Ledarskapspotential: Gör Möjlig Din Reality

En av de ord vi använder en hel del på The Kevin Eikenberry Group är potential. Det är i bok- och nyhetsbrev titlar, och det är på mitt sinne varje dag. Implicit i dessa titlar är vår övertygelse att vi alla har en betydande potential. Här är vad som står på botten av den här bloggen: Review, ". Extra potential finns i oss alla med rätt miljö, resurser, kompetens och kunskap, och '; vanliga &'; människor kan producera extraordinära resultat." - Kevin Eikenberry
Denna sanning är grunden till varför vårt företag finns
Denna isn &'; t ett yttrande, men en djup sanning Köpa och som ett resultat av den här artikeln, jag hoppas ni kommer att ta denna sanning.. . större allvar för dig själv och ditt team
Potential - ordet är både ett adjektiv, en beskrivning av något
1. möjligt, i motsats till färdiga
2. kan vara eller bli Mössor och ett substantiv – en sak i och för sig:
1. möjlighet; potentialitet
2. a. latent kompetens eller förmåga som kan eller inte kan utvecklas
(definitioner från dictionary.com) Review Potential är en vacker tanke och idé, men kan du se “ men &"; innanför dessa definitioner? I många samtal jag har med ledare och lyssna på media på alla olika ämnen, är potentialen handlar om “ men &"; . - Möjligt (men inte bli sedd), latent (och kan inte utvecklas) Review Ser du “ och &"; i dessa definitioner också? Kapabel möjligt (i motsats till omöjligt), och förmåga.
Håll den tanken för bara lite, OK?
Jag brukade arbeta för Chevron. Medan jag var där i slutet av 80 och' s och början av 90 &'; s när USA blev mer och mer beroende av utländska oljekällor, mina kollegor berättade att det fanns gott om olja i USA och ndash; vi behövde bara att lära sig att packa upp den, och i vissa fall bara lära sig att få det mer ekonomiskt. Med andra ord, potentialen fanns, ändå var outnyttjad. Omdömen Idag, oavsett dina personliga känslor om fracking och andra horisontella borrteknik är, är det obestridligt att oljeresurserna finns. Tills vi listat ut hur man peka på dem, bestämde sig för att peka på dem, och faktiskt gjorde det, det såg ut som om vi hade blivit olje fattiga – men det var en missuppfattning bygger på observationer ytan
Sådan är det med alla oss Omdömen På ytan kan det se ut som du kan &';... inte göra det
Det påminner mig om citatet från Orison Swett Marden, den ursprungliga redaktör för Success Magazine, som skrev omkring 100 år sedan:
“ Djupt inom människan bor dessa slumrande krafter; krafter som skulle förvåna honom, att han aldrig drömt om att besitta; . krafter som skulle revolutionera sitt liv om upphetsad och omsättas i handling &";
Ignorera referens kön: faktum är klart. Potentialen finns. Oavsett om det är &"; väckte &"; är upp till den enskilde
Mina petroleumingenjörs vänner visste att vi inte skulle, &';. t få oljan om vi studerade, beredda, testat, och arbetade på det. Sådan är det med vår potential samt. Om vi ​​aren &'en; t redo att vidta åtgärder (Marden &'; s sista, viktiga ord), kommer vår potential stå oanvänt precis som så många naturresurser har och kommer Omdömen Men denna isn och'. T bara om oss, är det Vi är ledande, encouragers, människor som vill skapa mer för våra lag, organisationer och samhällen. Men. . .
På ytan du kanske inte se hur en person kan sälja, skriva eller bli en strategisk tänkare. Och om du går med detta antagande, med den tron, är du fast med aktuella resultat vara din framtida verklighet.
Så vi måste titta djupare. Vi måste hitta sätt att hjälpa människor att se och erkänna sin egen potential. Och om vi don &'en; t vidta åtgärder som uppmuntrar, cajoles och hjälper dem att närma sig detta potential – att röra sig förbi den går att verkligheten – . De får inte heller Köpa och medan vi inte kan hjälpa dem att se det – de får inte vidta några åtgärder och att potentialen förblir latent, oanvänd, outnyttjad. Men om vi gör vår del, genom att arbeta för att se mer än ytan, genom att göra ansträngningar för att hjälpa andra ser det också, vi förbättrar oddsen för ett nytt resultat.
Denna djupa sanning och tro på denna oupptäckta och därför oanvänd potential informerar det arbete som vi gör. Vi aren och 'en; t bara leverera utbildning, rådgivning och coaching tjänster och byggprodukter för människor att köpa, Vi vill vara en katalysator för personlig och professionell utveckling, en källa till kunskap som behövs, och ja, ibland påträngande häftiga försöker övertala dig att komma till jobbet.
Så jag kommer att fortsätta att uppmuntra dig här, och i så många platser som du låter mig. För att hjälpa dig att se din egen potential och att ge dig en ny uppsättning av glasögon för att hjälpa dig att se denna potential i andra. Köpa och. . .
Då måste gå till jobbet. Omdömen Vi tror att du kan vara extra. Vi vet att i slutändan kommer du att fatta beslut om att göra det arbete som krävs – sätta i timmar, studier och praktik – att göra denna potential lysa igenom. Vårt arbete bygger på förse dig med idéer, verktyg och resurser för att resa och att ge inspiration för att uppmuntra dig att komma igång och fortsätta när det isn och'. T lätt Omdömen Vi kommer att fortsätta att göra det eftersom din potential är awesome – och om vi kan hjälpa dig att hitta och tillämpa den, har vi gjort vår del för att hjälpa dig att skapa en mer meningsfullt liv och göra en större positiv skillnad i världen.
Det är vår kallelse, och som ledare. Jag tror att det är delvis er också. Jag hoppas att du hör att ringa, öppna dina öron att höra det, och komma igång leva det Omdömen  ..

ledarskap

  1. Talent Management - The Big Questions
  2. 4 Strategier för att få dig sponsrade Today
  3. Ingen gjorde du inte! Kasta Framgång bort?
  4. Hur du kan förvandlas till en inspirerande ledare?
  5. Tio Ledarskaps Blunders
  6. Att hitta företagens framgång genom Transformational Leadership
  7. Hur att inspirera en tydlig vision för din business
  8. Ledarskap Effektivitet: Ledande inom pressure
  9. Strävar efter att Great doktorsexamen Leadership
  10. Hur man gör en effektiv Presentation.
  11. Varför Skapa en Exit Vision
  12. Vad du ska titta efter i framtiden Leaders
  13. Zen av Leadership
  14. Hur man bygger och leda ett team av högpresterande?
  15. Tacksamhet och Appreciation
  16. En 90 minuters aktivitet för nyårs Eve
  17. Vad gör en Win-Win Förhandlare?
  18. Kundservice: Institutionen vs. Attitude
  19. 4 Rädsla Säljare Face
  20. 6 Ledarutvecklings steg för att få dig till nästa Level