Ledarskap och Jonglering - mot förmodan Lessons

Jag har använt jonglering som ett sätt att slappna av, starta konversationer, I &'; ve använde det som en metafor för att undervisa lektioner i utbildning, och som ett resultat har lärt hundratals människor hur man jonglera liksom. Omdömen

Sedan lärde jag mig att lördag var World Jonglering dag, bestämde jag mig för att dela vissa anslutningar och idéer mellan jonglering och ledarskap. Jag tror att du kommer att finna dem intressanta och kanske till och med överraskande. Omdömen

Först finns det några stora kopplingar mellan processen att lära båda dessa kunskaper. Om du vill lära dig att jonglera, följande saker är sanna. . . .

Du lär dig ett steg i taget. Sättet att lära sig att jonglera är inte genom att plocka upp tre bollar, men att lära, öva och finslipa flykt en boll. Veta var och hur man kastar en och få det i en muskel minne. Som ledare vi kan &'en; t lära sig alla de färdigheter på en gång – att lära sig dem på ett effektivt sätt är att träna en ny färdighet i taget, att bygga upp förtroende och kompetens i det, innan fokus på nästa skicklighet. (Detta är den strategi vi tar i vår Anmärkningsvärda Ledarskap Learning System.) Katalog

Tills du lär dig, det verkar överväldigande. När du tittar på en jonglör, förundras dig. Det verkar komplicerat och fantastiskt. (Även om jag don &'en; t känner så om någon jonglering 3 föremål, jag fortfarande känner så om människor jonglerar 5 eller flera föremål!) Ibland tittar vi på ledare som verkar göra saker med så lite ansträngning och undrar hur det kan vara. Det händer, som det gör med jonglering – med koncentrerad praxis. Omdömen

Lägga till en ny boll förändrar allt. I &'; ve kunnat jonglera tre punkter i två händer, eller två poster i ena handen i 30 år. Jag fortfarande don &'en; t vet hur du lägger till en boll. Visserligen, jag har och' t fokuserade på eller blivit coaching om hur man gör det. Jag är säker på att jag kunde om jag sökte upp att coaching. Och precis som jonglör Kevin, få många ledare fastnar på en nivå av prestanda, och de don &'en; t vet hur man ska gå vidare. Nyckeln till att flytta till nästa nivå är med perspektivet, visdom och insikt av en coach. Omdömen

Det kan läras. Märkte du vad jag skrev tidigare? I &'; ve lärt hundratals människor att jonglera. Jag kan säga med fullt förtroende för att om du kan kasta en boll från den ena handen till den andra, kan du lära dig att jonglera. I &'; ve sett det hända. Jonglering kan läras. Och så kan ledarskap. Att bli en mer effektiv ledare är en uppsättning en kompetens, som alla kan läras Omdömen

Och ändå vet jag att du inte var &';. T sannolikt att tänka på dessa typer av saker när du läser titeln på det här inlägget. Du var antagligen tänka på sambandet mellan att vara en ledare och att vara upptagen – ständigt jonglera flera projekt och prioriteringar. Du trodde nog att jag skulle tala om hur som ledare måste vi vara en jonglör av alla dessa saker att vara mest framgångsrika. Omdömen

ej. So. Mycket. Omdömen

Som ledare har vi flera projekt, flera program och flera prioriteringar att vara medveten om och hantera. Omdömen

Men jag tror att jonglering metafor är fel metafor. Omdömen

Även om jag kan &'en; t tala för professionella jonglörer, jag vet att när jag jonglering, jag inte fokuserat på de enskilda objekten jag jonglerar alls. Om du tittar på en jonglör kommer du att märka dem tittar rakt fram, inte titta på väg eller flykt av de individuella bollar. Den jonglör är inriktad på att hålla bollarna i luften, inte på bollarna själva. Omdömen

Och som ledare, alltför ofta vi är fokuserade på att hålla allt som händer, snarare än på enskilda objekt själva. Omdömen

De bästa ledarna aren &';. t jonglörer alls Omdömen

De aren och 'en; t försöker multi-task, ilande och rusar runt för att hålla alla projekt i luften. De har alla bollar på bordet, i fri sikt och redo att fokusera på dem, men de arbetar på en sak i taget. Omdömen

De bästa ledarna hålla fokus på bollen till hands, inte jonglering . agera

Det är en fråga om fokus och det väcker en stor fråga – du leder, eller helt enkelt jonglering

Även om jag är glad att jag kan jonglera, och älskar att göra det, har jag lärt mig med tiden att jonglera bollar är bra, men jonglering de olika komponenterna och roller mitt arbete som en ledare är en dålig plan. Omdömen

Ett projekt i taget. Omdömen

En person i taget. Omdömen

En uppgift i taget. Omdömen

En laget i taget.

En förändring i taget.

En konversation i taget.

En fråga i taget.

En idé på en tid
.  .