Sex sätt att bygga på Senaste Success

Du har haft framgång - Grattis !! Nu vad gör du? Ledarskap och lärande expert Kevin Eikenberry har 6 steg som hjälper dig förvandla denna framgång i din nästa framgång (och mer). Omdömen

Ditt lag har just avslutat ett stort projekt, infört en ny produkt eller stängt en stor affär. Enorm ansträngning och engagemang krävdes och som ett resultat framgång uppnåddes. Alla är glada, och alla är nöjda. Och alla är trötta och kanske inte vet vad som kommer härnäst. Omdömen

Den här artikeln är för ledare som befinner sig i denna situation, eller hoppas att vara där snart. Nyckelfrågan är:? Vad gör du när framgång har uppnåtts för att flytta laget mot nya mål eller resultat Omdömen

Det finns åtminstone sex saker en ledare kan och verkligen måste göra för att hjälpa människor i framgången ögonblick och därefter för att ställa in dem för ännu större framgång. Omdömen

Sex sätt
Inse och fira.

Med framgång kommer behov av erkännande. Människor måste veta att de är uppskattade och måste erkännas för deras roll i project`s framgång. Den typ av uppgift och din organisationskultur kommer att informera dig om de bästa sätten att känna igen människor, men don `t begränsas av metoder som du har gjort tidigare. Var villig att visa din uppskattning på olika sätt. Oigenkännlighet, ge människor en chans att fira resultatet av deras hårda arbete och den ansträngning som de förbrukade. Se till firandet verklig, innerlig och roligt! Omdömen

Uppdatera, föryngra och fokusera.

Alla tre av dessa är viktiga! Människor kan vara fysiskt och känslomässigt trött. Ge dem tid att uppdatera och föryngra. Även om dessa två saker kan hända med tiden, kan de med hjälp av dig också. Koppla av förväntningar på lite tid. Ge människor en chans att andas. Vet dock att medan denna tid är viktig, kan `det vara för lång. Som ledare måste du följa people`s energinivå och känslomässiga tillstånd. Sola i framgång är positiv, och du får inte låta det tur att självgodhet eller slöhet. När människor är beredda att återhämta, måste du hjälpa dem fokusera. . . vilket leder till nästa punkt. Omdömen

Påminn folk helheten.

Din framgång kom delvis för att folk köpte in i projektet och förstått dess betydelse. Efter den bedriften har uppnåtts kan det vara svårt att fokusera människor. Det bästa sättet att göra det är att påminna dem om helheten, syftet med deras arbete. Hjälpa dem att se den senaste tidens framgångar som ytterligare ett steg mot det slutliga målet. Att sätta framgång i sitt sammanhang isn `t innebar att bagatellisera det. Tvärtom, göras effektivt kan det faktiskt göra det mer meningsfullt. Omdömen

Granska lärdomar.

Efter några större projekt, i synnerhet en stor framgång, är det viktigt att granska vad som hände efter lektionerna. Sök efter de saker som gick bra att du vill vara säker på att du upprepa. Titta också för fel, hakar eller situationer som kan förbättras nästa gång. Stelna denna översyn genom att dokumentera de lärdomar och nästa steg Omdömen

Återställ förväntningar

Det kan finnas en mängd olika förväntningar återställas.. Arbetstid, nivå av brådska, kostnader och en mängd andra kompromisser kan behöva kalibreras som arbetet återgår till "normala". Baserat på de fantastiska resultat som du uppnått också kan höja förväntningarna -. Människor kan ha lärt sig saker och fick nya färdigheter i den process som hjälper dem att höja sina personliga förväntningar på deras produktivitet och resultat Omdömen

Vagga vidare mot nästa mål.

En framgångs kan driva nästa. Om du gör de föregående fem saker bra, kommer du att fånga fart och gå vidare mot nya mål och framgång Omdömen  !.