Fem sätt att utmärka sig som en Leader

För att bli en stor ledare, måste du veta att du är i en ledarroll. Men det är bara det första steget. Nästa steg innebär att underhålla dina medarbetares respekt. Utan det kan du vara chef, men din ledarroll kommer att vara kortlivad Omdömen

American Management Association genomfört djupintervjuer med 41 chefer och avslöjade sju gemensamma drag som oftast leder ledare att misslyckas.:

1.Insensitivity till medarbetare. Omdömen

2.Aloofness och arrogans. Omdömen

3.Tendency att missbruka information som förmedlas i förtroende. Omdömen

4. oförmåga att kontrollera ambition. Omdömen

5.Inability att delegera uppgifter eller främja lagarbete. Omdömen

6.Inability för personal på ett effektivt sätt. Omdömen

7.Inability att tänka strategiskt. Omdömen

Så hur kan de som leder upprätthålla den svåra balansen att hantera angelägenheter i bolaget samtidigt som lojalitet sina anställda? Vad som verkligen innehåller förutom den mediokra, befallande chef från en högt respekterad och effektiv ledare? Omdömen

Svaret är att ledare leda människor. En ledare är någon andra följer konsekvent. Det är självklart att människor följer eftersom de har en tro i riktning, integritet och kompetens hos den person i ledningen. Omdömen

Som Kenneth "Thane" Walker sa en gång: "En chef är fortfarande en ledare endast . länge han håller bevisa att han är den överlägsna mannen med den bästa metoden "Omdömen

På tal om metoder, här är fem sätt att utmärka sig som ledare:

1.Sometimes ledarskap bara låta människor gör sitt jobb Omdömen

Willie Shoemaker, en av de bästa jockeys genom tiderna, sade att han höll den lättaste touch på hästens tyglar. ". Hästen vet aldrig att jag är där tills han behöver mig" Managementkonsult Garry Jenkins uttrycker det mer rakt på sak: "Ledaren: s roll är att skapa en vision, inte sparka någon i röven." Omdömen

2.Leaders kan inte vara reserverad; De måste ständigt visa att de bryr sig. Omdömen

Folk lämnar eller älskar sitt jobb för ett antal skäl. Fråga dig själv följande frågor: Hur viktigt tycker dina medarbetare känner i sitt arbete? Vad har du som ledare göras för att visa dina anställda hur viktiga de är? När var sista gången du gjorde det möjligt för människor att vara stolt över sina prestationer? Hur ofta har du firar framgångar? Chanserna är dina svar på dessa få enkla frågor kommer att noga återspeglar dina anställda omsättningshastighet. Omdömen

3.En bra ledare håller hela teamet inställd på grunderna för framgång. Omdömen

Frank Leahy, den legendariska Notre Dame fotbollstränare, alltid betonat fundamenta. Efter ett särskilt dåligt spel, satte han sitt lag i omklädningsrummet, plockade upp ett föremål, och sade till sina spelare, "Okej, män, låt oss återvända till grunderna. Det här är en fotboll." En av hans linjearbetare, som satt längst bak i rummet anteckningar, svarade: "Vänta lite, Coach. Inte så fort." Omdömen

4.Leadership är att få dina medarbetare att kompromissa till gagn för alla.

När Columbus sökte efter den nya världen, blev hans besättning avskräckt och krävde att han vända tillbaka. Så Columbus erbjöd en kompromiss. Han lovade att om de skulle vara tålmodiga och trofasta bara tre dagar längre, skulle han överge företaget om marken inte upptäcktes. Innan de tre dagar löpt ut, var mark siktade, och resten är historia. Omdömen

5.Leaders måste lära sig att offra för andra. Omdömen

Ta till exempel Alexander den store, som under tre hundra år sedan ledde sina trupper över en varm och ödslig slätt. Elva dagar i resan, han och alla hans soldater var nästan dött av törst. Men Alexander tryckte på. Vid middagstid, två scouter förde honom vad lite vatten de hade. Den fyllde knappt hans kopp. Alexanders soldater såg i förvåning när han hällde vatten på den varma sanden. "Det är ingen idé för en att dricka när många törst," han proklamerade. Som ledare, Alexander gav sina efterföljare det enda han hade: inspiration. Inverkan av en ledare kvarstår långt efter det att personen är borta. Walter Lippmann sa det bäst: "Det sista testet av en ledare är att han lämnar bakom sig i andra män övertygelsen och viljan att fortsätta."

Läs mer om att vara en effektiv ledare genom att läsa min 80+ gratis artiklar om verkställande ledning
.  .