Ledarskap vs. Management - Skillnaden mellan en ledare och en Manager

Frågan relaterad till skillnaden mellan ledning och ledarskap har bett flera gånger och har besvarats på olika sätt varje gång. Den stora skillnaden mellan ledare och chefer i hur de interagerar och motivera arbetstagare eller anhängare mot ett mål eller mål, och detta avgör hur flera andra egenskaper på hur de agerar. Omdömen

I vissa fall finns det människor som är både. De arbetar som chefer, men de vet att de måste motivera människor att arbeta genom att få dem att följa i stället för att tvinga dem till och därför agera som ledare. Omdömen

chefer ges myndigheten! Omdömen

Chefer har personal som arbetar under deras överinse – utom när deras beteckning är frivillig och skänkt som ett tecken på överlägsenhet, i vilken situation inträffar att titeln är tillämpat och deras auktoritet över andra människor är annorlunda än riktig ledare makt. Chefer ges auktoritet och makt av en organisation, och deras underordnade är att följa sina beställningar och arbeta i enlighet med. En chef är den som säger vad som ska göras, och arbetstagaren gör detta eftersom de kommer att belönas eller ges ett visst belopp av lönen. Chefer får pengar för att göra vad de gör när de arbetar också under någon med högre effekt. De är vanligtvis ges en viss tidsfrist för att slutföra sina order och så de passerar på arbetet till andra arbetstagare som arbetar under dem. Omdömen

En forskargrupp visar intressanta resultat om chefer. Det visar att chefer brukar komma från en normal familjebakgrund med en bekvämt ledde liv och är därför ovilliga att ta risker. De betraktas som personer som vill ha glada och smidig segling. Forskning visar också att de flesta ledarna har någon form av svårigheter i sitt liv som de övervann. Några hade plågsamma barndom, några belagd dilemman såsom dyslexi. Detta är kanske vad som gav dem möjlighet att vara oberoende i sinnet och inte behöva oroa sig för vad andra tyckt, vilket resulterar i förtroende för ledarskap.

ledare besitter Anhängare Omdömen

Ledare har sällan personer som arbetar under dem - inte vid den tidpunkt då de faktiskt leder. Många ledande ledare har personer som arbetar under dem, på grund av att de också råkar vara chefer. Men när de leder, de ger upp sina myndigheter och befogenheter att kontrollera, eftersom en ledare har anhängare och anhängare gör det frivilligt. Omdömen

I forskningen, chefer visas vara risk tveksamma medan ledare raka motsatsen. De verkar vara risktagare. När de riktar sina syften och mål, de vet att de kommer att snubbla på problem och hinder som måste erövras på vägen. Omdömen

Sammanfatta skillnaderna kan vi se att en chef har essensen av stabiliteten medan en ledare har kärnan i förändring. Chefer har personer som arbetar för dem, medan ledare har anhängare. En stor skillnad är att en chef söker mål medan en ledare söker vision. Och kanske en av de största skillnaderna mellan en chef och en ledare är att en chef skyller sina underordnade, medan en ledare tar skyller på sig Omdömen  !.