Paradoxen i Paradigms
“ Surprise inträffar det ögonblick vi inser
vår syn på världen inte längre överensstämmer med verkligheten och".
-Wayne Burkan, författare, vidvinkel VISION Omdömen
Blockbuster, Eastman Kodak, och gränser - vad gör de alla har gemensamt? Alla dessa affärs jättar misslyckades, men varför? Liksom många analytiker, kan du komma med ett antal logiska skäl för deras svåra situation - de inte skapa nya produkter som höll dem konkurrenskraftiga, misslyckades med att omfamna makt Internet eller inte var villiga att ta större risker. Men, är summan av kardemumman de kunde känna igen och övervinna de underliggande paradigm som saboterade dem från att snabbt känna igen möjligheter och snabbt anpassa sig till den föränderliga marknaden
Vad är en paradigm
ordet “.? Paradigm &"; kommer från det grekiska “ paradeigma &"; vilket betyder modell, mönster eller exempel &"; Thomas S. Kuhn, en vetenskaplig historiker och författare av “ Strukturen i vetenskapliga revolution &"; (1962) först tog konceptet till den vetenskapliga världen
Adam Smith definierar paradigm i sin bok, och". De befogenheter Mind &"; som “ En delad uppsättning antaganden. Paradigm är hur vi uppfattar världen; vatten till fisken. Den paradigm förklarar världen för oss och hjälper oss att förutsäga dess beteende &";.
Det finns kulturella paradigm eller outtalade, djupt förankrade regler som ligger till grund eller styr vårt beteende. Stephen R. Covey, författaren “ 7 Habits av högeffektiva människor &"; skrev “ Vi ser världen, inte som det är, men eftersom vi är - eller, som vi är villkorat att se det &";.
Det kan vara till hjälp för att visa paradigm som den interna “ kartor &"; vi bär med oss. De förutsäga hur vi ser på världen, hur vi tror att saker och" bör vara &". Dessa kartor ger oss vår verklighet och skapa vår “ domar &";.
Våra paradigm bildas av våra tidiga erfarenheter inklusive trossystem i vår föräldrar, familj och kultur. De bildar en uppsättning regler, mind-set, förordningar eller förfaranden som skapar gränser eller begränsningar och information om hur du utför ditt beteende (gör dina val) inom dessa gränser eller begränsningar för att möta med framgång. Review, en perfekt exempel är ett parti schack. Du kan inte plötsligt ta din bonde och börja hoppa över andra schackpjäser som om du spelade en omgång pjäser. Du måste hålla sig inom reglerna för att spela spelet. Faktum är att alla spel är paradigm och dessa paradigm reglerar våra handlingar. Detta är positivt när reglerna stödja oss att leva som en sammanhängande samhälle. Men, som med Blockbuster, Kodak, Borders, liksom många enskilda misslyckanden, det är inte alltid fallet. Ibland stannar vi inom dessa osynliga gränser även om gränser och regler är självförgörande.
Bilda en ny paradigm är extremt utmanande. För att skapa ett nytt spel, oavsett om det är marknadsföra en produkt eller sprider en negativ vana, måste du först identifiera och ändra begränsande paradigm. Överväga någon som tar på ett system av regler för att gå ner i vikt, men fortsätter att fuska på en diet eller en individ förbinder sig att uppnå ett mål, men procrastinates. Något annat som händer. När ett obekräftat paradigm eller regel strider mot vad vi medvetet väljer att ändra, kommer det undermedvetna regeln vinna
motgift är att skapa en “.. Paradigmskifte &"; Ett paradigmskifte är en radikal förändring i de underliggande övertygelse eller teori. Skiftet sker när en majoritet av människor accepterar en förändrad tro, attityd eller sätt att göra saker. Personligen är det kliver “ ur lådan &"; och skapa ett nytt spel med en ny uppsättning regler - en transformation. Det är inte magiskt händer, men drivs av agenter för förändring.
Du kan spåra stora paradigmskiften genom historien. Till exempel fanns primitiva indianer i århundraden roaming jorden, jakt och samlande. Paradigm flyttas. År 2000 f.Kr., Centralamerika transformerades med ett landskap av små byar omgivna med sädesfälten och grönsaker.
Vetenskapliga historia är mogen med paradigmskiften. En stor paradigmskifte i vetenskapsteori hände när Ptolemaic systemet (där jorden sågs som centrum av universum) flyttats till Kopernikus system (där solen står i centrum av universum). Det fanns paradigmskiftet från newtonska fysiken till relativitetsteori och kvantfysik.
Kultur ändrades med uppfinningen av tryckpressen. Idag både persondatorn och Internet har skapat stora paradigmskiften i informationsflödet. Vi är fortfarande mitt i förändring som vi skifta från en mekanistisk, tillverkning, industrisamhället till en organisk, tjänstebaserat, informationscentrerade samhället och ökar i tekniken kommer att fortsätta att påverka oss globalt. Omdömen Förändring är oundviklig och det är den enda sanna konstant. Även förändring är svårt och människohandel motstå förändring på en genetisk nivå, tillväxt och framåtrörelse kräver skiftande självbegränsande paradigm. Som Kuhn stater "Medvetenhet är en förutsättning för alla godtagbara förändringar i teorin." Det hela börjar i ditt sinne genom att identifiera och ändra begränsande paradigm. Det finns tre sätt att identifiera en paradigm.
