Bästa strategierna för att målsättnings process!

SMART målarbete bör vara en individuell process, men chefen oundvikligen Omdömen tar en aktiv roll för att vägleda och stödja sina medarbetare genom
processen. Omdömen

Här är några viktiga steg till en framgångsrik smarta målsättnings process:

1.Ta tid att beskriva och klargöra vad SMART mål är (specifika, mätbara, uppnåeliga, relevanta, tidsbundna) vad är deras mål, deras funktion och hur de kommer att hålla dina anställda fokuserad för att uppnå önskade resultat. Öva förbereder målbeskrivningar med dem och göra tillgängliga prover av SMART mål. Ge dem tips och strategier för hur man skapar sina målbeskrivningar: smart, specifika, mätbara mål alltid svara på frågor som: vad gör vi behöver göra, hur, när, hur mycket etc Omdömen

2?. Klargöra skillnaden mellan mål och syften: vi uppnå mål och vi gör mål. Mål är medel för att åstadkomma ett mål. Vanligtvis tar det flera mål för att nå ett mål. En åtgärd verb börjar alla mål. Mål asscociated med resultat, som är slutprodukterna och fungera som punkt referenser som säkerställer att alla aktiviteter och mål är på väg. Omdömen

3. Känna till och dela organisationens mål. Det är viktigt att föreställa sig och kommunicera helheten för alla medlemmar i ditt team och hur deras jobb och roller passar in i helheten. Detta möjliggör en enklare och realistisk målsättning resan samt hjälper landskaps framtida riktningar. Omdömen

4. När du ställer smarta mål uppmuntra dina medarbetare till att omfatta personliga mål: utbildning, kompetensutveckling och andra ambitioner på ett personligt plan. På så sätt de är motiverade att skapa och uppnå mål som gynnar dem och företaget. Omdömen

5. Analysera sina mål att fastställa åtgärder steg. Identifiera potentiella problem och sälja göra kapacitets assesmens för att ge en verklighets test till omöjliga mål. Review Slutligen, vägleda och mentor dem genom processen att kanalisera sina mål i en handlingsplan.
Handlingsplanen skulle Slut outcone av den smarta målsättnings process. Det skulle fungera som ett meddelande och arbetsdokument och ett register över landvinningar. Det är äventyras och slut överenskommelse mellan mål, gränser, förväntade resultat, tidslinjer, resurser, metoder för att uppnå dem, förmåner, stöd som behövs etc. Indikatorer för att mäta resultaten utvecklas i det här skedet. Omdömen

6. Hjälp struktur deras process genom att tillhandahålla verktyg som målsättning former. Omdömen

7. Ofta övervaka planen. Ge fler verktyg och stöd om det behövs. Ibland gruppmedlemmar kan känna över utsträckt och kan visa biverkningar som motstånd, tid ledningsfrågor etc. Gör tid hanteringsverktyg lätt tillgängliga för dem. Ännu viktigare: Fira framgång Omdömen !.