Är det The Culture? Eller är det du?

Efter mer än 4000 privata telefonsamtal olagligt hackade av News of the World reportrar (orsakar en skandal som stänger av hög omsättning, mycket lönsam tidning) journalisten Carl Bernstein citerade en anställd som sade att media baron Rupert Murdoch "uppfunnit och etablerat denna kultur i redaktionen, där du gör vad som krävs för att få berättelsen, tar inga fångar, förstöra konkurrensen och slutet kommer att helga medlen." Omdömen

Atlanta (Georgia) offentliga skolsystemet är i gungning efter en tvåårig utredning bevisar 178 professionella pedagoger ändrats eller på annat sätt påverkade barnens svar på obligatoriska tillståndtest, med ett öga för att blåsa enskilda skolresultat. "Vi hade en kultur av fusk", medgav en huvudman.

På hemmaplan, en av mina klienter sa, "Jag har inte ett val –. JAG HAR att kontrollera e-post under hela min semester i vår kultur, det är vad vi gör." Och över hela landet, en vän anförtrodde, "Jag behöver verkligen ett nytt jobb – Jag är så trött på denna kultur." Omdömen

Att jävla arbetsplatskultur. När det är bra, saker verkar klicka. När det är dåligt, men genererar det åtgärder som känns slösaktig (i bästa fall) och även oetiskt (i värsta fall). Omdömen

Jo, jag har en hemlighet att berätta. Köpa och du kommer inte att gilla det, särskilt om du har blivit van vid att använda "kultur" som en ursäkt för hur saker och ting är på jobbet – ett sätt att lägga skulden för saker du inte gillar att göra, tänkte, eller tro; men gör, tänker och tror i alla fall. Omdömen

Här är hemligheten. Det handlar inte om "kultur". Det handlar om dig.

mig? Huhh ?? Hur skulle det vara? Du förstår inte! Jag gör inte reglerna – Jag jobbar bara här!

Exakt. Du arbetar här. Du.
inte något mystiskt "de", som i "de måste förändra kulturen annars!" Du och dina vardagliga handlingar är kulturen. Vad du gör, säger och tänker frågor, mer än du kanske tror.

Här är anledningen. I alla organisationer, är "kultur" bara insamling av värderingar, berättelser, idéer och beteenden som dess folk delar. När du delar i saker du inte gillar, du lägger mer bränsle på elden – du förstärka kulturen som du vill skulle förändras. Omdömen

Så en "dålig" kultur är delvis ditt fel. Vi beklagar.

Åh, låtsas inte bli förvånad, eller till och med förolämpade. Naturligtvis vet hur man gör rätt saker, på rätt sätt. Du är bara rädd för vad som kommer att hända om du gör det. Det är rättvist. Arbetet kan vara en skrämmande plats i dessa dagar (eller kanske, den skrämmande delen är oroande om frånvaron av arbete). Omdömen

Men jag vet att du är bättre än dina rädslor. Så istället för att skylla "kulturen" för vad du inte gillar på din arbetsplats, varför inte prova något nytt? Till exempel:
• En kultur av kontroll Björnbär under i personliga möten pinnar – tills du sluta göra det och be dina kollegor att stanna, alltför Omdömen &bull. En kultur av att låta nyanställda "sjunka eller simma" stannar på plats – tills du, trött på att se dem sjunka för tidigt, besluta att investera tid i onboarding och mentorskap, även om det inte är din officiella jobb Omdömen &bull. En kultur av att alltid fokusera på jämmer och elände genomsyrar – tills du börjar berätta fler historier om allt som går bra och ndash; och även ler mer! Omdömen

Kultur börjar förändras när du börjar ändra.
Plus, fortfarande fungerar grupptryck (du hög falutin "typer kallar det" sociala bevis "). När du slutar tolerera eller mata mest oönskade kulturella aspekter på din arbetsplats (även känd som "skit"), andra kommer att följa. Och andra kommer att följa dem. Och förändringen fortsätter. Omdömen

Vad är delar av din "kultur" som du vill var annorlunda? Överväga följande:
• När du kontrollerar din Blackberry på 2:00, är ​​det kultur, eller är det du Omdömen • När du raderar elevernas fel prov svar att öka din skolas poäng, är det kultur, eller är det du Omdömen • När du sträcka obehagligt mot gränserna för etik eller lag, är det kultur, eller är det du Omdömen • När du fortsätter muttra om att delta i veckomötet timslånga, även om det är bara ca 15 minuter av värdefullt innehåll, är det kultur, eller. . .
• När du går på kontoret utan hälsning receptionist eller någon du ser på vägen och sedan undrar varför din arbetsplats är inte vänligare … ja, ni vet frågan. Omdömen

Du har makten att förändra din kultur på arbetsplatsen.
Det kan inte vara lätt. Det kanske inte är riskfri. Men jag vet att varje röd cape bär, superpower bringande person som du kan göra det. Kanske du inte kommer att förändra hela företaget över en natt, men jag garanterar att du kommer att ändra upplevelsen av en av de viktigaste människorna du någonsin kommer att veta – och det är du Omdömen  ..