Växande Under Pressure: Var ledare är Born

Ledare är som ädelstenar, de är båda skapas med hjälp av samma process: tryck. It &'; s sagts att trycket avslöjar karaktär. Du kan berätta mer om någon av det sätt som de svarar på tryck än nästan något annat. Vissa människor fokusera och behålla sin integritet under tryck … andra kollaps. Detta är det som gör skillnaden mellan ledare och anhängare.

Men gör trycket lite mer än bara avslöjar en person &'; s sanna karaktär, presenterar den också möjlighet att bygga förmåga som krävs för att utmärka sig och blomstra under tryck. Detta är den process genom vilken ledare bildas. De flesta ledarna uppnå (och behålla) positionen för en ledare på grund av sin förmåga att vara herre och' s konflikt. När andra går från konflikt eller undvika det, ledare är där för att kliva upp på plattan och ta hand om företag och hellip; och &'; s vad som gör en ledare så sällsynt och värdefull.

Men du värdera tryck och motgångar nu när du och' re i din roll som ledare? Detta är en viktig fråga eftersom medan en ledare är en person som utses för att hantera trycket och konflikter, kan en ledande position också blivit en lämplig plats att gömma sig påtryckningar. Ledare som undviker tryck undvika tillväxt och ledare som don &'en; t växer riskerar att förlora sin ställning till dem som är villiga att möta trycket huvudet på.

Så låt &'; s titt på några strategier som hjälper dig att fortsätta växa under press och förbättra ditt ledarskap.

Lyda CANI Constant Omdömen

Uttrycket" CANI Konstant &"; hänvisar till “ konstant och aldrig sinande förbättring &"; och det &'; s nyckeln till blomstrar i rollen som ledare. En av de mest värdefulla vanor du kan bilda som ledare är vana att ständigt flytta ut ur din komfortzon och utmana dig själv. Analogin att vara “ på toppen av berget &"; har ofta använts för att beskriva ledarroller … men denna metafor är vilseledande. Det tyder på att det inte finns något mer klättring att göra, inte mer växande, inte mer ser upp … bara tittar ner, och eventuellt rulla några snöbollar ner för att avskräcka dem klättra upp för att ta din position Omdömen

Men kom ihåg det! stolthet går alltid före fall och när det &'; s ingen annanstans att titta men ner, du och' ll nästan säkert att följa den vägen i tid. I stället är det rollen som en ledare mer som att vara på frontlinjen i en armé marscherar in i striden. Med andra ord, du är den första att möta motgångar och tryckhöjd på. You &'; re en blicken mot horisonten på de möjligheter och utmaningar framöver. Detta är det enda sättet du kan konsekvent beredd att leda ditt team i rätt riktning.

Men om du slutar laddningen framåt och om du förväntar dig någon annan (även en teammedlem) för att hantera de svåra uppgifter för dig, du och' ll hamna följande efter den personen i tiden. Detta är hur de som inte befinner sig i traditionella roller av ledarskap i slutändan blir mer inflytelserik än ledarna med formella titlar. Så som en ledare, lära sig att känna igen när du &'; re uppfylls med motgångar och har modet att möta det utan omsvep. Vet att detta är din chans att växa till ledaren du behöver för att bli.

Dessutom, lära sig att gå utöver och att sträcka sig bortom gränsen för din egen bekvämlighet. Du kan börja idag. Bara hitta en sak som du kan göra för att tvinga dig ur din komfortzon, och börja göra det. Detta är nyckeln till att lyda CANI Constant.

Rise till tillfällen Omdömen

Vilken är din normala tillvägagångssättet när träffade motgångar? Börja leta efter möjligheter att växa under tryck och svara genom att möta dem rakt på istället för att köra dem. Lär dig känna igen när du har frestelsen att undvika en utmaning och ta det som en signal om att det klokaste drag är att möta motgångar med mod och entusiasm. Många av oss betraktar rädsla eller någon annan obehaglig känsla som en varning för att undvika en omständighet.

Men många gånger är rädda eller obehag är en varning att göra det motsatta: att möta den omständigheten som en möjlighet att bli en mer modig och inflytelserik ledare. Om du utvecklar denna vana, du och' ll snabbt vuxit till en ledare som människor naturligt vill följa Omdömen  ..