Snabbfakta om ledarskap Philosophy

Ledarskap stil i varje organisation är mycket viktigt. Hur du leder en organisation enormt avgöra hur väl din organisation kommer att fungera. Det kan bidra till att öka eller minska din personal och' s motivation. Det finns tre stora ledarskapsfilosofi och de omfattar:

Auktoritativ eller enväldiga
Detta innebär ledare som kommer att kräva att deras minderåriga utför en viss uppgifter på ett sätt som han /hon kommer att beskriva utan att fråga sina åsikter. De flesta ledare använder den här stilen när de är mycket säkra på vad de behöver göras och endast tillämpa den på väl motiverade medarbetare. Vissa arbetsgivare kommer att använda den här stilen på ett dåligt sätt att använda dåligt språk, hot och missbruka sin makt. Denna stil bör endast användas positivt utan relief människor runt och bör endast göras från tid till annan borde, &'; t vara en vardaglig affär Omdömen

Participative eller demokratisk
Denna stil inkluderar användning av minst en anställd.. i beslutsfattandet för att komma med relevanta order. Vissa ledare kommer att tänka på detta som svag men man kan använda kraften av att ha sista ordet i beslutsfattandet. Denna stil bidrar till att öka respekten och motivation hos personalen. Detta hjälper en arbetsgivare också göra mycket kraftfulla beslut som ni inte kan veta allt efter allt det är därför du anställa andra personer som är kvalificerade att hjälpa dig. Detta bidrar också till att bygga upp lagandan i organisationen. Omdömen

Delegative eller fritt spelrum
franska använder också uttrycket laissez faire som innebär att arbeta utan inblandning av andra personer. Detta innebär en ledare som ger medarbetarna makt att fatta egna beslut medan det fortfarande är ansvariga för sina handlingar. Denna stil bör endast användas när du är säker på att dina anställda kan kunna hantera uppgiften inblandade. U bör inte använda detta som ett sätt att ignorera ditt ansvar som din personal kommer att respektlöshet dig och din integritet kommer att ifrågasättas. Använd inte detta sätt att fly utmanande beslut som kommer att lämna dig skylla dina anställda om något skulle gå fel Omdömen

En bra ledare kommer att använda allt detta stilar lika för goda prestationer. dåliga ledare kommer att använda bara en stil därmed orsakar en hel del problem med sin personal. En ledare bör beakta andra faktorer när man beslutar vilken stil att använda dessa faktorer inkluderar:

• Tid finns för att utföra en viss uppgift Omdömen • Är de anställda väl informerade om den särskilda uppgift eller har du informationen enbart Omdömen • Utbildning som dina anställda har är sin utbildning bättre än din på just den uppgiften Omdömen &bull. Interna konflikter och stress
• Typ av uppgift om det är strukturerad eller inte och det är enkelt eller komplicerat. Omdömen

Kom alltid ihåg att en bra ledare vill alltid det bästa för sina anställda och de bör alltid använda hänsyn och följa rätt struktur för effektiv ledarskapsfilosofi agerar. Goda ledare kommer att belöna goda arbete som utförs av de anställda. Detta är en mycket viktig stil eftersom det ger de anställda motivation att arbeta utan förbehåll och känna att det finns en faktisk tillväxt i organisationen Omdömen  ..