Om Utveckla ledare är frågan, maj utbildning inte vara Answer

Det är en mycket märklig titel att läsa från en kille som har designat och levererat utbildning för de senaste 25 åren, och vars företag erbjuder ett brett utbud av seminarier, både inuti organisationer och i offentliga miljöer Omdömen

Men titeln är korrekt Omdömen

Utbildning kan inte vara svaret, och det mest äntligen isn och'... t hela svaret Omdömen

Så Om du är ansvarig för att utveckla ledare i din organisation (och om du är en ledare, är denna del av ditt ansvar), eller om du letar efter sätt att utöka ditt personliga ledarskap kompetens, lyssna noga. Omdömen

You &'; ve fick tänka utanför (utbildning) box Omdömen

Även om denna idé förtjänar mycket mer samtal än jag kommer att ha plats för här i dag vill jag få dig att tänka på sätt att skapa möjligheter till lärande utanför en verkstad. inställning. Här är sju för att komma igång. Omdömen

Peer coaching. Vi vet mer än vi inser, och när vi sitter ner med en kollega, kan vi göra framsteg på våra utmaningar genom att tala dem ut i ett icke-hotfull situation. Plus, de råd vi ger som coach stärker vårt självförtroende och stelnar vad vi redan vet. Och naturligtvis, en coach, vilka de än är, kan ge en möjlighet till ansvarstagande för applicering. Omdömen

Mentorskap. I likhet med peer-coaching, mentorskap vanligtvis innebär någon överordnad (eller åtminstone mer erfarna i ett visst färdighet eller situation) arbetar med en prot é g é ;. Detta kan formellt byggas i en organisation eller inte, men kraften i mentorskap för att driva lärande och tillväxt är betydande. Omdömen

Book klubbar. Många olika format passar här, och det är värt en annan tjänst i sig. En liten eller stor grupp använder en bok som grund för lärande och sedan konversationen. Vare sig du läsa hela boken, eller gå kapitel för kapitel, hitta vad som fungerar i din organisation och använda böcker som utgångspunkt för samtal, lärande och tillämpning. Omdömen

Lär och dela. En av de mest kraftfulla sätten att lära sig är att lära. Detta faktum är uppträdda genom nästan alla idéer här, men det är den specifika idén bakom denna verksamhet. Någon i organisationen går till en workshop, konferens eller konventioner, och när de återvänder de ombeds att dela viktiga lärdomar med en större grupp. Denna övning har deltagarna ansvariga fokuserar sina ansträngningar och energi, och ger stor lärdom för andra tillbaka på jobbet. Omdömen

Fjärr lärande. Det finns fler och fler alternativ för lagom stora lärande som spelar och' t kräva lång tid och resor från kontoret. Tänk på värdet av riktade lärande från teleseminars, webbseminarier och andra avlägsna händelser. Dessa kan vara tid och kostnadseffektiv och grupper skulle kunna möta en specifik inlärnings mål. (Vi erbjuder dessa regelbundet – du kan lära dig mer här) katalog

Lunch och lära.. Detta kan vara ett sätt (eller tid) att göra några av de andra objekten på denna lista, men det kan också vara en term för att beskriva att ta in en expert (intern eller extern) på ett ämne och låta dem utbyta erfarenheter och kunskap om en mycket specifikt ämne eller färdighet. Tänk dig att ha erfarna ledare göra dessa på en regelbunden basis för andra ledare i organisationen. Värdet är mycket större än bara vad som får diskuteras i dessa sessioner.

Lag inlärnings utmaning. Ta en grupp intresserade av att förbättra. Låt dem kollektivt besluta om en bestämd färdighet eller kunskapsområde, och låt dem lösa att arbeta med att bygga upp sina färdigheter tillsammans. Om målet är klart, är tillvägagångssättet här självstudier, med en del av att föra samman människor för att berätta vad de lär sig på samma arena. Detta kan innefatta någon av de idéer ovan – ! eller många andra Omdömen

Inget av detta innebär att utbildningen kan &'en; t eller shouldn &'; t vara en del av din process – det bara isn &'; t nog av sig själv för att skapa lärande och program som du letar efter. Fundera över hur du kan, formellt eller informellt, tillämpa en eller flera av idéerna ovan i din organisation. Du kommer att vara nöjd med de resultat du kommer att få när du kopplar dessa aktiviteter med utbildning, eller i väntan på utbildning i framtiden Omdömen

En sista anmärkning:. Medan du kan skapa alla dessa saker på egen hand, om du letar efter organisatorisk hjälp att anta och använda verktyg som dessa, låt oss veta; Vi &'; D gärna hjälpa Omdömen  ..