Är du en ledare eller en chef? Behöver du anhängare eller politik?

Är du en ledare eller en chef? Omdömen

Många chefer gillar att tro att de är ledare, men god förvaltning inte nödvändigtvis gå hand i hand med ett gott ledarskap.

Så vad är skillnaden och som är du? Omdömen

Phil Björk är en affärscoach med över 20 års corporate erfarenhet. Han är också affärskonsult för The3rdi – en online-verksamhet resurs. Han tror att en viktig skillnad, som påverkar alla andra skillnader, är att ledarna kräver anhängare medan chefer kräver politik.

“ Chefer tenderar att ha en reservläge, ett skyddsnät baserat på organisationsstruktur, anställningsavtal, delegerade befogenheter och ansvar riktlinjer företagets policy och förfaranden etc. Deras anhängare är deras personal och anställda som “ har &"; att följa sin ledning &". förklarar Phil. “ Ledare å andra sidan måste attrahera, konvertera och utveckla anhängare utan detta skyddsnät på plats och". Omdömen

Bra chefer ofta har många av de egenskaper av bra ledare men enligt Phil en stor ledare har tre egenskaper som skiljer dem; inspiration, kommunikation och motivation Omdömen

“. Dess en sak att veta att du behöver dessa egenskaper och en helt annan att få dem och visa dem på en daglig basis, och" säger Phil. “ Om du vill flytta från chef till ledare, måste du först förstå vad de egentligen menar, och sedan måste du alltid visa dem &";. Omdömen

1) Inspiration måste komma med integritet och innovation.

Integritet sätter standarden för personliga prestationer, ärlighet och moral. Det visar engagemang för “ orsak &"; och det undviker politik och poserande Omdömen

Demonstrera din integritet genom att vara dig själv. Ingen tycker om att ta itu med inkonsekventa beteende. Var noga med att leva dina principer och alltid “ gå ditt föredrag &" ;.

Var försiktig med bilder på Facebook och sociala medier om du &'; re orolig dina kunder ser “ en annan &"; sida för dig - men om du &'; re alltid vara din naturliga själv, då är chansen att du inte har någon anledning att oroa sig. Kom ihåg att ha många fasetter betyder INTE att ha många ansikten. Omdömen

Införliva dina principer i det arbete som du gör. Har inte en uppsättning för arbete och en uppsättning för dig! Om du har en särskild passion för socialt ansvar överväga, till exempel, inklusive sociala aktiviteter och volontär som en del av anställningsavtal. Omdömen

Inspirera dina anhängare. Föregå med gott exempel. Ledare måste inspirera chefer endast kräver prestanda. Omdömen

Innovation är en viktig del av inspiration. Se till att det är öppen och kreativ. Innovation är en vilja att lära och växa personligen och professionellt och det måste innehålla ett åtagande om ständig förbättring. Omdömen

2) Kommunikation är en dubbelriktad process. En viktig aspekt av ledarskap kommunikation är att det tydligt beskriver visionen genom att vara entydig och koncis Omdömen

En ledare håller “. Anhängare &"; informerade och passerar på information. Han /hon inte hamstra kunskap för att skydda och" Power &"; och placering. Omdömen

Var öppen. Inte all information kan spridas till alla människor men personligen se till att dina anhängare är uppdaterade med den senaste utvecklingen. . Om du har integritet och autenticitet du kommer att skapa förtroende Omdömen

Ledare inser idéer och resultat i andra, de faktiskt lyssna - inte bara höra. Du lär sällan något när du &'; re prata! Så sluta prata och börja lyssna Omdömen

Ledare är lättillgänglig möjliggör anhängare att kommunicera med ledaren &ndash. inte bara tvärtom. Uppmuntra respons och kritik. Inte gömma sig bakom policy eller förfarande, låta din anhängare åtkomst och ger en miljö med fritt utbyte av idéer Omdömen

Kommunikation är också en del av effektiv delegering &ndash. Detta innebär delegation med tydligt kommunicerade ansvar och ansvarsskyldighet.

De bästa kommunikatörer använder multimedia metoder, med andra ord de avser och skjuta till mottagaren och 'en; s krav snarare än sina egna. Till exempel, en del människor föredrar e-post, andra föredrar ett telefonsamtal; förstå detta och välja den mest lämpliga mediet Omdömen

Genom att allt detta tillsammans är det nästan oundvikligt att som en stor ledare dig och'.. kommer naturligtvis omge dig med de bästa människorna Omdömen

3) Motivation. En blivande ledare kan vara inspirerande och en bra kommunikatör, men du don &'en; t motivera dina anhängare så finns det ingen verkligt ledarskap. Du &';. Re impotent Omdömen

För att motivera andra IT' s viktigt att förstå de behov och ambitioner dina anhängare – don &'en; t antar att de är som liknar dina Omdömen

Som med kommunikation, tillämpa olika och varierande tekniker, i syfte att motivera människor.. Till exempel är motivation sällan bara om pengar; så erbjuder en mängd olika alternativ och låta folk göra sina egna val så mycket som möjligt. Omdömen

Se till att du känner igen och belöning. All personal kan belönas för sina insatser, och i synnerhet för över prestation. Fastställa lämpliga mål att skapa flexibla och, vid behov, innovativa mätningar som är relevanta för den enskilde, och att ge dem möjlighet att uppnå. Omdömen

Utveckla dina anhängare. Inte vara innehavare av all kunskap. Om du inte kan omge dig med det bästa från dag ett, utveckla dina egna anhängare att nå sin potential. Investera alltid i dina anhängare och låta dem utvecklas som individer. Omdömen

Sammantaget utveckla din intuition och litar på det. Omdömen

De bästa besluten fattas av en kombination av information och intuition. Inspirerade beslut inte kommer från ensamma &ndash logik; vem som helst kan göra det. Ledare måste inspirera Omdömen

“. Jag tror att Peter Drucker hade rätt när han sade &'; Management gör saker rätt; ledarskap gör rätt saker och' &"; avslutar Phil Omdömen  ..