Hur vara en dålig Leader

Mina artiklar brukar fokusera på hur man blir en bra ledare eller en bättre ledare. De flesta ledarskap artiklar tillgängliga på Internet eller någon annanstans fokusera på de positiva aspekterna av ledande. Många ledarskaps författare föredrar att skriva om helt positiva saker och fokusera på vad ledare bör göra för att bli erkänd som den bästa ledarna. I verkligheten är den främsta anledningen till att vi måste lära oss om ledarskap så att vi kan undvika att bli dåliga ledare! Med detta i åtanke, kommer den här artikeln tala om hur dåliga ledare fungerar och vilken typ av saker de gör för att tillerkännas mycket bristfälliga eller felaktiga ledaregenskaper. Det är tänkt att vara lite hånfullt, så se upp för humor i det och don &'en; t ta det personligt Omdömen

VARNING: Om du känner igen dig i någon del av denna artikel, Du kanske redan vara en dålig. Leader!

Bad ledare faller i tio kategorier. Människor som inte är kapabla att etablera en solid bas av lojala, kan hängivna anhängare identifieras genom en eller flera av följande egenskaper:

1. Ledning och kontroll ledare ... Det är “ min väg eller motorvägen &"; för dessa människor. De flyger runt som kycklingar med sina huvuden avskurna, gör en hel del krav och härska genom hotelser. Ingenting är någonsin bra nog för dem. Omdömen 2. Icke-ledande ledare ... Detta är den ledare som antingen gömmer sig i sina kontor läsa, e-post och hålla telefonen mot örat hela dagen eller ledare som ofta är frånvarande från arbetsplatsen på sken av att göra ett viktigt arbete någon annanstans. De ibland inte vet namnen på sina anställda och tillsätt lite eller ingenting till arbetsplatsen erfarenhet. Omdömen 3. Know-nothing ledare ... Ledare som lyckats få till ett jobb ledande något de har liten eller ingen kunskap om och ofta har inte för avsikt att lära sig. De försöker att inspirera genom någon form av personlig stil men deras brist på kunskap om den avdelning de kontrollerar är uppenbart för alla. De är oftast inte medvetna om att ingen verkligen följer dem.
4. Gör-nothing ledare ... Ledare som kan faktiskt vet en hel del om deras avdelning, men väljer att undvika att få delta med sina anställda eller det arbete de gör. De delegerar ofta allt på lägre nivå linjechefer eller arbetsledare eftersom de tror att goda kunskaper delegering menar de don &'en; t behöver göra något. De är upptagna med att göra en massa ingenting.
5. Suck-up ledare ... De här är så osäkra och rädda för sina anställda att de alltid verkar vara tiggeri sina lag att göra sitt jobb. Ofta är helt enkelt för bra för sitt eget bästa. De är oftast ineffektiva men om de har turen att ha några sympatiska medarbetare de kan faktiskt få några saker gjorda.
6. Blinda ledare ... Dessa folks kan se vad som händer, men är antingen för tät eller alltför rädda för att inse att det kan vara dags för dem att agera som en ledare. De tillåter dåligt beteende, dålig prestanda, favorisering och personalkonflikter att gå på med oförminskad styrka. De har ofta höga personalomsättning och kan inte förstå varför ingen vill arbeta för dem. Omdömen 7. Falsk ledare ... För att komma framåt, kommer dessa ledare säga något till någon, när som helst, tro att ändamålet helgar medlen. De kommer att ge löften de inte kan hålla eller ha någon avsikt att hålla, och de kommer att göra falska komplimanger för att undvika konflikter. De lurar sig av sin egen självmärkvärdighet, men ingen tror vad de säger.
8. Skvallra ledare ... Dessa folks skvallra om sin organisation, sina överordnade, de anställda, kunderna, leverantörerna och bara om något annat som skapar bra, saftig vattenkylare prata. De förstår inte sekretess och de grop anställd mot medarbetare och chef mot chef, samtidigt som man undviker deras eget ansvar. Anställda don &'en; t lita på dem och ingen vill berätta någonting eftersom de vet att det kommer att upprepas Omdömen 9.. Defensiva ledare ... Ledare som aldrig tar ansvar för någonting. Dessa människor skyller alltid någon annan när saker går fel och ta all ära för sig själva när saker går rätt. De är motsatsen till ledarskap, men de tror att genom att avleda skulden, och hamstring framgång, de lurar alla ... men ingen är lurad. Omdömen 10. Uncommunicative ledare ... Dessa ledare vägrar att berätta för någon, vad som helst. De tycker inte att de anställda har rätt att få veta vad som händer utanför deras specifika arbetsstationer eller att de har någon verksamhet att veta om den relativa framgång eller misslyckande i deras organisation. De undanhålla finansiell information och vägrar att tala med underordnade om de höga förvaltningsplaner de har eller organisatoriska beslut som de kan göra. Varje ny sak som händer i organisationen kommer som en överraskning, och oftast på kort varsel till arbetarna. Anställd missnöje och dålig moral regera i sina imperier. Omdömen

Alla på jorden som någonsin har haft ett jobb har känt en ledare med några av de egenskaper som anges här. Om du inte vill vara en dålig ledare, är nyckeln till att erkänna misstag du kan göra och strävar efter att undanröja och undvika att upprepa dem. Om, å andra sidan, är du okej med att vara en dålig ledare prova sedan ut alla idéer som presenteras här för att se vilka som skapar de sämsta resultaten Omdömen

10 A &';. S dåligt ledarskap Omdömen

Ofta människor som arbetar i en eller flera av de tio kategorier av dåligt ledarskap kommer att visa några av följande beteenden regelbundet

1. Arrogans
2. Ångest
3. Högdragenhet
4. Ilska
5. Apati
6. Frånvaro
7. Irritation
8. Omröring
9. Antagonism
10. Vilsenhet

Öva några eller alla av dessa för maximal moral-dödande effekter Omdömen

Där har ni det! Några bra sätt att vara en dålig ledare! Om du använder så många av dessa hemligheter som möjligt, du också kan ansluta sig till raden av de värsta ledarna på jorden.

Börja med att visa den här artikeln till en betrodd kollega eller anställd och be honom eller henne om du är skyldig till någon av dessa saker ... sedan få arbeta att göra en skillnad i dig själv! Omdömen

Alla de bästa
Wayne Kehl Omdömen  !.