Human Capital Utbildning: Förbättra företags Värden Altogether

Humankapital utbildning påverkar din företagets effektivitet avsevärt. Vara närvarande vid detta möte för att upptäcka de senaste fungerande resurser och effektiva tekniker som hjälper dig att utnyttja kraften i ditt folk för att åstadkomma en högpresterande arbetskraft. För att öka intäkterna i urval och utveckling arbetare, är smarta företag integrerar vad har normalt varit enskilda HR projekt i en naturlig "hyra för att gå i pension" Human Capital utbildning. Denna teknik gör det möjligt för HR-proffs att tjäna sin plats vid bordet med resten av professionell ledningsgrupp genom att erbjuda taktiskt lämpliga tjänster som ger mätbara resultat. Utvecklats till att omfatta alla de verktyg och förfaranden i samband med människor samt justerar humankapital utbildning målen för arbetare och företagets mål att uppfylla specifika avsevärda och genuina affärsmål. Omdömen

De garantier för Human Investment kontroll är bra, ökad variation, förbättrad arbetskraft prestanda och förmågan att göra mer med nuvarande resurser, svårigheterna är significant.To ge resultat, perfekt beslutsfattare i Human Kapital ansträngningar måste integrera talan, syfte och lämpligt information om arbetstagarnas färdigheter och förmågor. De måste sätta denna information för att arbeta med flera metoder, från Business Design och de anställda planerar att rekrytera, medarbetarnas utveckling samt förvaltning. Omdömen

För handledare och andra ideal beslutsfattare erfarenhet av processen att upprätthålla sina initiativ flyttar Framöver finns det bästa delen om det. Medan förfaranden i samband med Human Investment Management är olika, kan förmågor element som driver många av dessa förfaranden hanteras på ett effektivt sätt genom online förmågor statistik techniques.Online förmågor statistiksystem ger en plattform för konstanta och fördefinierade kompetens specifikationer och förklaringar. Denna funktion kan avsevärt påskynda tillväxten av kompetens mönster och hjälpa företag anpassa dem snabbt för att möta modifiera arbetsbeskrivningar. Omdömen

Förmågor Analytics ger en roll-up tanke på förmågor i hela företaget, tydligt exponera färdigheter hål så att handledare kan fokusera sina utbildnings- och utvecklingskällor. Detaljerade betyg utvärderings viktiga färdigheter kan hjälpa företag att snabbt känna igen och få färdiga arbetstagare med den kompetens som behövs för att slutföra viktiga yrkesroller som bevisade artister skiftar eller bor och går i pension. Slutligen kan kompetens analytics hjälpa arbetstagare flyttas inom företaget genom att utveckla färdigheter mål för avancemang och specifikationer för nya roller. Omdömen

Rekrytering är den vanligaste tillämpningen av förmågor statistiksystem. Företag kan förbättra sina testförfaranden genom att skapa direkta länkar från jobb inlägg till bedömningar och erhållna undersökningar. Kompetensanalys kan ingå som en del av ett system för övervakning av sökande för att stödja rekryteringsbeslut hela välja mönster. För att testa före anställning, kan online förmågor bedömningar bekräftar kandidat referenser och erkänna dem som ansöker om progression i den sökande urvalsprocessen, snabbt och effektivt. Omdömen

Genom att tillämpa på nätet förmågor statistik tekniker, organisationer kan dramatiskt öka arbetstagarnas förmågor tillväxt. Kompetenstest kan hjälpa organisationer snabbt identifiera arbetstagare som behöver öva i en särskild kompetens, liksom de som inte behöver öva, att hjälpa att undvika onödiga utövar kostnader. Före och efter utbildning betyg utvärderings ger också information för exakt mätning av utöva effektivitet etc.
.