Skapa din Ideal? (Del 1 av 2)

Här är ett sätt att skapa något bättre. I min coaching, jag kallar det “ gå ut och komma tillbaka &". Inte mycket original eller kreativa men det fungerar. Tanken är att flytta in i framtiden, definierar så mycket som möjligt ute och sedan komma tillbaka till verkligheten och besluta om sätt att komma till det önskade framtida tillstånd. Här är en praktisk övning. Omdömen

Välj en inställning. Det kan vara i ditt personliga eller yrkesliv. Låt &'; s låtsas att du väljer din totala arbetslivet. Med hjälp av din fantasi, vad är den idealiska? Hur gör andra behandlar dig? Vad tycker kunderna säga om din organisation? Vad säger de om dig? Vad gör de berätta för sina vänner? Vad är folk system ut? Hur är det lagarbete? Vad är kreativitet nivå? Hur är processer effektiv och användbar? Låt din dag drömmar gå och försöka göra bilden så verklig som möjligt i ditt huvud. Nu, skriva ner information om din ideal. Var noga med att inkludera de typiska beteenden när allt som kan gå fel gör. Var det bästa “ flyga på väggen &"; . möjligt Omdömen

Nu när du har skapat en låtsas målning i ditt huvud, gå ut och “ vara &"; att måla. Va?!? Man kan säga, “ Du don &'en; t känner min chef … Han &'; s en riktig idiot &". Eller kanske pappersarbete reglerna dödar oss. Eller … Fyll i luckorna. Förslaget står. Gå ut och vara så här otroligt, djup, fantastisk målning. Det är lätt att skylla på andra (I &'; ve gjort min andel av det) eller göra ursäkter varför saker och ting är inte så bra som de skulle kunna vara. Inom din krets av inflytande – inte bara din arbetsbeskrivning och ndash; börja göra de saker som kommer att leda till den ideala tiden. Du kan behöva göra detta i många steg om dagens verklighet skiljer sig mycket från den framtida ideal.

Låt &';. adress två möjliga scenarier med lättare ett första Omdömen

Scenario # 1 – I din inbillade ideal, kanske du såg alla medlemmar i organisationen behandlar varandra med respekt, oavsett position, tid med företaget, utbildning och så vidare. Du kan omedelbart börja respektera alla du möter och interagerar med i miljön. Utmaningen kommer på hur man handskas med dem som inte delar din nyfunna attityd. Om du vill påverka positiv förändring, måste du kvarstår även trots klantskallar. (Tyvärr, det wasn och'. T mycket respektfull) Testet att göra positivt beteende stick är att göra det under tiden med konsekvens – speciellt när det är svårt. Var inte motbjudande om det, bara göra det konsekvent. Tips: En av dina hemliga vapen är smakfull humor på viktiga punkter av stress Omdömen

Scenario # 2 –. Som ni målade bilden ovan, såg du inte onödig byråkrati i pappersarbete kriget. I de flesta företag, kan du inte bara sluta följa politiska eller pappersarbete krav utan förklaring. I själva verket kan inte på den administrativa sidan leda till en tidig, långvarig semester och den nuvarande återanställnings miljön är ganska tufft. Kom ihåg att bryta målet i hanterbara bitar. Vilka små steg tror du kan sakta flytta inställningen mot inbillade ideal? Börja med minsta heliga i miljön och sedan prata med din chef om processen. Gör lösningar – inte bara kasta stenar. Du försöker hitta en allierad, inte göra någon defensiv. Gör ett verkligt fall hur detta kommer att hjälpa företagets lönsamhet eller öka kvaliteten på service till kunderna. Tips: Lägga fram förslag som rör sig mot din ideala och hjälpa den andra personen att göra sitt jobb bättre (och ser bättre också) katalog

Nästa vecka kommer vi att undersöka eventuella konsekvenser av din handlingsplan och sätt att ändra planen. för att maximera möjligheterna till framgång. Omdömen

Copyright 2010 Michael A. Friesen. All rights reserved Omdömen  ..