Ledarskap och management - Olika verktyg för olika Jobs

Om du bygger ett rum i ditt hus kan du använda verktyg från olika discipliner. Att plocka två, använder du snickare verktyg och elektriker verktyg. Snickaren verktyg (hammare, såg) är den mest välkända, förstås och användas. Elektrikern verktyg (kabelskalare, nuvarande testare) är mindre redovisats, med avdrag förstås och mindre utsträckning. Det finns också verktyg (skruvmejslar, tänger, måttband) som är användbara i båda discipliner. En enda person kommer att använda båda uppsättningarna av verktyg för att slutföra rummet. Samma sak gäller för att driva en organisation. Verktyg från olika verktygslådor behövs för att köra en organisation effektivt. Omdömen

Många människor och organisationer använder termerna ledarskap och management omväxlande. De är inte samma sak. De arbetar hand i handske. Men de är skilda uppsättningar av expertis. I formella organisationer, en person i ledningen för en organisation, avdelning eller team har möjlighet att utöva båda uppsättningarna av kompetens. Det är viktigt att förstå skillnaden, så att du kan använda rätt inställning till de olika situationer som uppstår. Vissa människor kan utföra både mycket skickligt. Tyvärr, det finns fler som inte kan Omdömen

Du leda människor. du hanterar saker. Omdömen

Ledarskap är tillämpningen av vissa färdigheter, attityder och värderingar som energize människor mot ett gemensamt mål. Ledare skapa relationer med människor som gör dem villiga att delta. Det är lättare för människor i spetsen för ett företag, avdelning eller grupp på grund av synlighet positionen ger. Det är dock förmågan att påverka människor som gör en ledare. Det kräver inte organisatorisk ställning. Så en person med någon formell myndighet kan vara en ledare om de kan få människor glada över att alla rör sig mot samma mål. Du vet dem som "informella" ledare. Omdömen

Manager är en formell ståndpunkt ges en person av organisationen. De hanteringsverktyg är utformade för att hålla en organisation som fungerar smidigt och förutsägbart. Dessa färdigheter är väl kända och innefattar budgetar, arbete konstruktion, resursfördelning, mål inställning, P & P, etc. Detta verktyg set kräver organisatorisk ställning och formellt godkännande. Det finns en hel del chefer som tror att organisationsrätt (ett verktyg) är synonymt med ledarskap. Det är det inte. Omdömen

Många chefer tror att när folk inte gör saker på rätt sätt, måste de lägga ut några nya regler och sedan tillämpa dem. För er som tror att det här sättet jag bara frågar "Har sätta en hastighetsgräns och med polisen genomdriva den orsaka alla förare att följa hastighetsgränsen?" "Hur många gånger har du sett en polis, saktade ned till hastighetsgränsen och sedan, så snart cop är utom synhåll, och hotet om verkställighet är förbi, återupptar du fortkörning?" En mycket energi och kostnader går till att etablera och upprätthålla regler. Denna insats fungerar inte mycket bra på motorvägen och det fungerar inte bra i organisationer heller. Ändå chefer fortsätter att prova det. De använder ett ledningsverktyg för ett ledarskap aktivitet. Omdömen

Organisationer kräver båda uppsättningarna av expertis. De måste fungera smidigt. Det är inte ett antingen /eller situation. Den effektiva "boss" måste kunna nå in i hans /hennes verktygslåda och dra ut verktyget anpassat till situationen.

Ledarskap är både en vetenskap och en konst. Vetenskapen är förståelsen för hur och varför det fungerar: det kommunikationstekniker, skapa förtroende, etc. Konsten är det magiska du skapar genom att leverera din egen personlighet och värderingar, genom dessa taktik, till ditt folk. Detta liknar konstnärlig målning. Någon (nästan) kan läras vetenskapen att blanda färger och hur man använder en borste. Konsten är vad du väljer som ämne att måla och hur du lägger till din unika perspektiv och talang för att det. Omdömen

Ledarskap uppgift är att ställa in kursen och energi till personer som använder förhållandet makt. Nå i din ledare verktygslåda när det handlar om människor. Omdömen

Förvaltningen uppgift är att organisera resurser, skapa planer, se till att rätt resurser tilldelas och att planerna på ett effektivt sätt genomförs. Använd dina verktyg när du arbetar inom dessa områden. Omdömen

Du leda människor. Du hanterar saker Omdömen  ..