*** Är ditt företag i behov av familjeterapi?

2. Det finns oskrivna regler som familjemedlemmar eller anställda måste följa för att överleva och frodas i systemet. Till exempel i en organisation, kan reglerna vara

3. Olösta frågor från det förflutna påverkar nuvarande funktion och kommunikationsmönster Omdömen

Till exempel:. Efter en känslomässig händelse som en stor strejk, anställda behöver tid att bearbeta sina känslor. Familjeterapi efter en störande händelse som skulle läka sådana sår mycket snabbare. Omdömen

Fyra Dynamics som vi tar arbeta hemifrån Omdömen

Vi lär oss att relatera till människor först i våra familjer ursprungs.
Vi lär oss att lita på, kommunicera, lyssna, samarbeta och dela innan vi når vår tioårsdag. När vi går med ett företag, vi tar dessa förmågor med oss. Och varje arbetslag i varje företag blir en plats där familjedynamik spela ut själva, på gott och ont Omdömen

Varje medlem av varje arbetslag ger följande typer av dynamik hemifrån. Omdömen

1 . En preferens för oberoende och självständighet kontra beroende och kontroll Hus Till exempel: Vissa människor är mest bekväm i en övervakas arbetssituation och föredrar att ha allt klart och tydligt. Andra tycker en sådan atmosfär kväver och söka en miljö där de lämnas åt sitt öde. Omdömen

2. Förmågan att känna igen och svara på lämpliga kontra olämpliga gränser
Till exempel: Vissa företag förväntar sig de anställda att visa extrem lojalitet och öppenhet för de inom företaget. Denna atmosfär kan känna sig bekväm med någon från en familj med liknande gränser, men olämpligt att en annan person. Omdömen

3. Förmågan att kommunicera med andra på ett effektivt sätt. Detta inkluderar:

Använda effektiv kommunikation kräver stark självkänsla. Detta kan vara omöjligt för en person från en familj där sådan kommunikation aldrig modelleras. En person som lärde hemliga, aggressiva, respektlösa kommunikationsmönster skulle inte vara framgångsrika i en arbetsgrupp där det föregående, effektiva beteende förväntas. Omdömen

4. Demonstrera förmåga att lita på andra Omdömen När anställda inte lita på varandra, är laget funktion hotas. Empowerment och motivation maximeras när folk litar på varandra. Omdömen

Tecken på dysfunktion Omdömen

Hur kan du berätta om en arbetsgrupp (eller en familj) är inte hälsosamt? Här är några tecken på dysfunktion:

1. Närvaro: Långvarig frånvaro och hög omsättning korrelerar familjemedlemmar svara på dysfunktion genom att bli känslomässigt avlägsen och kör iväg Omdömen

2.. Sabotage:. När anställda känna sig oförmögna att uttrycka sina känslor och åsikter, de ibland tillgripa agerar ut dem genom att bryta reglerna, sabotera bolaget, eller genom att visa andra passiva-aggressiva beteenden Omdömen

Till exempel: I ett stort företag , en anställd delade nyligen en konfidentiell, känslig memo med en vän som arbetade för en konkurrent. I promemorian blev förstasidesrubriker. Omdömen

3. Substansmissbruk. Anställda känner överdriven stress på arbetet kan svara som de skulle i en familj, genom att missbruka ämnen på jobbet eller efter timmar Omdömen

4. Overachieving: Företag med mycket höga förväntningar kan skapa anställda som rutinmässigt producerar mirakel. Detta kan se beundransvärd för en utomstående, men det kan producera utbrändhet bland medarbetarna. Denna dynamik liknar familjen som ser perfekt från utsidan, men är i själva verket kraftigt dysfunktionella. Omdömen

5. Underachieving: Anställda som känner ihågkommet eller missbrukas kan svara genom att producera undermåliga resultat i arbetet, precis som sådana familjemedlemmar göra hemma sälja Till exempel:. De flesta butiker har idag försäljning medarbetare som agerar som om kunden är ett avbrott. Dessa anställda verkar ha något intresse i företagets framgång. Omdömen

6. Känslomässiga eller fysiska övergrepp: I vissa organisationer, de anställda rutinmässigt utsätts för emotionell eller fysisk misshandel. Detta är uppenbarligen exempel på gravt nedsatt leverfunktion, precis som de är när de förekommer i en familj
Till exempel:. Det har nyligen förekommit flera rapporter om fysisk och känslomässiga övergrepp i det militära Omdömen

7.. Dubbel bind ". Damned om du gör och förbannat om du inte" Vissa arbetslagen har en atmosfär där medarbetarna känner

Strategier för att lösa problem Omdömen

Efter en bedömning, följande familjen terapeutiska interventioner kan hjälpa de anställda i en dysfunktionell företag relatera till varandra i en friskare och mer produktivt sätt. Omdömen

1. Lär anställda följande kommunikation och problemlösningsförmåga:

2. Hjälp anställda identifiera teman och företags (familjen) myter. Utforska dem som kan diskuteras och ifrågasättas, liksom de som inte kan. Omdömen

3. Triangulering är den process där två personer sida mot tredjedel. Lär anställda att hantera konflikter genom att lära dem hur man kan undvika triangulering. Omdömen

4. Om ett arbetslag visar tecken på att frikopplas, hjälpa anställda att bygga starkare relationer och kommunikationsmönster. Använd teambuilding tekniker för att uppnå detta. Omdömen

5. När systemet är invecklade, hjälpa de anställda att stärka gränserna och öka autonomi. Team-building övningar kan vara till hjälp här också. Omdömen

6. Lär handledare hur man ska hantera de anställda mer effektivt genom regelbunden övervakning färdighetsträning. Precis som föräldrar gynnas av föräldraskap färdighetsträning, handledare behöver liknande instruktion. Övervaknings utbildning bör omfatta följande färdigheter:

Målet med sådana åtgärder är att vitalisera anställda per undervisning dem nya sätt att förhålla sig till varandra Omdömen  ..