Connected Ledaren: nyckeln till att förstå din Employees

Hur väl du ansluter med de människor som arbetar för dig? Ledare som har starka kopplingar till de människor som arbetar med dem har en mycket bättre chans att motivera dem och bygga en stark organisation. Problemet är att en formell ledarposition ofta kan skapa en vägg eller en &"; glastak &"; mellan dig och dina gruppmedlemmar och gör det svårt för dig att hålla kontakten och relatera med dem på ett sätt som kommer att tjäna deras förtroende och inspirera deras lojalitet.

Om du &'; re intresserade av att bryta förbi denna begränsning och öka ditt inflytande som ledare, här är några principer som hjälper.

Smart delegation och Time Management Omdömen

På första förhöret, detta kanske inte låter som en metod för att skapa bättre förbindelser med ditt team, men att vara alltför upptagen eller överansträngda i ditt ansvar är faktiskt en av de största block till kontakt med andra. Tänk bara på vad din dag går ut när du känner att ditt hår är i brand och du &'; re kämpar bara för att få igenom din “ att göra-lista och ". Hur mycket svårare är det för dig att vara empatisk med de runt om dig? Hur mycket svårare är det att lyssna? Hur mycket svårare är det att förstå att det &'; s helt annan värld utanför eller din?

Genom att få större kontroll över din tid, du frigöra mer av din energi att fokusera på att vara “ före &"; med omständigheterna kring dig och empatisk mot dem omkring dig. Ju enklare det är för dig att göra detta, desto lättare blir det för dig att coacha dina medarbetare genom de utmaningar som de &'; re med.

Humble Communications Omdömen

Det här är en riktigt, riktigt stor sak när det gäller att ansluta med andra. Ju mer fokuserad du är på att söka godkännande från andra eller vill bygga upp ditt ego, desto svårare är det för dig att förstå och komma i kontakt med dem. Återigen, är detta eftersom du och' re inte lika “ före &"; med vad &'; s händer runt omkring dig som du är bekymrad över vad &'; s händer inom dig. När du pratar med andra, gå för klarhet och värdera budskap snarare än att försöka hävda myndighet eller att imponera på andra. Vad du och' ll finner är att det får dig att komma ut som mogna, självsäker och äkta &hellip, som alla är bra för att bygga starkare förbindelser.

Dessutom lyssna med slutmålet att förstå människor i stället för att försöka att kritisera där de kommer ifrån eller vänta på din tur att svara. Denna typ av lyssnande kommer också utstrålar självförtroende och kontroll, vilket kommer att uppmuntra folk att lita på dig och förtroende bygger alltid starkare förbindelser.

Gör tid att bygga anslutningar Omdömen

Gör det till en prioritet att möta proaktivt med dina gruppmedlemmar en på en, och göra det till en fast praxis. Detta kan låta som enkla råd som du och' ve redan &hellip yttra sig, men är du verkligen tränar det? När du träffar med dina gruppmedlemmar och diskutera sina mål och områden som du tror att de skulle kunna förbättra på, kommunicera att du bryr dig om deras framgång. Ledare som don &'en; t göra detta ofta bara träffa gruppmedlemmar när det finns ett problem, vilket gör att teammedlem att vara nervös eller defensiva ungefär en på ett möten, som bara förstärker glastaket skilja dem åt.

Så börja arbeta på smart delegation och time management, använd ödmjukhet i din kommunikation och ta sig tid för att bygga dem en på en anslutningar. Ju mer du gör detta, desto större dina relationer vara med dina gruppmedlemmar och desto större blir din positiv inverkan på dem kommer att vara Omdömen  ..