Vill du ha en liten ost med att Gnälla?

Om du är en bra ledare, spenderar du mycket tid åt att arbeta med människor i din organisation. Du arbetar för att lära dem hur man ska lyckas. Du erbjuder dem utbildningsmöjligheter galore. Omdömen

Men, oavsett hur hårt du arbetar eller hur många möjligheter som du erbjuder, kommer du i oundvikligen få det samtal från någon som du har arbetat med att berätta de kommer att sluta. Och varför kommer de att sluta? Tja, kan de ha en massa ursäkter, men det brukar kokar ner till “ systemet isn &'; t arbetar för mig &";. Omdömen

Hmmm. Det fungerar för alla andra, så varför inte för denna person? Tja, återigen, kan det finnas många orsaker, men noggrann förhör avslöjar problem. De aren och 'en; t arbete! De kan gå igenom hela proceduren, planering, sätta upp mål, att delta i utbildning, men i slutet av dagen, de tillflyktsort och'. t talat med en enda person Omdömen

Inte undra på detta system isn och' t arbete! Så, vad gör du nu? Du måste hitta något sätt att få dessa människor att faktiskt göra något. Det började genom att göra något litet kan vara nyckeln. Om de kan göra något litet och nå framgång, kommer de att bli mer motiverade att gå vidare till mer komplicerade uppgifter (som kräver två personer per dag istället för ett). Omdömen

Det finns inget bättre än att se någon nå framgång. Genom att skapa en plan, du hjälpa dem att nå den framgång du är båda söker efter. Omdömen

Att detta arbete tar engagemang och uppföljning. Om du gör en lista över uppgifter som de är för att slutföra inom en viss tidsperiod, se till att ringa och se hur det går. Omdömen

Gör allt du kan för att försäkra att detta förnyade ansträngningar kommer att belönas med viss framgång . Dieter som följer en ny diet, men doesn &'; t förlorar någon vikt kommer att bli avskräckt. Liksom dieter, den näringsidkare som gör en insats, men doesn och'. Inte se några resultat blir avskräckt kommer sannolikt att sluta Omdömen

Uppenbarligen finns det vissa människor som konsekvent kommer att gnälla men lika konsekvent vägrar att göra något arbete . Även om dessa människor kommer sannolikt att avsluta verksamheten, tror du verkligen vill att dessa personer i din organisation ändå? Aldrig! Berätta för dem en artig adjö och gå vidare. Omdömen

Det kommer alltid att finnas människor i din organisation som inte är nöjda med hur saker och ting går. Det finns också människor som aldrig kommer att göra vad de behöver göra för att bli framgångsrik. Som ledare måste du lära dig snabbt vilka som kommer att svara när du försöker hjälpa dem och inte slösa tid på dem som aldrig kommer att förändras. Omdömen

Om du har tid att gnälla och klaga på något så har du tid att göra något åt ​​det. Anthony J. D &';.. Angelo Omdömen