Lättast att identifiera och mest synliga är paradigmer (regler) som ställs på dig att du inte håller med. Exempel: -. Prata i mobiltelefon under körning - att veta om det är mot lagen sälja The andra enklaste paradigm för att identifiera är paradigmer (regler) som ställs på dig själv, själv - som du säger att du håller med, men faktiskt oense med - och - don &'en; t följer. Exempel: -. Bantning, tränar eller stoppa ett beroende som alkohol eller tobak sälja The svåraste paradigm för att identifiera och de som har störst påverkan är de du håller med. På ett sätt är dessa paradigm är osynliga eftersom du tror att din nuvarande verklighet är vägen “ det borde vara och" och är den verkliga “. sanning &";
Joel Barker, skaparen av The New Business paradigm, den första personen att popularisera begreppet paradigmskiften för näringslivet, skrev “ Vad kan vara helt klar och synlig för en person är osynlig för en annan på grund av olika paradigm. Detta är Paradigm Effect. Gamla paradigm blockera vår förmåga att se nya paradigm. Vad är uppenbart för en inte till en annan. Paradigm Höjande innovationer är lätt att se, men paradigm skiftande innovationer oss blinda eftersom de inte följer våra paradigm. Det betyder bara att vi måste lita på andra och sätta oss åt sidan så att vi kan se deras &";. Review, är detta svårt att göra eftersom det kräver att du verkligen lyssna på vad andra människor säger som kan vara raka motsatsen av vad du tror - utan att få defensiv. Det finns nästan alltid mer än ett rätt svar. Både framkalla råd och lyssna på andra gör det möjligt för fler perspektiv. Två människor ser samma sak två olika sätt. Den andra personen kan identifiera en begränsande paradigm i ditt tänkande eller kollektivt tänkande av en grupp.
Avslöjande begränsande paradigm för personlig eller professionell utveckling är knepigt. Du måste bli en “ paradigm detektiv &"; med hjälp av en stealth-liknande tillvägagångssätt. Du måste skaka ditt tänkande genom att använda din fantasi och ställa de rätta frågorna. Först då kan du avslöja dolda paradigm. Omdömen Följande är varianter av två strategier som jag framgångsrikt har använt både i mitt privata coachning och sessioner affärs breakout. Spela spelet. De arbetar
Strategi # 1:. Vilka mått på prestanda för dig, antingen personligen eller professionellt, skulle vara extra, men så gott som omöjligt att uppnå? Nästa, fråga dig själv: Om jag uppnått denna nivå ett år från nu, vad gjorde jag göra annorlunda? Skriv ner svaren. Don &'en; t lägga förändringens utmaningar på ditt företag, din budget, ekonomi, eller något annat utanför din kontroll. Vad skulle du göra annorlunda för att komma till den nivån? Slutligen, efter varje svar, skriver frasen: “ Enligt min paradigm &";
Strategi # 2:. Projekt 3 år i framtiden och föreställa dig, har ditt lag eller ditt företag misslyckats med att nå dina mål. Skriv en kort artikel, inte mer än två punkter, till varför. När du har avslutat din artikel, fråga dig själv, och" Gör jag ser något av dessa skäl till misslyckandet händer i mitt liv nu och" Om så är fallet, vilka åtgärder steg kan du göra för att förhindra att fel händer Review Avslöja dina begränsande paradigm och du kommer att förbättra din förmåga att leva ett enastående liv Omdömen  ?..
coach och Executive Coaching
- De sex steg till effektiv Delegation
- Executive Coaching: Utveckling Emotionellt Intelligent Leaders
- Vad HR Pros och Headhunters inte berätta om ditt jobb Search
- Affärs inbjudan: Snabbguide och effektiv Tips
- Ledarskap - gå för Executive Education - Fem saker som guidar dig till Top
- 8 enkla sätt att minska Stress
- Fem Orsaker till ångest i en ledare, del 1 av 5
- Avsikt gemensamma Ventures
- Utveckla dina styrkor och Svälta din Weaknesses
- Vet du din "Vatten-Cooler Story?"
- DE TIO PRAKTISK Ps AV STATLIG SPEAKNG
- Bygg din organisation som Steelers
- Odla Donor Relationer i ideella Community
- Namnge och Påstå din sanna nisch: Att Release - och Embrace - till framgång i din söta Spot
- Att göra det högsta möjliga Contribution
- VD inkomst Nivå Snabb: direktförsäljning eller ... Äktenskap
- Låt inte FEAR att hålla dig i pits
- 30 Day Challenge Vad är din plan för 2011
- Funderar på att sälja ett företag? Håll 4 Viktiga nycklar I Mind
- Optimism Del 4