Är din ledarroll i Jeopardy? Ta kontroll!

Hur kan du berätta om din ledarposition kan vara i fara eller du kan vara i riskzonen för att förlora den positionen? Det finns fyra tecken som vanligtvis dyker upp när någon och'. Roll är riskerar att elimineras eller ersättas Omdömen

Det första du kan börja lägga märke till att du utesluts från saker där du en gång ingick. Till exempel kan det finnas projektteam eller strategiska planeringsmöten du en gång var normalt en del av och nu du inte är inbjuden till dessa möten eller kanske ta reda på om dem i efterhand.

Sedan kan du börja märka några av dina ansvarsområden minskar; inte din typiska arbetsuppgifter men extra uppgifter eller projektgrupper som du en gång ledde inte längre tilldelas till dig. Ett exempel på detta kan vara att någon annan leder en årlig strategisk översyn team eller en ny affärsutvecklingsteam som du en gång ledde.

Ett annat tecken på att din ledarroll kan vara i riskzonen är du inte får så mycket exponering som du en gång fått. Kanske du en gång var din chef och' s back-up när han eller hon var på kontoret och nu när ansvaret ges till någon annan, eller kanske du inte längre delta i möten på högre nivå i stället för din chef så mycket som du en gång var eller uppmanas att lägga fram till ledande ledningsgrupper så mycket som du en gång var. Dessa är alla subtila men viktiga tecken som du bör ta del av.

Den mest uppenbara tecken på att din roll kan vara i fara är en minskning i prestanda betyg. Detta är oftast det allra sista tecknet och ofta händer efter de andra punkterna redan noterats har inträffat, vilket är varför du vill uppmärksamma och märker när saker och ting börjar förändras. I slutändan du vill prova att ta itu med de tre första punkterna innan sista tecken på försämrad prestanda rating visas. Omdömen

Om du märker dessa tecken och är oroliga för att din roll är i fara du vill ta några åtgärder som antingen hjälpa dig att förbättra dina resultat i din nuvarande roll eller kanske leta efter en ny roll. Omdömen

Det första du vill göra är att påminna dig själv att du har kontroll över situationen. Nej, du kan inte styra om din ledare eller ditt företag bestämmer sig för att eliminera dig eller din roll, men du kan kontrollera vad du gör om den nuvarande situationen. Så # 1 Kom ihåg att du är i kontroll Omdömen

För det andra måste du bestämma om du vill försöka förbättra din situation där du är. det vill säga, du gillar ditt företag och vad du gör och föredrar att bo där. Om så är fallet, måste du ta initiativ till att närma sig din chef, någon i HR (eller vem är rätt person i ditt företag) och berätta vad du &'; ve märkt. Dela tecken du &'; ve sett, vad du och' re bekymrad och vad du vill ska hända. Till exempel, om du och' ve märkt att du och' re inte ingår så mycket som du brukade vara och inte få så mycket exponering som du en gång var men vill den typen av delaktighet och exponering tillbaka, artikulera detta. Och sedan be om input från din chef (eller HR eller vem du talar) på vad du behöver göra för att komma tillbaka till där du en gång var och även utanför där du en gång var. Men, säger jag alltid, “ innan du ställer frågan, vara säker på att du vill veta svaret &"; eftersom du kanske inte gillar vad du hör och du måste vara beredd på allt svaret är. Förhoppningsvis kommer det att vara positiv och ärlig ingång för att hjälpa dig att sätta en plan tillsammans som stödjer din förbättring i din roll. Men om det inte är och du inser att det inte kan vara en väg till förbättring, måste du ta itu med det och vidta åtgärder för att planera din väg till en ny roll eller ens ett nytt bolag. Med denna konversation kan vara lite besvärligt eller ens svår att göra men ändå är nödvändigt och något som måste göras om du vill veta exakt var du står med din nuvarande roll. Omdömen

Den andra beslut du kan göra är att du don &'en; t vill försöka förbättra situationen där du är utan är mer intresserad av att få en annan roll i ett annat företag. Om detta är ditt beslut, som handlar om din roll är i fara innebär nu dra ditt CV tillsammans och söka andra möjligheter. Det betyder börjar söka stöd hos ditt nätverk och pålitliga kolleger och låt dem veta om dina planer. Det är ofta genom andra som möjligheter presenteras för oss så om du ska söka något nytt, dela detta med dem i ditt tillförlitligt nätverk och ge dem möjlighet att dela potentiella möjligheter med dig. Omdömen

Om du inser din roll kan vara i riskzonen, don &'en; t panik. Kom bara ihåg att du är i kontroll. Fatta beslut om hur du vill hantera det faktum att din roll skulle vara i riskzonen och sedan fortsätta att vidta åtgärder för att förändra denna situation. Sitt inte och vänta på att något ska hända eller någon att säga något till dig. Du gör flytten och göra saker att hända för dig. Så småningom, du och' ll hamna i en mycket mer stabil plats.

Den här månaden &'; s utveckling tips:.. Följ anvisningarna i den här månaden och' s artikel att ta kontroll och behålla kontroll över riktning mot din ledarroll och din karriär Omdömen