The Power of Acknowledgment

Jag var att underlätta en utbildning på plats för ett företag nyligen. Flera gånger under träningen begäran gjordes av de anställda, och" för chefer och ledare att erkänna den positiva " &;. Omdömen

Jag har funnit att det är ett gemensamt tema i de flesta varje företag. Medarbetarna känner sig ofta som den enda gången de får uppmärksamhet när de gör något fel i stället för när de gör saker rätt. Omdömen

Det är därför jag avsiktligt väljer att börja min ledarskapsutbildning är genom att ägaren erkänna något som de verkligen uppskattar var och en av ledarna. Omdömen

I en utbildning i synnerhet, tog jag detta ett steg längre. Jag uppmuntrade var och en av ledarna för att sedan dela med sitt lag något som de verkligen uppskattat om varje medlem i deras team Omdömen

En av ledarna sade, &";. Du vet att det &'; s intressant … medan jag tackar ofta mina anställda i slutet av dagen, jag don &'en; t tacka dem för något särskilt. Jag säger bara, “ tack &". I &'; ve insåg värdet och betydelsen i verkligen erkänna detaljerna kring vad de har gjort som är värdig bekräftelse &";. Omdömen

Tänk om ett tillfälle när någon gav dig en komplimang (på jobbet eller i ditt privatliv ). Didn &'; t det känns bra? Har du uppleva en omedelbar ökning av energi och känna din sprit lyft? Omdömen

Bekräftelse är en gåva till både givaren och mottagaren eftersom båda människor hamnar känsla mer energi som följd. Omdömen

Här är 3 enkla tips för att kraftfullt erkänna en annan person … Omdömen

Börja med en enkel tack Omdömen Berätta för dem specifikt varför du erkänner dem.. Dela information. Don &'; t bara säga, “ tack för att göra ett bra jobb i dag &". Berätta för dem exakt vad de gjorde som fick dig att inse att de hade gjort ett bra jobb. Omdömen berätta för dem hur deras handlingar påverkade dig eller någon annan person. Till exempel, “ Jag märkte hur du tog dig tid att ge kunden din fulla uppmärksamhet i dag, även om du hade massor av andra saker att göra. Jag skulle kunna berätta att de lämnade butiken känsla hört och att du verkligen gjort en skillnad för dem. Det fick mig att känna glada över att ha någon som du i mitt lag som verkligen bryr sig om våra kunder och".
Jag vill uppmana er att ställa avsikt att erkänna minst två människor i dag (identifiera en person i ditt företag och en . personen i ditt personliga liv) katalog

Bestäm idag att som ledare du kommer att skapa en arbetskultur och privatliv som är fylld med kraften av positiv bekräftelse Omdömen  !.