning behöver inte vara fientlig alls. I själva verket finns det många fördelar med att ha meningsskiljaktigheter med andra. Våra olikheter utmanar oss att se saker ur ett annat perspektiv, att öppna våra sinnen för nya möjligheter att lära och växa. Vi får möjligheter att expandera vår kreativa processen att hitta lösningar. Och på ett andligt plan, vi uppmanas att vara hänsynsfull mot andra, att eventuellt sätta sina behov innan vår egen (osjälvisk), eller att offra helt med ett generöst hjärta, så att den andra personen kan dra nytta. Hur som helst, kan arbetet med att finna resolution till våra olikheter vara mycket fördelaktigt om vi undvika att göra följande vanliga misstag:

1. Underlåtenhet att behålla lugnet: det är lätt att bli upphetsad, förvärras, frustrerad eller arg när debatterar med en annan part. Känslor känsla och en fredlig diskussion eskalerar snabbt till en bitter strid. Omdömen

2. Den långrandiga strategi: vi tenderar att ströva och utveckla mer än vad som är absolut nödvändigt. Detta utgör en risk för frustrerande båda parter, säger något olämpligt eller vridande off topic. Omdömen

3. Att vara nära sinnade eller påstridig: a "mitt sätt eller motorvägen" tillvägagångssätt fungerar med någon. Grälar om vem som har rätt och vem som har fel är fruktlösa. "Det finns bara en lösning" kväver den kreativa processen och potentiellt utsikt den bästa lösningen. Omdömen

4. Att vara orimliga eller orättvisa: att berörda endast om jaget skapar en atmosfär av misstro. Göra upprörande eller omöjliga krav besegrar hela processen, vilket båda parter frustrerad och irriterad. Omdömen

5. Använda bränsle injicerade uttalanden. Personangrepp, kritik gräver eller respektlösa kommentarer sätta den andra parten på defensiven och bara eskalera känslor av misstro och ilska Omdömen

Hur gör då ett fredligt lösa tvister innan de blir stridslysten? Här är fem enkla lösningar: Omdömen

1. Detta är en diskussion inte en strid. Upprätthålla en positiv, lösningsorienterad tänkesätt. Andas att behålla lugnet. Praktiken Swat * vid behov. Kom ihåg att du attackerar problemet, inte personen. Omdömen

2. Kort är bättre. Håll det kort och koncist. Håll dig till ämnet. Sätta en tidsgräns om det behövs. Omdömen

3. Förblir öppen. Embrace nya idéer. Se detta som en lärorik erfarenhet. Omdömen

4. Betrakta den andra personens synvinkel lika och giltig som din. De har samma rättigheter som du gör i att få sina behov tillgodosedda. Medger, om det är möjligt, eller att hitta en angenäm kompromiss validerar dem som en värdefull människa.

5. Använd lugnande, inklusive uttalanden som "Jag har tro på att vi kan räkna ut detta." "Jag vill verkligen att du ska vara nöjd med slutresultatet."

Tänk på att om det inte är en fråga om liv eller död, behöver ingen fråga som måste lösas på det exakta ögonblick. Ta ledigt. Ompröva din position eller situation. Överväga andra alternativ. Be om hjälp utifrån om det behövs. Var lösningsorienterad. Kom ihåg, det finns alltid flera lösningar för varje utmaning vi står inför. Ha tålamod. Vara långlivade. Lita på att du är kapabel. Och glöm aldrig att tillfredsställa den andra parten också. Omdömen

* Stop, gå, prata strategi från The Secret sidan av ilska Omdömen

För att beställa en kopia av The Secret sidan av ilska eller den stora sanningen besöka http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html

Lyssna på tidigare utställningar på iHeart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911- Radio /News

Nya utställningar tillsätts varje vecka Omdömen  ..