. Försäkrings varje Leader Needs

Försäkring Omdömen Vi har det för många saker: för våra liv, för våra bilar, för vårt hem, för vår hälsa, våra identiteter, för våra mobiltelefoner och mycket mer (!) .
Vi köper denna försäkring som ett skyddsnät mot något dåligt händer. Medan olika människor har olika risktoleranser och olika förmåga att betala, generellt sett, vi är överens om att försäkrings, åtminstone i vissa fall, är en bra idé.
Som ledare är det ingen tvekan om att dåliga saker kan hända med vår grupper och organisationer och människorna i dem. En kort lista skulle kunna innefatta:
• En större organisationsförändring som en fusion eller ett förvärv Omdömen • Massiv tillväxt
• Vinst eller förlust av en större kund eller produktserie Omdömen • Uppsägningar
• Lönesänkningar
• Betydande förändringar i ersättningar till anställda
• Stora ekonomiska förändringar för kunder eller affärsOmdömen Beviljas, på ytan inte alla dessa saker är dåliga, men risken att något dåligt händer, under eller efter denna händelse, för att betona nivåer, moral, engagemang, produktivitet, säkerhet, och kundservice, är betydande. Och så, som våra hem och våra bilar, vi vill kunna försäkra oss mot dessa resultat. Tyvärr ledare (eller deras organisationer) kan &'en; t köpa en försäkring mot dessa saker Omdömen Medan ledare kan och 'en;. T köpa en försäkring för dessa resultat, de kan vidta särskilda åtgärder som, liksom försäkring, kan och 'en; t hålla händelsen inträffar , men kan minska eller eliminera den smärta eller problem som kommer från situationen. Här är några av de viktiga åtgärder. Review Var uppmärksam. Ibland situationer som verkar positivt, neutral eller till och med ofarliga för oss, har mycket olika effekter på våra medarbetare. När vi konsekvent och medvetet observera vår miljö och våra medarbetare, kan vi märka en utmaning eller fråga när det är litet, vilket tillåter oss att hjälpa till att lösa eller övervinna det (eller åtminstone ta upp den) tidigare. Review Var en förkämpe för förändras. Vi är i stort sett tänka på försäkringen när saker och ting förändras på något sätt. Om vi ​​ses som framför de flesta förändringar, eller åtminstone aren &'en; t naysayer själva, kan vi hjälpa människor att se det positiva i den nya situationen innan de negativa sinnesstämning blir starkare – och svårare att övervinna. Review Vara en positiv inverkan. Attityd och energi vi projekt, särskilt som en ledare, är smittsam. När du medvetet att se till att din energi och allmän hållning är positiv och upplyftande, skyddar den mot negativitet som kan krater ett team. Don &'en; t vara den person som lyser upp rummet …. När de lämnar Review vara trovärdig. Som ledare kan du behöva dela svåra meddelanden. När högre nivåer av tillit existerar mellan dig och dina gruppmedlemmar, kan dessa meddelanden lättare emot. Att ha en chef som de kan lita på är en av de mest värdefulla saker människor söker (eller önskar) i ett jobb. Vilken nivå av förtroende gör ditt team plats i dig? Review Var flexibel. När saker träffar fläkten, måste du vara beredd och kunna anpassa sig. När moralen faller, vad kan och kommer ni att göra för att anpassa din inställning och prioriteringar för att stoppa fritt fall? Om människor är oroliga för sitt eget arbete, eller övervinna med spöket av förändring, måste du kunna hjälpa dem att anpassa sig, vilket kräver att du är flexibel att börja med. Review vara en elev. Att leda mest framgångsrikt, måste du vara en elev. När situationer uppstår, måste du vara beredd att lära sig nya färdigheter, tillämpa dina erfarenheter på nya sätt och mycket mer. Även om du absolut behöver för att kunna göra detta själv; som en ledare som du vill att andra ska göra samma sak, så leder (och lär) genom exempel. Review fokuseras på andra. Ytterst är den viktigaste. Och många av de andra kommer lättare när detta är sant först. Den bästa försäkring du kan ha för att hjälpa ditt team hantera dåliga saker ska allvar fokuserar på dem, deras framgång, känslor och välbefinnande. När du leder på det sättet, kommer folk att lyssna och stanna mer fokuserade på målen, och också vill att du ska lyckas. Även när det är tufft när du är fokuserad på andra, kommer de att välja att följa dig Omdömen  ..