Lyft anställdas produktivitet genom uppmuntran och beröm (och det fungerar för barnen också!)

I &'; ma Green Bay Packers fan, så jag och' M mycket glad den här veckan (för er som don &'en; t följer amerikansk fotboll, de bara vunnit Super Bowl). Vinna eller förlora, I &'; ma stolt Packers fan, eller en Cheese som vi kallas ibland. Jag växte upp i Wisconsin, min pappa växte upp 30 minuter av Green Bay. Jag kallades “ Packer &"; innan jag föddes och de visste vad att nämna mig. Och en del av min pappa &'; var aska spreds över 50 yards linjen på Lambeau Field, där Packers spela, då han avled 1999. Omdömen

Så jag &'; ma stolt Packers fan.

Men måndag morgon Sydney tid när Packers träffade Steelers på den nya Cowboy Stadium i Dallas, jag kunde inte och' t hjälp men beundrar Mike Tomlin, Huvudtränare för Pittsburgh Steelers. Eftersom Mike perfekt visat ett av kännetecknen för en inspirerande ledare. Omdömen

Steelers spelade en bra match. Deras försvar var nästan felfri. De spelade som en väl oljad lag. Och titta på Mike Tomlin, den yngsta huvudtränaren (hyrt på bara 34 år gammal, nu 38) till både coach och vinna en Super Bowl berättade allt jag behövde veta om hur att laget fungerar.

Så upptagen som Mike var på planen den dagen han tog sig tid att interagera med och erkänna även de mest obetydliga av dem på sitt lag. Bänk spelare som didn &'en; t har en förhoppning om att få in i spelet, stödpersonal som normalt osynliga i bakgrunden, även killarna att få vatten för laget. Mike hade ett leende, en klapp och det såg ut som några uppmuntrande ord.

Även otroligt fokuserad, eller hur han &'; t gå någonstans utan att erkänna dem omkring honom.

Och du kan se laget svara. . På och utanför planen Omdömen

När hans spelare gjorde några fårskalle pjäser (som att slå över bollen 4 gånger genom avlyssning eller fumlar) han gjorde &'; t får i ansiktet och skrika som jag &'; ve sett så många andra tränare gör. Även om jag kunde inte och' t höra hans ord, det såg ut som om han utfrågad dem helt enkelt om vad som hade gått fel och sedan uppmuntrade dem att göra bättre nästa gång Omdömen

Enligt Gallup Organisation &'; s. Forskning på över 80.000 chefer, är detta den exakta beteendet hos en ledare som inspirerar mest framgångsrika lag. De fann att du kan höja produktiviteten i ett team med upp till 19% genom att ta itu “ problem &"; beteende omedelbart. Men du kan faktiskt öka produktiviteten med hela 71% genom att använda beröm. Att &'; s rätt. Moroten är långt effektivare än piskan. Omdömen

Gallup och nu Marcus Buckingham på egen hand, har båda gjort en hel del forskning på detta område och de har visat gång på gång att uppmuntra människor att spela för deras styrkor och berömma dem för att göra ett bra jobb är långt effektivare än att fokusera på vad den anställde behöver förbättra.

Och inte bara är detta det mest effektiva sättet att få ut det bästa av din personal, kommer de också att vara mer engagerad och lyckligare i sitt jobb. Och nöjda medarbetare motsvara stabila anställda kan spara ditt företag miljontals dollar över tiden och du många sömnlösa nätter Omdömen

I &';.. Har haft personlig erfarenhet av detta

Jag rider en motorcykel. Bra för att vara rättvis, det &'; s lite 150 cc skoter, men jag tror att jag &'; M ganska dåligt A $$! Jag säger er detta eftersom få en motorcykel licens i Sydney är en mycket noggrann process och min erfarenhet visar väl skillnaden mellan att fokusera på vad du gör fel kontra beröm.

Det hällande regn första gången jag gjorde mitt test och jag var verkligen riktigt nervös. Min lärare var särskilt gruff och fick mig att känna sig dum. Jag var inte &'; t mycket säker förare då och när jag tog mitt test var jag nästan skakar. Jag föll av cykeln under snabbstopp del av det praktiska. Det visar sig att de rynka pannan på dig faktiskt falla av cykeln under testet, att så naturligtvis säga att jag inte passera.
Faktum är 5 av de 7 personer i min grupp misslyckades. Omdömen

Snabbspolning framåt några månader till min omtentamen. Gissa vad? Det regnade igen !!! Men vad hände tjänat till att påminna mig om kraften i positiv förstärkning. Detta instruktör var raka motsatsen till den första jag hade. Han fick mig att känna att jag var den bästa ryttaren han &'; någonsin d sett. Medvetet Jag visste att det inte är sant, men omedvetet jag var nästan yr i huvudet när jag tog det praktiska. Det fanns inget sätt jag kunde misslyckas. Jag visste det. Omdömen

Och alla 9 i vår grupp gick den här gången.

Så nästa gång du passerar en av dina anställda i korridoren, ta tid att lägga märke till och erkänna dem. Låt dem veta att de roll

Men mer än så, ta reda på vad dina anställda och' s. Styrkor är och uppmuntra dem att spela på dessa styrkor. Och berömma dem för ett väl utfört arbete. Omdömen

Se hur mycket bättre de utför, hur mycket bättre du sover och hur mycket ditt företag sparar genom att behålla istället för att vända över din personal. Omdömen

Och gissa va? Trots all den senaste tidens publicitet om “ Tiger Moms &"; det fungerar för barn också Omdömen  !.