Sicksack din väg till toppen i 2011

Som svar på det ökande antalet nya företag neddragningar många stora företag har antagit en organisationsstruktur som innebär färre lager och nivåer av företagshierarkin än vi såg under tidigare decennier. För att anpassa sig till denna nya utveckling är det viktigt för företagsledare att veta hur du kan utnyttja sina karriärer på ett sätt som omfamnar förändringarna utan att offra de konkreta belöningar för framgång.

Inom de flesta företag den nya strukturella arkitekturen bildar en sicksack. Organisationer som används för att i första hand förlita sig på en konventionell linjär modell från botten till toppen, är många företag nu införliva massor av sido ledande positioner ansvar. Det innebär att den mest värdeskapande marknadsföring ibland är ett strategiskt lateral rörelse och inte nödvändigtvis en traditionell vertikal stigning uppför stegen.

Det finns också en motsvarande paradigmskifte när det gäller hur stor potential ser på sin nästa viktiga karriär befordran. Till viss det kan definitivt innebära att de är på väg upp en stegpinne och få större rampljuset exponering mot toppen. Men många åstadkomma sina mål karriär genom att odla sina individuella “. Promotionability faktor &";

Många organisationer uppfattar dem som är villiga att göra sido drag för att ge djup och bredd till organisationen som deras högsta värdet potential. Men eftersom de flesta människor vill prestige översta våningen exponering, finns massor av sidled mobila ledare belönas med mycket mer lukrativa totala ersättningspaket.

Så när du beräknar din karriär framgång i dagens och' s marknad är det viktigt att du don &'en; t bara fokusera på en prestigefylld titel eller högre grundlön – men på din totala ersättning och mervärdes fördelar i form av att förbereda dig för ännu mer lukrativa laterala eller vertikala kampanjer. Precis som i ett schackspel, tar den vinnande spelaren ofta fördel av kraftfulla sicksack över hela linjen som konkurrenterna inte får som uppåt mobila manövrar. Men i slutändan de som är mästare på navigations strategi katapult till prisade positioner och skörda gigantiska belöningar.

Här är några idéer att överväga om du blir ombedd att omforma din karriär öde under tider av förändring inom företagshierarkin:

Embrace Ny Zigzag väg till framgång Omdömen

Som nämnts ovan, finner vi att i dagens och' s företag – delvis som ett resultat av omstruktureringar och nedskärningar – corporate hierarkier involverar en lateral samt en vertikal stege till framgång. Dessa strategiska sido drag erbjuder hög potential anpassade möjligheter att förvärva unik kompetens och erfarenhet, och som förbereder dem att vara mycket effektivare när de gör en tydlig vertikal rörelse. Att &'; s varför så många organisationer har tagit till sig den nya modellen och ndash; eftersom det ger mer kvalificerade ledare som har mycket mer att bidra med både nu och i framtiden.

Så om du erbjuds en ovanlig lateral flytta är aldrig dåliga nyheter. Generellt sett betyder det att du håller på att uppmärksammas och tränas för större ansvar framåt – och att din väg till framgång kommer att ha den typ av livslängd som garanterar en ljus framtid för många år framöver. Jag har tagit många sido drag under min egen karriär, och de alltid lett till uppåt avancemang – eftersom varje lateral drag ökade betydligt min värde för organisationen.

Höga potentialer ofta don &'en; t fullo förstå de bakomliggande orsakerna till dessa sido drag. Men lita på mig – ju mer du vet om verksamheten i din organisation genom praktisk erfarenhet, desto värdefullare du är och ju mer omfattande ditt perspektiv blir. Denna typ av panorama vision är vad som skiljer de verkligt extraordinära ledarna högt värde från de vanliga sådana. När de ombads att acceptera en annan lateral drag du också ges en chans att bevisa att du är flexibel och villig att lära sig nya aspekter av verksamheten. Vem tror du att de kommer att ringa när nästa tillfälle för en vertikal marknadsföring presenterar sig själv? Du gissade rätt – den med den mest expansiva och allomfattande syn på organisationen.

Identifiera högt värde i den nya Hierarki Omdömen

Många stora Fortune 500 företag flyttar sina höga potential uppåt, nedåt och tvärs över organisatoriska gitter – följer denna nya paradigmskifte – belöna de anställda med en betydande ökning av deras lön eller bonusplaner. Särskilt i dessa tider av global verksamhet, kan ledarna bli ombedd, till exempel, att acceptera en lateral internationellt uppdrag att bredda sin omfattning. Varje gång du erbjuds ett nytt uppdrag som kommer med en ökning av grundlönen eller ett större bonusstruktur så kan du vara säker på att du har blivit belönad med karriär.

Även om du får ett erbjudande om en sido uppdrag utan lön bula eller bonus det med största sannolikhet tyder på att ditt företag värden du nog att testa dig i en ny position – eftersom de positionerar dig och förbereda dig för en flytta upp successionen stege. Idag högre ledningsnivåer är mycket stressande, med många fler direkta rapporter. Så företagen använder sido möjligheter som en strategi för att erbjuda hög potential ett sätt att lära sig ett nytt system, finslipa internationella affärsmannaskap, eller arbeta med sina mänskliga relationer eller teamutveckling kunniga innan förutsatt att toppjobben.

Idag &'; s företag Behåll Hi-Po &'; s genom att odla dem på plats Omdömen

Med färre lediga jobb i toppen idag, organisationer vill också behålla sina höga potential även om marknadsföringsmöjligheter inte tillgängliga vid den aktuella tiden. Så länge du växer och expanderar i din nuvarande position du befinner dig i och". Förberedelse läge &"; De få dig redo för något mycket större i framtiden. Du måste ha tro och inse att din organisation fortfarande ger dig karriärmöjligheter för personlig utveckling – även om de inte är iögonfallande vertikala hopp till nästa nivå av förvaltningen. De är strategiskt och avsiktligt att investera i dig, och det är en av de bästa signalerna ett företag kan skicka till en hög potential.

Det finns alla typer av PR rörelser pågår inom stora företag i dessa dagar, även om många anställda inte kommer att känna igen dem eftersom paradigm är nytt och processen utvecklas bort från den gammalmodiga och mer bekanta formeln. Förbli öppet för dessa nya metoder. Fortsätt att söka möjligheter till professionell utveckling, särskilt de som erbjuder personlig utveckling under tiden. Tålamod är en dygd, särskilt just nu. När nästa nivå position blir öppen, om du har förberett dig att vara redo att starta i det – genom att lära sätt att leverera ännu större värde för din organisation och ndash; du och' ll lämnas i tyglarna i toppen Omdömen  ..