Ledarskap Tips - Varför du måste ge Compliments

Under en typisk arbetsdag, samverkar du med dina gruppmedlemmar många gånger. Under dessa möten har du massor av möjligheter att komplimang, tacka eller berömma dem. Men om du är som många andra ledare, gör du inte.

Har du någonsin funderat över varför du hålla inne positiv feedback när det skulle kosta något att ge det? Här finns tre möjliga orsaker:

# 1 - Du får upptagen. Du rör sig snabbt och inte tar tid att lägga märke till, mycket mindre kommentera, bra att någon annan har gjort eller det värde som de har lagt till dig eller företaget. Det uppstår inte till dig att en person vill eller behöver dig för att ge dem en komplimang Omdömen

# 2 -. Du är pre-occupied med dig själv. De flesta människor tror om sig själva större delen av tiden. Även med dem vars arbete är avgörande för din framgång - de människor som rapporterar till dig -. Du kommer att förtäras av dina egna problem, planer och prioriteringar Omdömen

Båda dessa fall kan korrigeras genom att helt enkelt sakta ner och fokusera din uppmärksamhet utanför dig själv så att du observerar mer. Då är det lätt att hitta möjligheter att ge komplimanger och positiv feedback till andra Omdömen

Den sista är svårare eftersom det är en återspegling av din självkänsla Omdömen

# 3 -.. Tror du du kommer verkar sämre på något sätt om du betalar någon annan en komplimang. Så ibland, du medvetet undanhålla beröm. Du har en vriden uppfattning som på något sätt, säger positiva ord till en annan tar bort från din egen självuppskattning. Men i verkligheten är det tvärtom. Omdömen

Ju mer du gör uppriktiga bekräfta uttalanden till andra, desto bättre kommer du att känna dig själv. Ditt eget liv är berikad när man är generös med komplimanger, förutsatt att de är innerligt och äkta. Den enkla handlingen att uttrycka tacksamhet och uppskattning ökar din egen lycka och välbefinnande. Som författaren Gertrude Stein påminner oss, "Tyst tacksamhet är inte mycket nytta för någon." Omdömen

Här är några exempel för att stimulera dina tankar om hur du kan känna igen och uttrycka uppskattning till andra:

"Tack för den detaljerade uppmärksamhet du gav att slutföra denna rapport. Du täckte alla baserna riktigt bra." Omdömen

"Jag uppskattar ditt väsen i tid för detta möte, eftersom vi har en hel del material att täcka . "

" Jag gillar verkligen logo design du skapat. Färgerna är perfekt och det ser elegant. Det är som om du läser mina tankar! "

". Förslaget du gav för att förbättra vår initiala interaktionen med nya kunder var utmärkt Det kommer att göra en stor skillnad i hur de uppfattar vårt företag." Omdömen

Så här är ledarskap tips: Don ' t vänta. Börjar idag att hitta något positivt att säga för varje person som du arbetar med. Du kommer att öka deras motivation och tillfredsställelse med sitt jobb och du kommer att stärka din relation med dem samtidigt Omdömen