Sex sätt att tänka utanför Box

I en nyligen ledarskap verkstad en deltagare frågade mig:

"Hur kan jag uppmuntra mina medarbetare att ta egna initiativ och tänka utanför boxen Omdömen

Jag antar? en anledning som jag sparat besvara frågan hittills (i detta forum) är att det `sa flera delar fråga Det finns tre delar verkligen -.. den uppmuntra en del, del initiativ, och" tänka utanför boxen "delen Omdömen

Som titeln på den här artikeln föreslår, `ve valt att fokusera på den tredje delen eftersom det` den viktigaste delen av frågan. Omdömen

Uppmuntra kommer att sammanvävda hela, och om du gör andra väl du kommer att vara på god med pjäs initiativet också. Omdömen

I `ll erkänna I`m inte ett fan av frasen" tänka utanför boxen. "Som med många fraser som en gång betydde något viktigt eller djupgående eller utmanande ("ta det till nästa nivå" kommer att tänka på), genom överanvändning blir de clich é. och ofta meningsOmdömen

Med "tänka utanför boxen" Jag tror att det är inte bara over-used, . ". tänka utanför boxen", men felaktig Omdömen

Så låt oss börja då med min rant om (Ge mig bara en sekund, kommer jag svara på frågan - och svaret kommer att vara mer meningsfullt när du `ve läsa min rant, jag lovar.) Review

Vad betyder det?

Frasen typiskt beskriver tänka mer kreativt och tänka bortom beprövade. Omdömen

Problemet är med frasen själva. Omdömen

När du säger själv (eller andra) att "tänka utanför boxen" ni tar en låda med konventionellt tänkande och föra vår uppmärksamhet åt det! Om målet är att tänka större och mer kreativt, då don `t handikapp ditt undermedvetna. I stället för att tänka på lådan, varför inte … Omdömen

"explodera rutan" eller "hitta en ny box" Omdömen

Båda dessa fraser, medan inte lika vanligt, kommer att ge dig bättre och sätta din hjärna (och hjärnan hos andra inblandade) i beredskap om vad du verkligen vill -. färska, stora och djärva idéer Omdömen

Hur gör du det
Så, nu när min rant är klar, vilka är de sex saker du kan göra för att tänka bredare och mer kreativt? Omdömen

I `m glad att du frågade. Omdömen

Belöna kreativitet .
Detta kan tyckas självklart, men om du vill ha mer kreativitet, måste du först låta människor vet att det är viktigt för dig och sedan belöna dem för att vara kreativ. Belöningar kan vara påtaglig, men don `t måste vara. Tycker folk vet att du uppskattar deras idéer? Vill du söka ut och be om större idéer regelbundet? Detta är en resa, inte en snabb fix. Frågar eller ber om stora idéer i dag sannolikt vann `t arbete om den långsiktiga känslan är att kreativitet spelar ingen verkligen betyder något för dig. Omdömen

Räkna med nya idéer.
Detta går tillsammans med givande kreativitet men är annorlunda. Du måste ha en positiv förväntan om kvantitet och kvalitet på idéer samt en sann tro att ditt folk (eller) kan skapa dessa idéer. Omdömen

Ge tid.
Varje enskild person kan vara kreativ - men få, om någon, kan vara kreativ på efterfrågan och en tidsfrist. För frågor, situationer och problem som är viktigast för dig och din organisation, ge människor tid att suga på och tänka på nya idéer. Ge sina undermedvetna en chans att arbeta. Omdömen

Ge ett skyddsnät.
Människor tygla ofta i sina mest kreativa idéer eftersom de aren`t bara säker på om they`re gå till jobbet. Vare anges eller inte, don `t människor vill göra misstag. Om du vill ha fler idéer och mer djärva idéer, måste du få folk förbi deras rädsla för att göra fel. Erkänna risken som kommer med innovation och uppmuntra människor att tänka på denna risk senare - det primära målet är att identifiera idéer Omdömen

Ge olika stimuli
Våra hjärnor kommer att skapa fler och olika idéer när!. de stimuleras på nya sätt. Som ledare kan du hjälpa människor "tänka utanför boxen" genom att erbjuda nya stimuli. Har folk läste en artikel eller tidskrift samband med ämnet innan brainstorming. Fråga dem en mängd olika frågor, även några som kan vara off-the-wall, under processen. Uppmuntra människor att tänka på situationen som en sju år gammal, en mormor, Ben Franklin, da Vinci eller Homer Simpson skulle och fånga de idéer som kommer från detta tänkesätt. Detta är bara en liten start lista över hur du kan ge nya impulser för att få nya idéer flödar. Omdömen

Model beteende själv.
Om du vill att andra ska skapa nya, djärva och stora idéer, först ta en titt i spegeln. Gör du det själv? Är du sett som en person som är villig att tänka utanför boxen själv? Detta är den sista punkten på listan; Det kunde lika gärna komma först. Om du `re inte modellera beteende, hur kan ditt team vet att du menar allvar? Omdömen

Dessa idéer kommer att hjälpa dig och ditt team skapa fler och olika idéer. Inte bara kommer de att hjälpa dig att skapa fler idéer; De kommer också att hjälpa dig att få bättre resultat och öppna den kreativa kran som finns i oss alla Omdömen  ..