Konstruera en TEAM IDENTITY

Intent – att vara effektiv i ett team sammanhang – behöver skall omvandlas till insatsregler att varje medlem i teamet loggar in på. Omdömen

3) känna varandra bättre

Det kallas den grundläggande attribution fel. "Om jag gör ett misstag – det &';. SA misstag Om du gör ett misstag och ndash;. Sitt dåliga avsikter" Det enda sättet att komma över detta som ett team är att lära känna varandra bättre i en djupare menings slags sätt. Om jag vet var du kommer ifrån, din personliga historia, dina djupaste värderingar och influenser, dina utmaningar och rädslor, dina förhoppningar inför framtiden – Det finns en mycket bättre chans att jag kommer att lita på dig som individ. Ju mer jag vet att du – desto bättre Jag litar på dig Omdömen

Lag ibland hitta en sådan delning mycket svårt &ndash. och "lättstött-feely". Användningen av en skicklig Facilitator vid sådana tillfällen kan ofta hjälpa jämna samtalen. Ett annat bra sätt att göra detta är genom att använda psykometriska verktyg som Myers-Brigg Type Indicator, med hjälp av en Certified Professional Omdömen

4) Delad aspiration &. Pride

Mycket ofta vad som ger team mycket nära varandra är en delad men övergripande mål som alla vill uppnå tillsammans som ett team. Många sådana berättelser är idag legendarisk som vaknar till liv i våra filmer som Lagaan, Apollo 13, Chak De & . många fler Omdömen

Vad är sant i dessa filmer är lika sant för alla andra lag alltför – oavsett om det &'; s idrottslag eller ett företags grupp eller ens en familj. Därför är det mycket viktigt för en ledare att utnyttja gemensamma strävanden hans lag och definiera så tydligt som möjligt, vad är den gemensamma strävan av laget som helhet. Ledare i synnerhet bör vara särskilt försiktig att inte införa enbart sina tankar om sina väljare, eftersom slutligen vad folk don &'en; t buy-in till, kommer de inte engagera sig

En sista punkt på detta är och ndash. för ledaren att se till att det blir slut definieras som en delad aspiration eller mål för laget är något som kommer att framkalla stolthet i sina medlemmar på ett framgångsrikt resultat. Annat än att vara SMART måste målet att inspirera Omdömen

5) Delade minnen &. Team berättelser

Tänk på det – när någon frågar dig om dina bästa stunder i ett förhållande, vad minns du? Det är alltid minnet av en semester väl spenderade, ett äventyr tillsammans tagit eller något åstadkommit tillsammans som ett team. Omdömen

Men minnen och laget berättelser sker inte av en slump. Det händer genom att visa uppsåt. Så att offsite som du planerar för ditt lag är inte bara en distraktion, är det en betydelsefull investering för att försöka få ditt team närmare varandra. Att investera i att genomföra en engagerande och roligt intervention för ditt lag vid sådana offsites är återigen inte en lyx – utan en nödvändighet, om man betänker laget sammanhållning som en viktig ingrediens för att marknadsföra framgång. Omdömen

6) Symboler, namn, Logos

Det är inte bara en tillfällighet att alla mycket sammanhängande lag i organisationer – som de väpnade styrkorna, idrottslag, sjukhus och även vissa företag – bära en uniform Omdömen

Som Seth Godin, hävdar i sin bok Tribes &ndash. människor har ett behov av att tillhöra, "att vara en del av en stam". Symboler, lagnamn och logotyper bidra till att ge lagen en konkret identitet som de "tillhör". Några andra idéer som lätt kan åtgärdas av ledare som försöker skapa en påtaglig lag identitet är att komma ut med ett team maskot, lag färg, lag slogan, lag sång, laget jubel, lag ritualer, lag nyhetsbrev, lag T-shirt eller även ett team hälsning. Omdömen

Det är inte lätt. Det tar medvetet och obevekliga ansträngning - men om en lag är helt inriktad på att bli mer sammanhängande och linje, jag antar att det kommer att ta försök att få det att fungera. Som jag sa, det är som ett äktenskap - om du tycker det är värt det, du kommer att sätta in alla ansträngningar för att göra det spännande, levande och meningsfull för er båda Omdömen

Är ditt team tar denna resa. också? Gör dela dina erfarenheter Omdömen  ..