Att skapa och kommunicera en övertygande vision för Change

Status quo kräver inget ledarskap. Omdömen

Det har varit ett mantra för mig under en lång tid. Det sammanfattar en viktig punkt om betydelsen av ledarna -. Ledare är i förändring verksamheten Omdömen

Trots allt, om allt i din organisation var perfekt, skulle det inte finnas något behov av ledare eftersom det inte skulle finnas någon ny önskad destination - du (eller organisation) skulle har redan anlänt Omdömen

Detta betyder att ledare måste vara studerande förändrings -. hur man skapar den, hur man odlar den, hur man kommunicerar det och hur att kämpa det Omdömen

Ändra definieras av en kritisk komponent - den destination du byter mot. Denna destination kallas ofta visionen. Omdömen

Let`s vara lite mer specifik och kallar det en vision av en önskad framtid. Omdömen

Den här artikeln handlar skapa och kommunicera denna vision av en önskad framtid .

För att starta, du måste förstå att bara ha en vision isn `t nog. Du måste skapa en övertygande vision. För att vara övertygande måste din vision vara. Omdömen

Positivt - något andra ser som önskas Review, personlig - något som kommer att gynna andra personligen eller direkt (inte bara abstrakt eller "det verkar vara en bra idé") .
Possible - en destination folk kan se sig själva nå Review, Visual - något som människor kan se Omdömen Vivid - kristallklar.. desto tydligare bild av framtiden, desto bättre. Review Nu när du `ve skapade en övertygande vision av en önskad framtid, måste du att kommunicera denna vision. Det flera faktorer som hjälper dig att lyckas kommunicera din vision för förändring. Omdömen

Kom ihåg att den mest effektiva kommunikation är andra fokuserad. Omdömen

När människor äger visionen är mer övertygande.
Folk är alltid glada över en förändring som de tänkt och skapat. Så i stället för att skapa en vision av en önskad framtid för människor låt dem co-skapa den. Ja, det kanske inte ser ut precis som du tänkt, och, ja, kan det ta lite längre tid. Men medan båda dessa saker är sanna, it `s också sant att du kommer att uppnå mer förändring snabbare. Bättre att gå lite långsammare i början och påskynda senare, don `t du tror? Omdömen

Det enklaste sättet att kommunicera fördelarna är att be dem. Review När visionen skapas, ställa frågor som

Hur kommer denna förändring nytta du
Vad sägs om denna vision retar dig
Hur kommer att uppnå denna vision göra ditt liv enklare, eller bättre
Du kan se fördelar de don?? `t se, och du kan säkert föreslå dem. Och kommer dina förslag att bli mer kraftfull och accepteras om de kommer när du ber dem om deras tankar! Omdömen

Människor universitetslärare`t argumenterar med sina egna uppgifter. Omdömen Läs den meningen igen. Dessa två sista punkter fungerar eftersom folk don`t argumentera med sina egna uppgifter. Sluta tänka att kommunikation är bara om du talar. Sluta försöka kommunicera med den perfekta PowerPoint-bilder. Sluta förutsatt att alla läser varje ord i varje e-postmeddelande du skickar. Börja engagera människor i ett samtal om ett önskat framtida tillstånd Omdömen

När du har dessa faktorer i din fördel är det oändligt mycket lättare att kommunicera en vision - eftersom det nu är deras vision. Nu är din uppgift är att bidra till att klargöra och förfina den - och få mer upphetsad om det. Här finns ett par sätt att göra det:

Ta bort hinder Z - nu och i framtiden. Som ledare, genom dina handlingar, kan du vara den person som hjälper dem att se visionen kan nås, eller möjlig. Din roll är att uppmuntra och hjälpa människor att se den framtidsvision genom lyckad förändring Omdömen

Underhåll samtalet
Det är rätt -.. Måste du hålla med förändringen konversation. Ditt arbete att kommunicera förändring spelar ingen slutet, åtminstone inte tills du når visionen. Då börjar över till en ny destination. Håll folk tänker på och talar om inte bara förändring men den vackra önskad destination. Omdömen

Det finns mer förstås. Omdömen

Inget så komplicerat som förändring eller kommunicera förändring kan beskrivas eller sammanfattas i 700 ord

Men don `t luras av den korta antingen -.. med hjälp av dessa idéer kommer att göra en skillnad i hur framgångsrik du kommer att vara att skapa verklig förändring Omdömen

du inte vill att status quo, så det är dags att leda Omdömen  ..